Conheça o custo de vida B4, fazendo um pacote de realocação
Você recebeu uma oferta de emprego ou promoção que envolve mudança? Parabéns! Dependendo do seu empregador, posição e nível de salário, pode ser oferecido a você um pacote de realocação para ajudar a cobrir os custos associados à mudança, seja na forma de um montante fixo ou um pacote de benefícios mais definidos.
Alguns pacotes de realocação cobrem apenas um único aspecto, como um caminhão em movimento. Outros cobrem apenas uma pequena porcentagem de seus custos gerais de mudança. Outros são abrangentes, pagando por uma empresa de mudanças de serviço completo, assistência de creche, um subsídio de liquidação, uma hipoteca de relocação ou pagamentos iniciais em uma nova casa.
Custo de vida
Independentemente do pacote de relocação, você tem o direito de negociar melhores termos. Há muitos fatores a serem considerados, como a distância da mudança, o número de membros da família e se você precisará de ajuda para vender sua casa existente.
Principais vantagens
- Você tem o direito de negociar melhores termos quando um empregador oferece um pacote de relocação para a mudança para uma nova área.
- O custo de vida é um fator importante a ser considerado ao se mudar para um novo emprego.
- Algumas empresas oferecem estipêndios de custo de vida, ajustes ou bônus para ajudar a cobrir os custos de mudança para cidades mais caras.
- Ao se mudar para uma cidade com custo de vida mais baixo, pode ser aceitável assumir um cargo com um salário mais baixo.
- Avaliar as oportunidades de crescimento na carreira, bem como o potencial de melhoria da qualidade de vida, pode ajudá-lo a decidir se faz sentido se mudar.
O custo de vida em sua nova área é uma consideração importante. Representa a quantidade de dinheiro necessária para sustentar um certo nível de vida, incluindo despesas básicas com bens e serviços, como moradia, transporte, alimentação, roupas e utensílios domésticos. O custo de vida é freqüentemente usado para comparar as despesas de uma cidade em relação a outra. Nova York, São Francisco, Honolulu, Chicago, Washington DC, Oakland, CA, Seattle, Arlington, VA e Boston encabeçam a lista das cidades mais caras.
Calculadoras de custo de vida online podem ajudá-lo a projetar até onde seu salário vai em outra cidade. Suponha que você more em Cleveland, Ohio, por exemplo, e tenha recebido uma oferta de emprego em Manhattan, Nova York. Usandoa calculadora da CNN : se você atualmente ganha US $ 75.000 por ano em Cleveland, precisa de um salário de mais de US $ 198.000 para acompanhar o custo de vida em Manhattan, onde pagaria 34% a mais em mantimentos, 564% a mais em moradia, 18 % a mais para serviços públicos, 24% a mais para transporte e 4% a mais para saúde. Se seu novo emprego foi em Los Angeles, você precisa de um salário de $ 115.000 para compensar o aumento de 178% em habitação, serviços públicos 14% mais altos, aumento de 23% em transporte e aumento de 5% em saúde.
Embora as calculadoras de custo de vida possam ajudá-lo a comparar os custos básicos, não se esqueça de considerar outros fatores, como taxas escolares, impostos, disponibilidade de transporte público, entretenimento, creche e as perspectivas de emprego de seu cônjuge ou parceiro.
Estipêndio de custo de vida
Alguns pacotes de relocação incluem um estipêndio de custo de vida(ou ajuste de custo de vida ) para ajudar a cobrir o aumento das despesas. Sua empresa pode oferecer um bônus único de realocaçãoou pagar um subsídio por um período específico de tempo, após o qual seu salário terá (teoricamente) aumentado para acomodar o novo local. Por exemplo, se você é um Clevelander e aceita um emprego em Los Angeles, seu empregador pode oferecer um estipêndio mensal de US $ 1.500 por três anos para ajudar a compensar o aumento do custo de vida.
Salario maior
Enquanto algumas empresas fornecem um estipêndio de custo de vida, outras simplesmente pagam salários mais altos para compensar o aumento das despesas de vida. Se você aceitar o emprego em Los Angeles, por exemplo, poderá negociar um salário mais alto com base no aumento do custo de vida. Em nosso exemplo, seria necessário um salário próximo a $ 115.000 apenas para corresponder ao seu salário atual. Além de um aumento salarial, seu empregador pode oferecer um pacote de benefícios mais abrangente, que pode incluir mais dias de férias, cobertura de saúde mais forte, opções de ações, reembolso de educação, bônus por desempenho e um bônus de assinatura.
The Bottom Line
A mudança é sempre um empreendimento caro que deve ser coberto por uma empresa que espera que você se mude para uma nova cidade. Mas é importante considerar as diferenças de custo de vida. Um salário menor pode ser suficiente se você estiver indo para uma área com custo de vida mais baixo. Mas se você estiver se mudando para uma cidade mais cara, seus benefícios e pacote salarial devem refletir isso. Seu empregador pode adoçar um pacote de relocação com um estipêndio de custo de vida, um bônus de assinatura ou oferecer um salário maior para compensar um custo de vida mais alto. Mas se um pacote de benefícios e / ou salários não cobrir adequadamente os custos mais altos, você pode ter que pesar os benefícios de longo prazo de fazer uma mudança, perguntando-se questões críticas:
- Posso / minha família sobreviver financeiramente até ser promovido ou receber um aumento?
- Que tipo de crescimento de empregos posso esperar desta nova posição? Se eu fizer um sacrifício agora, posso me beneficiar mais tarde?
- Meu cônjuge pode encontrar um emprego que ajude a compensar o alto custo de vida?
- Minha melhor qualidade de vida compensará um padrão de vida mais baixo e menos poder de compra?
Quanto mais uma empresa precisa de seus talentos, melhor posicionado você está para negociar. Se você foi recrutado, faça com que seu recrutador assuma a liderança. Se você estiver negociando por conta própria, concentre-se no que você pode trazer para a empresa. Em vez de declarar que você deveria receber mais dinheiro, tente algo como: “Meu salário e pacote de benefícios propostos me permitirão trabalhar mais horas e ser mais produtivo”.