Ajuste de custo de vida (COLA)
O que é um ajuste de custo de vida (COLA)?
Um ajuste de custo de vida (COLA) é um aumento feito na Renda da Previdência Social e da Previdência Complementar para neutralizar os efeitos da inflação. Os ajustes de custo de vida são normalmente iguais ao aumento percentual no índice de preços ao consumidor para assalariados urbanos e trabalhadores de escritório (IPC-W) para um período específico. Portanto, se alguém recebeu $ 10.000 em benefícios da Previdência Social no ano passado e o COLA para este ano é de 4,1%, seus benefícios para este ano seriam de $ 10.410. O COLA para 2021 é de 1,3%, de modo que o pagamento aumentaria para $ 10.130.
Principais vantagens
- Um ajuste de custo de vida (COLA) é um aumento nos benefícios da Previdência Social para combater a inflação.
- A inflação é medida usando o índice de preços ao consumidor para assalariados urbanos e trabalhadores de escritório (CPI-W).
- COLAs anuais automáticos começaram em 1975.
- O COLA para 2020 é de 1,6%; para 2021 é 1,3%.
Compreendendo o ajuste de custo de vida (COLA)
Como a inflação estava alta durante a década de 1970, contratos relacionados a compensação, contratos imobiliários e benefícios do governo usaram COLAs para se proteger contra a inflação. O Bureau of Labor Statistics (BLS) determina o CPI-W, que é usado pela Social Security Administration (SSA) para calcular COLAs. A fórmula COLA é determinada pela aplicação do aumento percentual do IPC-W do terceiro trimestre de um ano ao terceiro trimestre do ano seguinte. Essas informações são atualizadas regularmente no site da SSA.
O Congresso ratificou uma disposição do COLA para oferecer COLAs anuais automáticos com base no aumento anual do CPI-W que entrou em vigor em 1975. Antes de 1975, os benefícios da Previdência Social foram aumentados quando o Congresso aprovou uma legislação especial. Em 1975, os COLAs foram baseados no aumento do IPC-W do segundo trimestre de 1974 ao primeiro trimestre de 1975. De 1976 a 1983, os COLAs foram baseados nos aumentos do IPC-W do primeiro trimestre do anterior ano até o primeiro trimestre do ano em curso. Desde 1983, os COLAs dependem do IPC-W desde o terceiro trimestre do ano anterior até o terceiro trimestre do ano atual.
Os COLAs dependem do IPC-W do terceiro trimestre do ano anterior ao terceiro trimestre do ano em curso.
Os níveis de inflação variaram de 5,7% a 11,3% na década de 1970. Em 1975, o aumento do COLA era de 8% e a taxa de inflação de 9,1%. Em 1980, o COLA atingiu o maior nível da história, 14,3%, enquanto a inflação foi de 13,5%. Durante a década de 1990, taxas de inflação drasticamente mais baixas levaram a pequenos aumentos do COLA, em média de 2% a 3% ao ano. Isso continuou no início de 2000, quando taxas de inflação ainda mais baixas resultaram em nenhum aumento do COLA em 2010, 2011 e 2016.2 O COLA para 2019 foi de 2,8% e o COLA para 2020 é de 1,6%. Para 2021, é 1,3%.
Considerações Especiais
O COLA depende de dois componentes: o CPI-W e a porcentagem do COLA contratado pelo empregador. O IPC determina a taxa de inflação e é comparado anualmente. Quando os preços ao consumidor caem – ou se a inflação não foi alta o suficiente para substanciar um aumento do COLA – os destinatários não recebem um COLA. Se não houver aumento de CPI-W, não há aumento de COLA.
Quando um aumento do COLA não é aprovado, os prêmios do Medicare Parte B permanecem os mesmos para aproximadamente 70% dos beneficiários que recebem os prêmios deduzidos de seus cheques de Seguro Social. No entanto, os beneficiários restantes – como aqueles com rendas mais altas, aqueles que não participaram do Seguro Social por meio de seu empregador e novos beneficiários – devem pagar os aumentos do prêmio do Medicare Parte B. O prêmio mensal padrão do Medicare Parte B definido para 2021 é de $ 148,50. Isso representa um aumento de US $ 3,90 em relação a 2020, quando era de US $ 144,60.
Outros tipos de COLAs
Alguns empregadores, como os militares dos Estados Unidos, ocasionalmente oferecem um COLA temporário para funcionários que são obrigados a realizar atribuições de trabalho em cidades com um custo de vida mais alto do que sua cidade natal. Este COLA expira quando a atribuição de trabalho é concluída.