Ações de desempenho

Principais vantagens

• Ações de desempenho são uma forma de remuneração baseada em incentivos paga a gerentes ou executivos corporativos se determinados benchmarks forem atendidos.
• Os funcionários geralmente recebem ações de desempenho na forma de bônus e / ou opções de ações.
• As ações de desempenho ajudam a alinhar as metas dos gerentes e outros funcionários com as dos acionistas.

Compreendendo Ações de Desempenho

O objetivo das ações por desempenho é vincular os interesses dos executivos e gerentes aos interesses dos acionistas. As ações de desempenho têm objetivos semelhantes aos planos de opção de compra de ações (ESOPs), pois fornecem um incentivo explícito para a administração concentrar seus esforços na maximização do valor para o acionista.

No caso de ações por desempenho, o administrador recebe ações da empresa ou opções de ações como compensação pelo cumprimento de metas, ao contrário dos planos de opção de ações tradicionais, onde os funcionários recebem opções de ações como parte de seu pacote de remuneração usual. Portanto, é uma forma de remuneração baseada no desempenho, paga aos funcionários que tiveram um desempenho extremamente alto ou atingiram ou ultrapassaram marcos ou benchmarks predefinidos.

Como ações de desempenho são emitidas

Em muitos casos, a distribuição de ações de desempenho é baseada no desempenho da empresa em comparação com métricas específicas. Por exemplo, as ações só podem ser emitidas se as ações da empresa atingirem determinado valor no mercado. As empresas também podem estruturar planos de ações de desempenho com base no fluxo de caixa das atividades operacionais, retorno total para o acionista, retorno sobre o capital ou uma combinação de vários indicadores de como a empresa está se saindo em um determinado período.

Participações de desempenho também podem ser concedidas se uma empresa atingir objetivos estratégicos, como completar uma campanha ou projeto dentro de um prazo, melhorar o desempenho interno de uma divisão ou assegurar a aprovação regulatória para um novo produto. A empresa determina as estipulações para ações de desempenho, e pode haver um período de tempo em que o executivo ou gerente recebe direitos de voto sobre essas ações, mesmo que elas ainda não tenham sido liberadas do período restrito. Um executivo ou administrador também pode ter direito a dividendos com base nessas ações, que seriam desembolsados ​​de acordo com os termos previstos no contrato de remuneração.

Restrições sobre Ações de Desempenho

O número de ações de desempenho concedidas também pode flutuar com o desempenho geral. Nesses casos, é importante não apenas que a empresa cumpra as metas estabelecidas, mas também como a empresa se compara a essas métricas para determinar se o executivo recebe menos ou mais ações como resultado.

O período de tempo usado para avaliar se as ações de desempenho são concedidas pode ser ao longo de um período de vários anos, com ações concedidas anualmente ou em intervalos de vários anos. O valor das ações com desempenho pode estar sujeito a flutuações de mercado fora das métricas principais, dependendo dos termos em que são emitidas. Mesmo após a emissão das ações, pode haver um período de carência obrigatório antes que o administrador ou executivo possa exercer qualquer controle ou propriedade dessas ações.