Congelamento de contratações
O que é um congelamento de contratações?
O congelamento de contratações ocorre quando um empregador interrompe temporariamente a contratação não essencial de pessoal para reduzir custos, geralmente quando uma organização está sob pressão financeira. Esse esforço de corte de custos também pode ser realizado pela administração devido a uma recessão ou outro deslocamento ou crise econômica ou de mercado, como uma que causa excesso de capacidade ou redundância de produção.
O congelamento de contratações pode ser de curto ou longo prazo e costuma ser usado para evitar demitir funcionários. O congelamento de contratações pode ser realizado pelo não preenchimento de vagas em aberto causadas por demissões de funcionários ou desgaste natural. Além disso, não podem ser criados novos cargos.
Principais vantagens
- O congelamento de contratações ocorre quando uma empresa interrompe a contratação de novos funcionários por um período temporário.
- Quando uma empresa está passando por dificuldades financeiras ou durante uma crise econômica, o congelamento das contratações costuma ser implementado.
- O congelamento das contratações geralmente ocorre ao não se preencher as vagas abertas quando os indivíduos são demitidos ou saem voluntariamente.
- Os funcionários existentes muitas vezes são colocados sob pressão adicional durante o congelamento de contratações, visto que têm que assumir as responsabilidades de cargos vagos.
- Certos cargos podem ser preenchidos por trabalhadores autônomos, de meio período ou independentes para contornar o congelamento de contratações.
Compreendendo um congelamento de contratações
O congelamento de contratações pode acontecer em empresas em dificuldades, mas também em empresas bem-sucedidas que apresentam desafios inesperados em seus balanços. Uma súbita desaceleração econômica, evento catastrófico, falha de produto, custo inesperado ou aumento de custos pode levar a administração a concluir que o corte de custos é a melhor solução de curto prazo.
O congelamento de contratações permite que as empresas reduzam ou eliminem posições não essenciais, na verdade pressionando um botão de reinicialização no crescimento das despesas com a folha de pagamento. Com o congelamento das contratações, a administração pode ser capaz de reestruturar grupos de trabalho e consolidar funcionários para criar maior eficiência na produção de bens e serviços essenciais para seus clientes. A empresa ainda deve fazer tudo o que puder para maximizar a receita, mesmo durante um congelamento de contratações.
Um congelamento de contratações pode não significar que todas as contratações foram interrompidas. As empresas ainda podem preencher posições que são essenciais para atender às demandas dos clientes ou para funções de trabalho especializadas que são essenciais para as operações de uma organização. Esses cargos são mais fáceis de preencher com trabalhadores autônomos, de meio período, horistas (não remunerados) ou contratados, o que permite que os gerentes contornem as regras de congelamento de contratações em tempo integral. Mesmo durante o congelamento das contratações, as organizações precisam manter suas atividades principais, como desenvolvimento, produção e vendas de produtos.
Impacto de congelamento de contratação
Um congelamento de contratações pode prejudicar os funcionários existentes, pois pode não haver substitutos para os indivíduos que deixam a empresa (por exemplo, aposentadoria, licença maternidade ou rotatividade regular). Isso exige que os funcionários existentes cumpram as responsabilidades de trabalho dos cargos vagos. Se a situação ficar muito extrema, o desempenho geral pode ser prejudicado, junto com a satisfação do funcionário no trabalho. Isso também pode fazer com que os funcionários deixem a empresa se sentirem que a carga de trabalho é muito intensa e não estão sendo remunerados de forma justa.
Um congelamento de contratações também pode obrigar os gerentes a reter funcionários de baixo desempenho, em vez de lidar com seu baixo desempenho, seja por meio de ação corretiva ou demissão. Além disso, a contratação de funcionários temporários, autônomos ou outros funcionários ocasionais pode resultar na recuperação de algumas das economias de custo de um congelamento de contratações e também pode criar uma falta de continuidade ou erosão de habilidades de trabalho transferíveis ou inteligência quando a contratação é retomada.