O que é um headhunter?
O que é um headhunter?
Um headhunter é uma empresa ou indivíduo que presta serviços de recrutamento de empregos em nome do empregador. Os headhunters são contratados por empresas para encontrar talentos e localizar pessoas que atendam a requisitos específicos de trabalho. Os headhunters também podem ser chamados de recrutadores de executivos e a função que desempenham costuma ser chamada de busca de executivos. Os headhunters podem ter um grupo de candidatos para posições específicas ou podem agir agressivamente para encontrar talentos observando os funcionários dos concorrentes. Os empregadores tendem a recrutar headhunters quando há um senso de urgência e eles não conseguem encontrar a pessoa certa para preencher uma função por conta própria.
Principais vantagens
- Um headhunter, geralmente chamado de recrutador executivo, é um indivíduo ou empresa contratado por um empregador para recrutar talentos para uma função em aberto.
- Os headhunters são pagos na contingência; eles só ganham dinheiro quando conseguem colocar um candidato em um emprego.
- Um bom headhunter não fará perguntas sobre seu salário atual ou passado, mas sim a faixa salarial do cargo e se é adequado para você.
Compreendendo os headhunters
A localização e o recrutamento de candidatos a empregos geralmente são realizados por gerentes de contratação, pessoal de recursos humanos ou especialistas em recrutamento interno. Mas, em alguns casos, agências de emprego ou firmas de busca de executivos podem ser contratadas. Os terceiros que trabalham em nome de uma empresa contratante são coloquialmente chamados de headhunters. Um headhunter é contratado para preencher vagas que exigem habilidades específicas ou de alto nível ou oferecem alta remuneração. Os headhunters que trabalham em nome de uma empresa costumam vasculhar as organizações internacionais em busca dos melhores talentos. Além disso, alguns indivíduos podem entrar em contato com um headhunter para fornecer um currículo ou curriculum vitae (CV) ou para se candidatar a uma posição para a qual o headhunter está buscando talentos. O headhunting é suportado em muitos níveis por tecnologias de internet, incluindo mídia social e quadros de empregos online.
Como os headhunters são pagos
Os headhunters só ganham dinheiro quando conseguem colocar um candidato em um emprego. Os recrutadores independentes terceirizados geralmente são pagos de acordo com a contingência, o que significa que não são pagos a menos que o candidato seja contratado. A taxa normal é de 20% a 30% do salário total do primeiro ano de um novo contratado. Como os headhunters trabalham para o empregador, eles têm um incentivo para agradá-los ao invés do candidato.
Não há necessidade de licenciamento para se tornar um headhunter ou recrutador, portanto, qualquer pessoa pode se tornar um. Os recrutadores de menor reputação costumam competir com os profissionais que possuem grandes redes de clientes e candidatos. Eles podem operar de maneira semelhante, como um e-mail não solicitado, ligação ou solicitação do LinkedIn.
O que você deve procurar em um headhunter?
A qualidade e a utilidade dos headhunters variam. Aqui estão algumas características a serem procuradas e evitadas:
- Um bom headhunter entrará em contato com você sabendo com antecedência que você é adequado para uma função com base em suas habilidades e experiência.
- Se um headhunter perguntar sobre seu salário anterior ou atual, isso é sinal de alerta. Em vez disso, eles devem informar a faixa salarial da oportunidade para a qual estão ligando e, em seguida, perguntar se é uma boa opção.
- Um headhunter despreparado não terá feito o dever de casa adequado sobre o seu passado e pode tentar entrevistá-lo imediatamente quando você estiver ao telefone.
- Os headhunters de qualidade são fáceis de alcançar e se comunicar com eles e se comportam de maneira profissional. É um mau sinal se um headhunter fala rápido, é rude, faz muitas exigências, é difícil de alcançar ou se esquece de responder às mensagens.