Algemas douradas
O que são algemas de ouro?
Algemas de ouro são um conjunto de incentivos financeiros que têm como objetivo incentivar os funcionários a permanecerem na empresa por um período de tempo estipulado. Algemas de ouro são oferecidas pelos empregadores aos funcionários-chave existentes como um meio de segurá-las e também de aumentar as taxas de retenção de funcionários. Algemas de ouro são comuns em indústrias onde funcionários altamente remunerados tendem a se mudar de uma empresa para outra.
Principais vantagens
- Algemas de ouro são incentivos financeiros dados aos funcionários para desencorajá-los a deixar a empresa.
- Os empregadores oferecem incentivos para reter indivíduos com bom desempenho para a empresa ou que tenham habilidades excepcionais ou insubstituíveis.
- Uma conotação negativa é freqüentemente associada às algemas de ouro, pois elas evitam que as pessoas deixem os empregos que, de outra forma, deixariam, porque o prejuízo financeiro seria grande.
- Os incentivos que podem ser considerados algemas de ouro incluem grandes bônus, pagamentos escolares, opções de ações e um carro da empresa.
- Esses incentivos vêm com acordos que estipulam que o funcionário só os receberá após um determinado período de emprego ou terá que devolvê-los se sair antes de uma determinada data.
Compreendendo as algemas de ouro
Os empregadores investem recursos significativos na contratação, treinamento e retenção de funcionários-chave. As algemas de ouro destinam-se a ajudar os empregadores a segurar os funcionários nos quais investiram, mas também a garantir que seus melhores funcionários e os de melhor desempenho não deixem a empresa. Às vezes, as algemas de ouro têm uma conotação negativa, pois costumam ser associadas a indivíduos que permanecem em empregos com os quais não estão felizes, mas não estão dispostos a sair porque a perda financeira seria significativa.
Tipos de algemas douradas
As algemas de ouro podem ser oferecidas em uma base gradual quando os funcionários atingem certos marcos, ou podem ser oferecidas todas de uma vez com certas estipulações. As algemas douradas podem assumir muitas formas diferentes. Alguns exemplos incluem opções de ações, planos de aposentadoria executiva suplementar (SERPs), grandes bônus, casas de férias, um carro da empresa, apólices de seguro e assim por diante.
Quando esses incentivos são oferecidos, eles vêm com certos termos. Normalmente, eles afirmam que os bônus ou outras formas de compensação só são pagos se o funcionário permanecer por um período de tempo definido, ou se forem pagos primeiro, devem ser devolvidos à empresa se o funcionário sair antes de uma determinada data.
Outras formas de algemas de ouro incluem obrigações contratuais que especificam uma ação que um funcionário pode ou não realizar, como um contrato que proíbe um apresentador de rede de televisão de aparecer em um canal concorrente.
Exemplo de algemas de ouro
Charles trabalha para a empresa XYZ há cinco anos. Nesses cinco anos, a empresa gastou uma quantidade significativa de tempo e dinheiro no treinamento e no desenvolvimento do conjunto de habilidades de Charle. Nesse mesmo período, Charles demonstrou seu talento excepcional e capacidade de desempenhar bem para a empresa. Não apenas o custo de treinamento de Charles foi devolvido à empresa muitas vezes devido à sua ética de trabalho, mas ele será um ativo notável para a empresa por muitos anos.
Como Charles é um funcionário excepcional, XYZ teme perdê-lo para um concorrente que pode oferecer mais dinheiro ou outros incentivos. Para evitar que isso aconteça, a XYZ oferece a Charles um incentivo financeiro significativo por meio de opções de ações para funcionários. No entanto, as opções de ações não são adquiridas por cinco anos, garantindo que Charles permanecerá na empresa por esses cinco anos e não perderá um ganho de caixa significativo.