Caixão dourado

O que é um caixão de ouro?

O termo caixão dourado se refere a um pacote de benefícios por morte concedido aos herdeiros de executivos de alto escalão que morrem enquanto ainda estão empregados em uma empresa. Os benefícios concedidos podem incluir salário não ganho, opções de ações aceleradas e receitas de seguro. As provisões dos caixões dourados são normalmente descritas no contrato de um executivo, incluindo quais benefícios são pagos, a quem e por quanto tempo após a morte do indivíduo. Embora essas vantagens sejam frequentemente criticadas, os proponentes dizem que raramente são pagas.

Compreendendo o caixão dourado

Os executivos de alto escalão são as pessoas mais importantes de uma empresa. Esses profissionais, em conjunto, compõem o C-suite e incluem o diretor executivo (CEO), o diretor financeiro (CFO) e o diretor operacional (COO), entre outros. Esses indivíduos têm direito a uma série de incentivos como parte de seus pacotes de remuneração. Essas vantagens incluem um salário-base e qualquer compensação diferida, que é paga em uma data posterior para fins fiscais. Também estão incluídos itens como ações, concessões de opções, pacotes de aposentadoria, apólices de seguro, benefícios de saúde e outros benefícios pessoais, como reembolso de viagens. Tudo o que o executivo recebe está anotado em seu contrato, inclusive os benefícios que compõem um caixão dourado.

Os caixões de ouro fazem parte da remuneração de executivos há várias décadas e são comumente concedidos a executivos de empresas públicas. Essencialmente, eles estendem certos benefícios aos herdeiros de um executivo após sua morte. Conforme observado acima, os contratos executivos normalmente definem quais benefícios são pagos pela empresa e por quanto tempo, juntamente com o nome e parentesco dos herdeiros. Por exemplo, consultores de pagamento rastreiam um dos primeiros caixões de ouro até Armand Hammer da Occidental Petroleum. Seu contrato previa que seu salário fosse pago à família até os 99 anos, estando ele vivo ou morto. Ele morreu aos 92 anos em 1990.

Embora nem todas as empresas as forneçam, o benefício póstumo mais comum é a aceleração das opções de ações não adquiridas e concessões de ações restritas. O raciocínio é que, se o executivo não tivesse morrido, provavelmente teria ficado o tempo suficiente para os prêmios serem adquiridos. Os prêmios de ações não investidos acelerados após uma morte podem chegar a dezenas de milhões de dólares. Alguns prometem grandes indenizações póstumas, pensões sobrecarregadas ou mesmo uma continuação dos salários ou bônus dos executivos por anos após sua morte.

Considerações Especiais

A remuneração dos executivos é uma questão altamente controversa. Muitas vezes é criticado porque os executivos quase sempre são extremamente bem remunerados quando comparados a outros funcionários da empresa. Isso fica ainda mais evidente quando as empresas se saem mal. Por exemplo, não é incomum que membros do alto escalão recebam grandes pacotes quando suas empresas acabam em processo de falência, enquanto os benefícios de outros funcionários são restritos.

Os valores reais que as empresas concordam em pagar como parte de seus caixões dourados foram revelados apenas após uma mudança na regra federal em 2006. Essa mudança obrigou as empresas de capital aberto a revelar osvalores de pagamento para executivos em caso de morte.1  Os críticos dizem que a prática é uma violação do princípio de pagamento por desempenho, no qual a remuneração dos executivos está intimamente ligada à do desempenho da empresa. Os benefícios por morte conferem às famílias dos executivos o direito à compensação, embora não desempenhem nenhum papel no desempenho da empresa. O aumento fenomenal nos salários dos executivos, juntamente com prêmios de ações e vantagens, fornece mais munição para os críticos do caixão de ouro, que afirmam que os executivos já são bem remunerados durante sua vida.

Mas os defensores da prática apontam para o fato de que os caixões de ouro raramente são pagos. Isso significa que eles não afetam a empresa top de linha na maioria dos casos. Eles também são um método barato de reter talentos durante a vida do executivo, pois garante a eles que seus entes queridos serão bem cuidados após a morte.

Caixões de ouro x outras vantagens de ouro

Os caixões dourados são apenas uma das vantagens de ouro que os executivos podem receber. A maioria das empresas públicas inclui caixões de ouro com outros tipos de compensação – quando e se os executivos forem demitidos, se ficarem incapacitados ou se se aposentarem. A seguir estão algumas das outras vantagens de ouro mais comuns:

• Golden Parachute : Esta é uma cláusula do contrato de um executivo que garante um grande pacote de indenização ou indenização caso o executivo seja rescindido em caso de fusão, aquisição ou aquisição. Os detalhes do pagamento são fornecidos no contrato do executivo.
• Golden Handshake : Este privilégio oferece a um executivo um (grande) pagamento se ele perder o emprego devido à aposentadoria, negligência ou for despedido. Assim como qualquer outro privilégio, os termos e condições de um aperto de mão dourado são descritos no contrato do executivo.