Ordem de Relações Domésticas – DRO
O que é uma Ordem de Relações Domésticas – DRO
Uma ordem de relações domésticas (DRO) é uma ordem judicial que dá ao cônjuge ou dependente o direito de receber todos ou uma parte dos benefícios do plano de aposentadoria qualificado de um funcionário em caso de divórcio. Um DRO é geralmente enviado a um administrador do plano ou empregador para revisão e, se atender a certas leis, resultará na distribuição dos benefícios do plano entre as partes envolvidas. As partes envolvidas são normalmente o funcionário e seu cônjuge.
Regulamentos para Funcionários Públicos
O Retirement Equity Act (REA) de 1984, que se enquadra no Employee Retirement Income Security Act (ERISA), afirma que o plano de benefícios de aposentadoria de um funcionário público constitui um ativo tanto para o funcionário quanto para seu beneficiário alternativo. Um recebedor alternativo, de acordo com o IRS, pode ser o cônjuge, ex-cônjuge ou dependente do funcionário. Em caso de dissolução conjugal, esse bem deve, portanto, ser levado em consideração.
Um DRO aprovado é conhecido como Ordem de Relações Domésticas Qualificadas (QDRO). De acordo com as leis federais, planos qualificados como planos de benefícios definidos, ESOPs, planos 401 (k) e planos de participação nos lucros exigem um QDRO para distribuir benefícios a um beneficiário alternativo. Uma vez que um DRO tenha sido determinado como qualificado, a notificação de aprovação é enviada ao advogado que, por sua vez, submete suas revisões finais ao tribunal para julgamento.
Uma cópia oficial da decisão do tribunal é repassada ao administrador do plano para iniciar o processamento do benefício do plano de aposentadoria. Um QDRO é um pedido obrigatório que deve ser seguido até os dentes e honrado pela empresa do funcionário ou pelo administrador do plano. No entanto, no caso de um DRO ser erroneamente julgado como qualificado, o QDRO pode ser levado a tribunal para ser corrigido ou alterado.
Revisão do administrador do plano
Um empregador ou administrador de plano é normalmente responsável por revisar uma Ordem de Relações Domésticas (DRO). A empresa do empregador pode ter funcionários internos de RH que são bem versados em leis de pensões ou contratar os serviços de administradores de planos externos que conduzem avaliações DRO. Quando um pedido é enviado por um advogado a um administrador do plano para revisão, o empregador ou administrador aplica uma lista de verificação para garantir que o plano atenda aos requisitos para ser qualificado e vinculado ao pedido.
Um pedido pode ser desqualificado se o benefício exigido pelo pedido não for suportado pelo plano de aposentadoria ou se os termos do pedido não estiverem em conformidade com as leis federais. Nesse caso, o administrador do plano comunica ao advogado que representa o beneficiário os motivos pelos quais o pedido não atende aos requisitos do plano. O advogado que revê a avaliação pode então corrigir a cópia do DRO e reenviá-la ao empregador ou administrador para reavaliar.
Tempos de processamento DRO
O tempo que leva para processar um plano de benefícios depende do tipo de plano de aposentadoria que o empregado possui e das estipulações estabelecidas no julgamento do tribunal. Após a conclusão dos pagamentos distribuídos, o plano é dividido em dois e o beneficiário alternativo tem uma das duas contas em seu nome.
Se a conta for um plano de benefício definido qualificado, o beneficiário alternativo não pode receber nenhum pagamento até que o funcionário se aposente ou atinja a idade normal de aposentadoria definida pelo plano. No entanto, alguns planos de aposentadoria permitem que o beneficiário alternativo seja pago imediatamente. Sob um plano de contribuição definida qualificado, um cheque pagável ao beneficiário alternativo pode ser feito assim que possível.
Embora a lei federal ERISA governe a distribuição de planos de aposentadoria privada qualificada, esta lei não se aplica a planos e benefícios governamentais. benefícios de aposentadoria fornecidos por um estado, exército, governo federal, um condado ou cidade são planos governamentais não qualificados. As leis da ERISA, portanto, não se aplicam a esses planos.