Leis que protegem os funcionários
Houve uma época em que os trabalhadores ficavam à mercê de seus empregadores no que diz respeito à segurança e aos benefícios relacionados ao trabalho, para não falar de contratações e promoções. No entanto, uma pressão pelos direitos dos trabalhadores ganhou força no século 20, resultando em uma série de importantes leis de proteção trabalhista das quais milhões de americanos dependem até hoje.
Hoje em dia, o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos impõe cerca de 180 leis de proteção ao trabalhador, variando de exigências de pagamento a benefícios de licença parental. Outras proteções são supervisionadas por agências como a US Equal Employment Opportunity Commission. Aqui estão oito proteções federais importantes concedidas aos funcionários.
Principais vantagens
- O Departamento do Trabalho dos EUA aplica cerca de 180 leis trabalhistas federais.
- O Fair Labor Standards Act estabeleceu um salário mínimo federal, que atualmente é de US $ 7,25 por hora, embora alguns estados possam ter definido um valor mais alto.
- As leis de segurança no local de trabalho são aplicadas pela Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA).
- Os benefícios da Previdência Social são financiados por um imposto sobre a folha de pagamento dos empregados e empregadores.
- Os benefícios do seguro-desemprego são oferecidos por meio de um programa conjunto federal-estadual.
1. O salário mínimo
O Fair Labor Standards Act (FLSA) garante que os trabalhadores americanos recebam um salário mínimo por seu trabalho. Desde 2009, a maioria dos empregadores públicos e privados teve de pagar aos funcionários pelo menos US $ 7,25 por hora, embora trabalhadores isentos de isenção o direito de receber uma hora e meia por todas as horas extras que realizarem.
A lei também oferece proteção especial para menores. Para cargos não agrícolas, limita o número de horas que as crianças menores de 16 anos podem trabalhar. Além disso, a FLSA proíbe as empresas de contratar menores de 18 anos para determinados empregos de alto risco.
2. Segurança no Trabalho
O Ato de Segurança e Saúde Ocupacional de 1970 foi um longo caminho para minimizar os perigos no local de trabalho americano. A legislação criou uma série de disposições específicas de segurança, incluindo diretrizes específicas da indústria para trabalhos de construção, marítimos e agrícolas. A lei também inclui uma “Cláusula Geral de Dever” que proíbe qualquer prática no local de trabalho que represente um risco claro para os trabalhadores.
A Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) tem a responsabilidade primária de fazer cumprir a lei, embora as agências estaduais também possam ter um papel na implementação de certas disposições. Embora as proteções afetem a maioria dos empregados, os autônomos e aqueles que trabalham em pequenas propriedades familiares estão entre os isentos da lei.
3. Cobertura de saúde
Quando foi aprovado pela primeira vez em 2010, o Affordable Care Act prometia tornar o seguro saúde um direito para os trabalhadores da maioria das empresas de médio e grande porte. A cláusula de Pagamento de Responsabilidade Compartilhada do Empregador exige que as empresas com 50 ou mais trabalhadores em tempo integral ofereçam a eles um nível mínimo de seguro saúde – ou paguem uma multa substancial. Para se qualificar como funcionário de “tempo integral”, o indivíduo deve trabalhar pelo menos 30 horas por semana em média.
4. Segurança Social
O presidente Franklin D. Roosevelt sancionou a Lei da Previdência Social em 1935, proporcionando aos aposentados e deficientes uma rede de segurança financeira. Em dezembro de 2020, cerca de 65 milhões de pessoas recebiam cheques da Previdência Social a cada mês, com um valor médio de $ 1.544 para aposentados e $ 1.277 para cidadãos com deficiência.
Esses benefícios são financiados por um imposto sobre a folha de pagamento, que pode aparecer como “OASDI” em seu contracheque. Empregadores e empregados contribuem cada um com um valor equivalente a 6,2% dos ganhos do funcionário, até um valor máximo anual.11 Os autônomos arcam com o custo total do imposto, que corresponde a 12,4% de sua renda;metade do pagamento é dedutível nos impostos.
5. Benefícios de desemprego
Embora cada estado tenha sua própria agência de seguro-desemprego, os benefícios do auxílio-desemprego são, na verdade, oferecidos por meio de um programa conjunto federal-estadual. Os estados administram os pagamentos aos desempregados, mas precisam atender a certas diretrizes federais em termos de como o fazem.
Para se qualificar para pagamentos, os indivíduos devem estar desempregados por motivos fora de seu controle – por exemplo, uma dispensa ou demissão – e atender aos requisitos específicos do estado. Na maioria dos casos, os trabalhadores são elegíveis para receber benefícios por até 26 semanas, embora os pagamentos às vezes sejam estendidos durante períodos de turbulência econômica.
Embora não seja tão generoso quanto os pagamentos de desemprego em alguns países europeus, o sistema de desemprego dos EUA garante que os americanos tenham pelo menos alguns meses de segurança quando deixam temporariamente a força de trabalho.
O Plano de Resgate Americano do presidente Biden estende benefícios federais de desemprego de US $ 300 por semana até 6 de setembro de 2021, devido à pandemia COVID-19.
6. Proteções para denunciantes
Uma colcha de retalhos de estatutos federais ajuda a proteger denunciantes que denunciam seu empregador por violações da lei. As proteções aos denunciantes costumam ser incorporadas a outras peças da legislação que regem um setor. Por exemplo, a Lei do Ar Limpo protege aqueles que destacam as violações da lei ambiental, e a Lei de Melhoria da Segurança de Produtos de Consumo oferece proteção para aqueles que descobrem políticas de fabricação ilegais.15
O Programa de Proteção de Denunciantes da OSHA é o principal órgão responsável por proteger os direitos dos funcionários, que podem temer a perda do emprego ou outras represálias caso se manifestem. Os trabalhadores que sentirem que sofreram retaliação por relatar violações da empresa devem registrar uma reclamação no escritório local da OSHA no prazo de 30 dias após o incidente.
Os trabalhadores têm o direito de fazer uma reclamação a um denunciante se seu local de trabalho não for seguro durante a pandemia de COVID-19.
7. Licença Família
O presidente Bill Clinton sancionou a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) em 1993. Como resultado, os funcionários elegíveis têm direito a até 12 semanas de licença não remunerada por ano se decidirem ficar em casa após o nascimento ou adoção de seus filhos ou em casos de doença pessoal ou familiar grave.
Para receber os benefícios do FMLA, é necessário estar na empresa há pelo menos 12 meses e trabalhar pelo menos 1.250 horas no último ano. A lei se aplica apenas a empresas que empregam pelo menos 50 funcionários em um raio de 75 milhas.
8. Discriminação com base no emprego
A Lei dos Direitos Civis de 1964 foi um divisor de águas para a justiça social na América, especialmente no que diz respeito ao emprego. O Título VII da Lei tornou ilegal para as empresas discriminar com base em “raça, cor, religião, sexo ou origem nacional”. Cerca de 45 anos depois, a Lei de Pagamento Justo Lilly Ledbetter de 2009 fortaleceu ainda mais os direitos no local de trabalho, proibindo a discriminação salarial contra mulheres e minorias.
Em 15 de junho de 2020, em uma decisão de 6 a 3 em Bostock vs. Clayton County, Geórgia, a Suprema Corte determinou que as proteções contra a discriminação por sexo no Título VII da Lei dos Direitos Civis protegem os trabalhadores LGBTQ. O juiz Neil M. Gorsuch, que escreveu o parecer, declarou: “Hoje, devemos decidir se um empregador pode demitir alguém simplesmente por ser homossexual ou transgênero. A resposta é clara. Um empregador que despede uma pessoa por ser homossexual ou transgênero despede essa pessoa por traços ou ações que não teria questionado em membros de um sexo diferente. O sexo desempenha um papel necessário e indisfarçável na decisão, exatamente o que o Título VII proíbe. ”21.
Entre outras leis trabalhistas federais que protegem contra a desigualdade no local de trabalho estão a Age Discrimination in Employment Act de 1967, que se aplica a trabalhadores com 40 anos ou mais, e a Americans with Disabilities Act de 1990 (ADA).
The Bottom Line
Hoje, os funcionários americanos desfrutam de várias proteções legais destinadas a fornecer um nível mínimo de renda e protegê-los de perigos no local de trabalho, entre outras garantias.