Funcionário Não Isento
O que é um funcionário não isento?
Funcionários não isentos são os trabalhadores que têm direito a receber o salário mínimo federal e se qualificam para o pagamento de horas extras, que é calculado como uma vez e meia sua taxa horária, para cada hora de trabalho, acima e além do padrão 40- semana de trabalho de hora. Esses regulamentos são criados pelo Fair Labor Standards Act (FLSA) federal.
Principais vantagens
- Os funcionários não isentos geralmente são operários. empregados com remuneração horária, que devem receber uma taxa de horas extras de 1,5 por hora.
- Funcionários isentos ganham pelo menos $ 684 por semana ou $ 35.568 anualmente. Funcionários não isentos normalmente ganham menos do que esse valor, mas nem sempre.
- Os direitos dos funcionários não isentos são descritos no Fair Labor Standards Act (FLSA), que foi recentemente alterado a partir de 1º de janeiro de 2020.
Compreendendo os funcionários não isentos
“Não isento” é um termo que se refere a funcionários que ganham menos de $ 684 por semana, embora nem sempre seja o caso. Esse salário semanal, resultando em um limite anual de $ 35.568, entrou em vigor em 1º de janeiro de 2020. Ele substituiu o antigo salário semanal de $ 455.
Além disso, funcionários não isentos:
- São supervisionados diretamente por superiores que gerenciam o fluxo de trabalho.
- Não pode ser empregado como “executivo, administrativo, vendedor externo ou profissional de boa-fé”, de acordo com a FLSA. Indivíduos que são professores, pessoal administrativo acadêmico e fazem trabalhos de informática também são considerados isentos.
Espera-se que os funcionários não isentos cumpram as ordens obedientemente, sem interferir nas suas próprias decisões de gestão. Por esse motivo, os funcionários não isentos tendem a dominar setores de trabalho, como construção, manutenção e outros trabalhos que envolvem trabalho físico ou realização de tarefas repetitivas. Os trabalhadores da linha de montagem são um exemplo perfeito de funcionários não isentos.
Distinções e qualificações de funcionários não isentos
Os funcionários não isentos geralmente recebem salários por hora, ao contrário dos funcionários isentos, que geralmente ganham salários fixos que são invariavelmente significativamente mais altos do que o salário mínimo arrecadado. No entanto, enquanto os trabalhadores não isentos devem receber o pagamento de horas extras de um e um metade do seu salário por hora, para todas as horas trabalhadas além de uma semana de trabalho de 40 horas, os funcionários isentos não têm o direito legal de receber horas extras – mesmo que suas semanas de trabalho excedam radicalmente 40 horas.
Os funcionários não isentos têm direito ao pagamento de horas extras de pelo menos 1,5 horas de trabalho quando trabalham mais do que sua semana normal de trabalho de 40 horas.
De acordo com a FLSA, os trabalhadores podem ser considerados não isentos se ganharem menos do que o mínimo de $ 684 semanais ou se tiverem escopo limitado para autossupervisão. Considere, por exemplo, um trabalhador de manutenção que é contratado para trabalhar 40 horas por semana, a US $ 18 a hora. Com rendimentos semanais típicos de $ 720, ele passa facilmente no teste de salário, para ser designado como trabalhador isento, já que sua renda semanal ultrapassa o limite de $ 684.
Mas esse trabalhador também é supervisionado diretamente e, portanto, tem uma oportunidade mínima para um julgamento independente. Portanto, ele é classificado, em última análise, como um funcionário não isento. Se esse funcionário trabalhar 50 horas em uma única semana, ele ganharia sua taxa normal de $ 18 / hora por 40 horas, enquanto ganhava 1,5 vezes sua taxa horária de $ 27 para cada uma das 10 horas extras que marcasse.
De acordo com a FLSA, os funcionários não isentos devem ganhar no mínimo o salário mínimo federal por hora de $ 7,25; no entanto, muitos estados e alguns municípios impõem salários mínimos mais altos do que o piso federal. Nesses casos, o salário mínimo mais alto anula a taxa federal.
Prós e contras do status de não isento
Se é preferível ser um funcionário sem isenção em relação a um isento depende muito da prioridade do indivíduo para o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. O maior benefício de ser um funcionário não isento é, sem dúvida, a capacidade de desfrutar de remuneração adicional por longas horas de trabalho, embora isso possa ser a uma taxa mais baixa do que os funcionários assalariados isentos. Ao contrário, um trabalhador isento pode ser capaz de, ocasionalmente, escapar do trabalho mais cedo e ainda receber um cheque de pagamento integral. Dito isso, os funcionários não isentos também tendem a receber mais proteção sob as leis trabalhistas como a FLSA do que os funcionários isentos.
Como os funcionários isentos têm direito ao pagamento integral, eles receberão um salário integral a cada semana de trabalho, mesmo que circunstâncias imprevistas, como uma crise, exijam que os funcionários isentos trabalhem remotamente ou sob novos acordos.
Por outro lado, os funcionários não isentos nessas circunstâncias não têm direito a pagar se sua presença física for necessária para o trabalho e eles não puderem desempenhar suas funções. De qualquer forma, os funcionários não isentos são obrigados a registrar suas horas. Por exemplo, funcionários não isentos que dobram roupas em uma loja de varejo não serão pagos se a loja estiver passando por reformas ou fechada em uma determinada semana.
Enquanto isso, os gerentes de lojas de varejo que estão isentos ainda podem ser pagos pelo trabalho remoto que realizam no gerenciamento das operações da loja.
Os trabalhadores isentos também têm maior probabilidade de receber benefícios como licença remunerada, cobertura de saúde e participação em planos de aposentadoria. No entanto, tanto os funcionários não isentos quanto os isentos são igualmente elegíveis para benefícios de emprego do governo. Caso em questão: Ambas as categorias de trabalhadores se qualificam para benefícios da Previdência Social uma vez que se aposentam, e ambas podem ser elegíveis para receber o pagamento semanal de desemprego, caso percam seus empregos.