Lei dos Americanos com Deficiências (ADA)
O que é a Lei dos Americanos com Deficiências (ADA)?
O Ato dos Americanos com Deficiências (ADA) proíbe a discriminação contra pessoas com deficiência e garante que elas tenham oportunidades iguais de participar da vida americana tradicional.1 Aprovada em 1990, essa lei federal tornou ilegal discriminar uma pessoa com deficiência em termos de oportunidades de emprego, acesso a transporte, acomodações públicas, comunicações e atividades governamentais.
A ADA proíbe empregadores privados, governos estaduais e locais, agências de emprego e sindicatos de discriminar pessoas com deficiência. De acordo com o ADA, os empregadores também são obrigados a fazer adaptações razoáveis para que um funcionário com deficiência desempenhe sua função de trabalho.
Principais vantagens
- O Ato dos Americanos com Deficiências (ADA) foi aprovado em 1990 para evitar a discriminação no local de trabalho e na contratação de pessoas com deficiência.
- O ADA se aplica a todas as empresas privadas com 15 ou mais funcionários.
- Também cobre os empregadores do governo, agências de emprego e sindicatos.
- O ADA também teve o efeito de aumentar a acessibilidade e mobilidade para pessoas com deficiência, exigindo portas automáticas, rampas e elevadores para acomodar cadeiras de rodas em locais públicos e empresas.
Compreendendo a Lei dos Americanos com Deficiências
Para ser coberto pelo ADA, uma pessoa deve ter uma deficiência física ou mental que limite substancialmente uma ou mais atividades importantes da vida. Três seções principais compreendem as proteções primárias introduzidas pelo ADA.
O Título I da lei proíbe a discriminação contra indivíduos qualificados com deficiência durante os procedimentos de candidatura a empregos, contratação, demissão, busca de progressão na carreira, remuneração, treinamento profissional e outros aspectos do emprego. Ele detém autoridade sobre os empregadores que têm 15 ou mais funcionários.
O Título II se aplica a entidades governamentais estaduais e locais. Esta parte da lei estende ainda mais a proteção contra discriminação a indivíduos qualificados com deficiência. Exige que esses indivíduos tenham acesso razoável a serviços, programas e atividades fornecidos pelo governo.
O Título III proíbe a discriminação contra pessoas com deficiência em relação ao acesso a atividades em locais públicos. Isso inclui empresas geralmente abertas ao público, como restaurantes, escolas, creches, cinemas, instalações recreativas e consultórios médicos. A lei também exige que os locais de acomodação pública recém-construídos, reconstruídos ou reformados estejam em conformidade com os padrões da ADA. Além disso, o Título III se aplica a instalações comerciais que incluem instalações privadas e não residenciais, como fábricas, armazéns ou edifícios de escritórios.
Diferentes agências governamentais desempenham um papel na aplicação do ADA. Por exemplo, a Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) impõe o Título I. O Departamento de Trabalho impõe serviços do governo estadual e local sob o Título II e acomodações públicas sob o Título III.
A Lei de Emendas da Lei dos Americanos com Deficiências de 2008 permitiu uma definição legal mais ampla de “deficiência”. Tornou mais fácil para as pessoas que buscam proteção sob o ADA estabelecer que têm uma deficiência. Antes da emenda, pessoas com deficiências, incluindo câncer, diabetes, epilepsia, transtorno de déficit de atenção e hiperatividade (TDAH) e dificuldades de aprendizagem, podiam ser excluídas da cobertura da ADA.
Como os americanos com deficiência agem com maior acessibilidade
A ADA estabeleceu padrões para design acessível para acomodações públicas que incluem a criação de portas, rampas e elevadores automáticos para acomodar cadeiras de rodas. Os bebedouros devem ser disponibilizados em alturas que as pessoas com deficiência possam alcançar.
Alguns exemplos de acomodações no local de trabalho incluem fornecer a um candidato com deficiência auditiva um intérprete de língua de sinais durante uma entrevista de emprego, modificar um horário de trabalho para atender às necessidades de uma pessoa que precisa de tratamento ou reestruturar uma instalação existente para torná-la facilmente acessível às pessoas com deficiências. A Lei dos Americanos com Deficiências não exige que um empregador faça acomodações razoáveis se isso representar uma dificuldade indevida para a empresa e exigir despesas significativas em comparação com o tamanho da empresa.
O Título IV do ADA exige que as companhias telefônicas forneçam serviços de retransmissão telefônica, ou dispositivos semelhantes, para os deficientes auditivos.