Por que há tão poucas mulheres nas finanças? É complicado
Hollywood, costuma-se dizer, é difícil com as mulheres. Quando Kathryn Bigelow ganhou o prêmio de Melhor Diretor por The Hurt Locker em 2010, ela se tornou a primeira diretora feminina desde 1929 – o ano inaugural do Oscar – a ganhar este cobiçado prêmio. Ainda assim, Hollywood dificilmente é uma exceção. Há outra indústria de alto nível e muito dinheiro onde as mulheres têm sido historicamente sub-representadas. Nos escalões superiores de administração financeira e serviços de investimento, as trabalhadoras há muito tempo são notoriamente escassas.
Mulheres nas Finanças
Estudos conduzidos pela Harvard Business School pintam um quadro difícil para as mulheres: entre os cargos seniores em capital de risco e private equity, as mulheres detinham apenas 9% e 6% dos cargos, respectivamente. Os fundos de hedge reduzem esse número: as mulheres ocupavam apenas 11% dos cargos de alta administração.
A organização sem fins lucrativos Girls Who Invest foi fundada em 2015 e continua a investir nas futuras carreiras de mulheres jovens no setor de serviços financeiros.
Quando se trata de equilibrar a igualdade de gênero, as finanças simplesmente não acompanharam o ritmo de muitos outros campos profissionais, como direito, academia e medicina. Isso apesar do fato de que as mulheres agora recebem a maioria dos diplomas universitários nos Estados Unidos em todas as categorias, de bacharelado a doutorado.
Principais vantagens
- A igualdade de gênero no setor financeiro está atrás de outros campos, como medicina ou academia.
- Mulheres e homens começam em paridade no início de suas carreiras em finanças, mas a diretoria ainda é predominantemente masculina no setor financeiro.
- Organizações sem fins lucrativos como Girls Who Invest oferecem programas para trazer as mulheres jovens para o mundo das finanças por meio de estágios e programas de mentoria.
Escola de Negócios
No entanto, embora as salas de aula das universidades e as passarelas do campus sejam ocupadas por mais mulheres do que homens, os cursos de finanças e administração ainda permanecem um pouco na área de estudantes do sexo masculino. Por exemplo, em 2019, 42% dos alunos da Harvard Business School eram mulheres.
Um relatório de 2018 da McKinsey descobriu que, enquanto homens e mulheres em finanças começam suas carreiras em pé de igualdade, conforme a escada sobe, as mulheres representam apenas 19% dos cargos de poder (também conhecido como C-suite).
Da escola para o trabalho
De acordo com números publicados pela Glassdoor, os homens representavam 61,5% dos diplomas em finanças. E esses números não parecem estar melhorando. A baixa satisfação com o trabalho no campo pode ter algum papel? A pesquisa Mergis Group Women in Finance indicou que menos da metade das mulheres nas áreas de contabilidade e finanças estão satisfeitas com suas carreiras.
Investindo em mulheres jovens
Os números em declínio entre as mulheres que estudam finanças, juntamente com relatórios de baixa satisfação no trabalho, exigem uma solução criativa para combater um problema agudo.
Felizmente, há uma mudança de jogo na cidade: Girls Who Invest, uma organização sem fins lucrativos fundada pelo especialista financeiro Seema Hingoraniwith em 2015, tem uma missão ambiciosa de que até 2030, 30% do capital mundial seja administrado por mulheres.
A visionária por trás de “30 por 30” não é estranha ao clube dos meninos de finanças. Antes de mergulhar no mundo das organizações sem fins lucrativos, o veterano da indústria de fundos de hedge Hingorani administrou US $ 150 bilhões em fundos de pensão como CIO provisório do Bureau of Asset Management da cidade de Nova York. Essa experiência a colocou em contato com várias equipes de gestão de investimentos que estavam ansiosas para conseguir contratos na cidade de Nova York.
Inspirando interesse
Para cumprir a missão da organização, os programas e ofertas do Girls Who Invest são projetados para motivar, interessar e inspirar mulheres jovens a ingressar no campo de gestão de investimentos e serviços financeiros mais amplos.
Como funciona
O Girls Who Invest oferece um programa piloto de verão, entre outras sessões intensivas, para mulheres jovens. Em um programa de treinamento intensivo de quatro semanas durante o verão, alunos do segundo e terceiro ano da faculdade estudam conceitos básicos de finanças, mercados e gestão de ativos sob a tutela de professores de escolas de negócios e profissionais que trabalham na área de finanças. Além disso, o programa de treinamento é complementado com a participação de uma série de palestrantes de todo o setor financeiro.
The Bottom Line
Ao oferecer a mulheres jovens um programa de treinamento que culmina em um certificado de currículo amigável, Hingorani prevê que Girls Who Invest pode ajudar a pavimentar o caminho para que os recrutadores sejam capazes de identificar facilmente candidatas promissoras no campo.