Rescisão de plano voluntário
O que é rescisão de plano voluntário?
A rescisão voluntária do plano é a descontinuação de um plano de benefício definido por um empregador. Uma vez que o empregador não é legalmente obrigado a fornecer um plano de aposentadoria aos funcionários, ele pode encerrar um plano estabelecido.
No entanto, um empregador pode encerrar um plano voluntário apenas se todos os requisitos para uma rescisão padrão ou rescisão por emergência forem seguidos pelo administrador do plano. A Seção 4041 do Código de Regulamentações Federais dos EUA trata de rescisões voluntárias de planos.
Principais vantagens:
- Um empregador pode encerrar um plano de aposentadoria voluntária, uma vez que não é legalmente obrigado a fornecer um plano de aposentadoria aos funcionários.
- Um empregador pode encerrar um plano se estiver à beira da falência, envolvido em uma aquisição por fusão ou mudando para outro plano.
- O administrador do plano deve seguir a Seção 4041 do Código de Regulamentações Federais dos EUA ao conduzir a rescisão voluntária do plano.
- Os participantes afetados geralmente podem transferir o dinheiro distribuído para outro plano qualificado.
Compreendendo a rescisão do plano voluntário
De acordo com o Internal Revenue Service (IRS), uma vez que um empregador não é obrigado por lei a fornecer um plano de aposentadoria para os funcionários, ele pode encerrar seu plano de aposentadoria.
Um empregador pode encerrar um plano pelos seguintes motivos:
- A decisão de encerrar o plano
- Se a empresa está à beira da falência
- Se o negócio for vendido para outra empresa ou comprado por outra empresa
- Se o empregador está mudando para um plano de aposentadoria alternativo
Em um plano de rescisão voluntária, os ativos devem ser distribuídos aos participantes da forma descrita pela legislação federal. O empregador tem o direito unilateral de modificar ou encerrar o plano de aposentadoria a qualquer momento. Este direito é estabelecido pelo Employee Retirement Income Security Act de 1974.
A alocação dos ativos do plano geralmente é feita pelo administrador ou curador do plano. Um empregador deve distribuir ativos de um plano encerrado assim que administrativamente viável após o encerramento do plano. Os participantes afetados geralmente podem transferir o dinheiro distribuído para outro plano qualificado ou conta de aposentadoria individual (IRA).
O IRS afirma: “Para planos de benefício definido encerrados com dinheiro insuficiente para pagar todos os benefícios, a Pension Benefit Guaranty Corporation garantirá o pagamento dos benefícios de pensão adquiridos até os limites estabelecidos por lei.
Para planos de contribuição definida terminados (por exemplo, 401 (k), 403 (b) ou participação nos lucros), os participantes geralmente recebem o valor total do seu saldo de conta investido após a rescisão plano.”
Em uma rescisão de plano de benefício definido, o Formulário 6088 (relatando os benefícios distribuíveis) deve ser submetido junto com uma certificação do atuário datada e assinada do percentual alvo de financiamento ajustado.
Rescisão parcial do plano
Um plano pode ser parcialmente encerrado se mais de 20% dos participantes do plano forem desligados em um determinado ano. As rescisões parciais podem estar relacionadas a um evento corporativo significativo, como o fechamento de um escritório, ou como resultado de condições econômicas adversas.
A lei exige que todos os funcionários afetados sejam totalmente investidos em seu saldo de conta na data de encerramento total ou parcial do plano.