Coisas que você não sabia podem fazer com que você seja demitido
Aprender as regras não escritas é facilmente um dos maiores desafios quando você inicia um novo trabalho. Você tem que aprender os meandros da cultura corporativa algo que só surge com o tempo por meio de observação, experiência e talvez até mesmo com a ajuda de colegas de trabalho prestativos que podem ajudar a orientá-lo ao longo do caminho.
Mas pode haver consequências desastrosas se você não aprender essas regras, incluindo o pior cenário possível de perder o emprego. Essas regras se aplicam a todos dentro de uma empresa, desde a equipe de custódia até o CEO da empresa.
Principais vantagens
- Quebrar certas regras no local de trabalho, escritas ou não, pode fazer com que você seja demitido.
- Resista à tentação de fofocar sobre colegas de trabalho e não expresse seu desdém por seu supervisor ou gerente para outras pessoas.
- Você é sempre um representante da sua empresa, mesmo quando não está trabalhando.
- Não revele nenhuma informação confidencial ou segredos da empresa a ninguém.
- Pense antes de postar nas redes sociais.
Gossip Galore
A fofoca é algo que certamente causa problemas para muitas pessoas – tanto dentro quanto fora do local de trabalho. Muitas pessoas têm dificuldade em não compartilhar informações interessantes que ouviram de um amigo ou colega de trabalho.
Mas, como a maioria de nós aprendeu jogando o jogo do “telefone” quando crianças, as histórias têm uma maneira de se transformar e evoluir com o tempo até se tornarem mais ficção do que fatos. Alguns tipos de fofoca podem ser vingativos e podem ser espalhados intencionalmente para manchar a reputação de alguém.
Qual é o resultado? O fofoqueiro pode ser encerrado porque o ato é uma forma de intimidação no local de trabalho. E qualquer outra pessoa que possa ter espalhado as (des) informações também pode enfrentar as consequências.
Falando mal do chefe
Mesmo que você não goste do seu chefe, provavelmente não deveria sair por aí anunciando esse fato. Espalhar fofocas interessantes sobre seus colegas é ruim o suficiente, mas quando se trata do chefe, pode ter um efeito ainda mais prejudicial em seu relacionamento com seu empregador.
Considere o fato de que seu chefe tem a capacidade de tornar sua vida profissional muito mais difícil, talvez até suspendendo ou encerrando seu cargo. Alienar alguém que está em uma posição de poder é sempre uma má ideia.
Você pode ser demitido por usar tempo e equipamento da empresa – incluindo seu e-mail de trabalho – para procurar um novo emprego.
Representando mal a empresa
Uma das melhores regras básicas ao falar sobre seu empregador em qualquer fórum público é agir como um representante de sua empresa. Mesmo se você não estiver em vendas ou marketing, você representa os ideais e produtos da organização. Sejamos realistas, quando você assina esse contrato de trabalho, está basicamente se inscrevendo para representar a empresa para a qual trabalha, por isso é do seu interesse considerar-se um embaixador de seu empregador em todas as situações.
Alguns que falharam em cumprir essa regra não escrita acabaram em maus lençóis. Representar negativamente sua organização ou os produtos ou serviços que ela vende pode comprar uma passagem só de ida.
Confidencialidade Confronto
Compartilhar informações confidenciais sobre seus colegas de trabalho ou a empresa para a qual trabalha é algo que você nunca deseja fazer. Existem alguns cargos dentro de uma empresa onde isso pode estar escrito diretamente no contrato de trabalho, como para equipes médicas, recursos humanos ou profissionais jurídicos. Aqueles que trabalham no departamento de pesquisa e desenvolvimento (P&D) de uma empresa podem encontrar uma cláusula semelhante em seus contratos, onde as informações se referem a segredos comerciais.
Mas mesmo para aqueles que normalmente não trabalham em áreas que lidam com informações confidenciais, ainda pode criar problemas quando informações privadas sobre a empresa são compartilhadas publicamente. Isso pode incluir coisas como o desempenho financeiro da empresa, informações privadas sobre o bem-estar de outro funcionário ou talvez até detalhes dos planos estratégicos da empresa.
Importa-se de colocar isso por escrito?
Criar um documento que contém informações privadas pode ser perigoso se não houver medidas em vigor para manter o segredo desse documento. Isso se estende ao e-mail, que geralmente é considerado propriedade de seu empregador, dando a eles o direito de monitorar o que você está enviando e recebendo em sua conta de trabalho. Por exemplo, enviar e-mails que contenham informações ou opiniões privadas ou pessoais, em vez de fatos, não constitui realmente um bom senso comercial.
De acordo com o Workplace Bullying Institute, 19% dos americanos adultos são vítimas de bullying no local de trabalho.
Você também deve ter cuidado com memorandos, documentos impressos ou manuscritos e mensagens instantâneas enviadas durante o trabalho. Se você estiver usando ferramentas ou equipamentos relacionados ao trabalho para criar esses documentos, seu empregador pode ter o direito de monitorá-los.
Não manter os segredos da empresa em segredo
Conforme observado acima, alguns contratos de trabalho altamente específicos podem delinear a necessidade de manter os segredos da empresa em sigilo, embora isso geralmente seja algo omitido em muitos contratos de trabalho.
A maioria dos empregadores agora vantagem competitiva. Permitir que sua empresa perca sua vantagem pode resultar em um impacto econômico significativo para a organização.
Social Media Messes
Nosso mundo depende em grande parte da mídia social para divulgar notícias e se comunicar com aqueles em nossas redes de amigos, familiares, colegas e outros associados. Postar qualquer coisa em um site de mídia social que você não se sentiria confortável em dizer na frente de seu chefe definitivamente tem o potencial de voltar e assombrá-lo.
48%
A porcentagem de empregadores que supostamente usaram as mídias sociais para verificar os funcionários em 2018, de acordo com uma pesquisa do CareerBuilder.
Existem vários casos de pessoas que perderam seus empregos porque disseram algo em um fórum online que insultou seu chefe, a empresa para a qual trabalham, um colega de trabalho, ou expressou uma opinião que vai contra a imagem de seu empregador. Mesmo que seu perfil seja privado, você realmente não tem ideia de quem verá o que você disse ou se um de seus contatos espalhará as informações que você pensou estar postando em sigilo.
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The Bottom Line
Se você cometeu algum erro grave no local de trabalho, não se desespere. Todo mundo comete erros. A coisa mais importante que você pode fazer é aprender e observar as ações de seu chefe. Tente evitar fazer qualquer coisa no trabalho que você não se sinta confortável em fazer na frente de seu chefe. Mesmo que o chefe não esteja presente, sempre há uma chance de que essa palavra se espalhe pelo escritório e seu chefe descubra. Faça o seu melhor para manter o decoro, mostrar entusiasmo pelo seu trabalho e seguir as diretrizes da empresa – escritas ou não – em todas as coisas relacionadas a comparecimento e prazos.