Estipêndio
O que é um estipêndio?
Um estipêndio é uma quantia pré-determinada de dinheiro pré-paga (ou menos frequentemente reembolsada) a certos indivíduos, como estagiários, despesas. Os estipêndios são frequentemente fornecidos a pessoas que não têm direito a receber um salário regular em troca das funções que desempenham.
Um estipêndio geralmente é mais baixo do que um salário. No entanto, o destinatário pode adquirir experiência e conhecimento em um campo específico com alguma remuneração – geralmente mínima.
Principais vantagens
- Um estipêndio é uma soma nominal de dinheiro paga a trainees, estagiários ou estudantes para ajudar a cobrir os custos básicos enquanto eles recebem seu treinamento.
- Embora os impostos não sejam deduzidos dos estipêndios, esses fundos são considerados renda tributável, o que significa que os destinatários são responsáveis pelo pagamento de seus próprios impostos retidos na fonte.
- O governo estabeleceu normas e regras específicas sobre como os estipêndios podem ser pagos e por quais motivos, uma vez que muitas vezes eles podem ficar abaixo do salário mínimo.
Como funciona um estipêndio
Freqüentemente, uma bolsa é oferecida a indivíduos como uma quantia fixa, em vez de umsalário por hora. Esse tipo de compensação é às vezes chamado de abono e normalmente é fornecido em uma base diária, semanal ou mensal. Os estipêndios são geralmente oferecidos como compensação por treinamento, em vez de para fins de emprego. Dito isso, permite que as pessoas busquem um trabalho que normalmente não é remunerado, ajudando a custear as despesas de subsistência.
Estagiários, aprendizes, bolsistas e clérigos são beneficiários comuns de estipêndios. Em vez de serem pagos por seus serviços, eles recebem estipêndios para fornecer suporte financeiro enquanto estão envolvidos no serviço ou tarefa. Um estipêndio geralmente inclui outros benefícios, como ensino superior, hospedagem e alimentação.
As regras delineadas pelo Departamento de Trabalho dos EUA (DOL) existem em torno de como os estipêndios podem ser usados por empresas e organizações. Os estipêndios não podem ser usados para contratar alunos para substituir a equipe existente, e os alunos devem ser os principais beneficiários do emprego ou treinamento – não a empresa. Além disso, o estipêndio pode ser inferior ao salário mínimo, desde que seja usado para pagar estagiários.
Como costumam ser usados para cobrir despesas, os valores pagos aos beneficiários do estipêndio são relativamente baixos. Por exemplo, os estagiários normalmente recebem algo entre US $ 250 a US $ 500 ou mais por mês. Claro, essa não é uma regra rígida, pois o pagamento varia de acordo com o empregador.
Considerações Especiais
Se você receber um estipêndio, há certas coisas que você deve considerar. Uma das principais vantagens desse tipo de remuneração é que você fica com o que ganha. Isso porque as pessoas que recebem estipêndios não têm os impostos retirados para pagar o Medicare e a Previdência Social.
Mas lembre-se de que os estipêndios são considerados uma forma de renda tributável. Isso significa que os destinatários precisam reservar uma parte de seus ganhos. Para o ano fiscal de 2021, a taxa de retenção na fonte para ambos os programas é de 15,3% – 12,4% para a Previdência Social e 2,9% para o Medicare.
Os destinatários devem ter cuidado com a classificação de seus pagamentos. Alunos e estagiários devem ser classificados como tal. Se a empresa identificá-lo como funcionário, seu estipêndio pode ser tributado e você não receberá o valor total. E, neste caso, você tem direito a receber o salário mínimo e as horas extras, se for o caso. Por outro lado, os funcionários devem garantir que não são considerados estagiários. Isso pode levar a complicações com seu pagamento.
Os estipêndios são considerados renda tributável, portanto, você terá que pagar todo o imposto retido na fonte de 15,3% – tanto a sua parcela quanto a parcela do empregador – do seu próprio bolso.
Tipos de remuneração
Conforme mencionado acima, os estipêndios não são pagos por hora e são frequentemente usados pelos empregadores como uma opção de custo mais baixo para pagar estagiários. Na verdade, os estipêndios podem variar dependendo da empresa ou organização. Algumas empresas pagam estipêndios para ajudar a cobrir despesas de moradia, alimentação ou viagens. Aqui estão apenas alguns dos tipos de estipêndios oferecidos.
Pesquisa acadêmica
As bolsas são comumente oferecidas a pesquisadores em instituições acadêmicas ou outras organizações para ajudá-los a se concentrar em seus projetos. Muito parecido com os subsídios, esses estipêndios podem ser fornecidos por terceiros que desejam ver um determinado estudo ou forma de pesquisa avançar mais, sem distrações fiscais que poderiam prejudicar o pesquisador. As fundações e entidades comparáveis também podem oferecer bolsas em termos semelhantes para apoiar o trabalho dos pesquisadores e os projetos que estão desenvolvendo.
Despesas Específicas
Os estipêndios também podem ser oferecidos para cobrir tipos muito específicos de custos e despesas. Por exemplo, os alunos podem receber uma bolsa que deve ser usada para a compra ou aluguel de computadores durante os semestres acadêmicos. Alternativamente, estipêndios podem ser emitidos para ajudar a diferir os custos de transporte incorridos pelo destinatário de e para a empresa para fins de treinamento.
Plano de saúde
Como os empregadores não precisam oferecer benefícios de saúde aos estagiários, alguns deles podem oferecer a seus trabalhadores um dinheiro extra adicionando-o ao seu contracheque para ajudá-los com os custos do seguro saúde. Os indivíduos podem então usar esse dinheiro extra para aplicar no pagamento de seus prêmios de seguro para cobertura que pode ser adquirida por meio da bolsa de saúde ou diretamente de seguradoras privadas.
Programas de Bem-Estar
Saúde e bem-estar são agora uma parte importante do equilíbrio entre vida profissional e pessoal que muitos empregadores promovem. Portanto, é natural que muitas empresas também ofereçam estipêndios para funcionários que podem ser usados para uma variedade de despesas de condicionamento físico, como inscrições em academias, aulas de ioga ou até mesmo treinadores pessoais, como parte de um programa de bem-estar.
Treinamento para o trabalho
Algumas empresas oferecem bolsas para funcionários que desejam fazer treinamento adicional e aulas que podem ajudá-los em seus empregos e desenvolvimento de carreira. O funcionário pode se inscrever e pagar por aulas ou treinamentos adicionais, para os quais o empregador fornece reembolso.
Exemplo de uma bolsa
O National Endowment for the Humanities oferece bolsas na forma de estipêndios para apoiar indivíduos que realizam pesquisas avançadas que podem ser de interesse do público em geral ou acadêmicos. Os tipos de projetos de pesquisa elegíveis para receber tais bolsas podem incluir livros, traduções, artigos, publicações digitais ou relatórios de sites sobre escavações arqueológicas.
Para receber uma bolsa como essa, o destinatário deve garantir que o projeto faça mais do que apenas coletar dados. A análise e a interpretação das informações coletadas devem ser incluídas.