Especialista certificado em benefícios para funcionários
O que é a designação de Certified Employee Benefit Specialist (CEBS)?
O Certified Employee Benefit Specialist (CEBS) é uma designação profissional obtida por aqueles que administram pacotes de benefícios para funcionários. A designação é concedida pela International Foundation of Employee Benefit Plans, com currículos desenvolvidos pela Wharton School da University of Pennsylvania e pela Dalhousie University no Canadá.
Principais vantagens
- O CEBS é uma designação profissional para profissionais que administram benefícios a empregados.
- Os candidatos ao CEBS devem fazer cinco cursos, cada um com seu próprio exame.
- As duas principais áreas cobertas pela designação CEBS são planos de saúde em grupo e outros benefícios e pacotes de benefícios de aposentadoria2
Compreendendo a Designação de Especialista em Benefícios para Funcionários Certificados (CEBS)
Os candidatos do CEBS devem completar cinco cursos básicos extraídos de duas credenciais relacionadas: as designações Group Benefits Associate (GBA) e Retirement Plans Associate (RPA). O GBA é projetado para aqueles que administrarão benefícios de saúde e outros benefícios de grupo. O RPA é uma credencial para quem trabalha complanos de benefício definido e contribuição definida. Os candidatos devem fazer um exame de 100 perguntas após a conclusão de cada curso. O programa CEBS normalmente leva três anos para ser concluído.
Os candidatos do CEBS podem estudar independentemente, se inscrever em aulas online ou se inscrever em aulas presenciais. Os materiais estão disponíveis em formato impresso e digital. Como os regulamentos são diferentes entre os EUA e o Canadá, os alunos desses respectivos países encontrarão materiais de curso diferentes. Por exemplo, os estudantes americanos estudarão o Affordable Care Act (ACA), enquanto os profissionais canadenses estudarão o sistema de cobertura universal de saúde de seu país.
Exemplo do mundo real do CEBS
Do ponto de vista do empregador, os profissionais do CEBS podem ajudar a melhorar a atratividade de um local de trabalho para os funcionários, contribuindo assim para a aquisição e retenção de talentos. O currículo CEBS inclui várias habilidades técnicas, como como gerenciar os riscos financeiros associados a diferentes planos de benefícios, como usar a análise de fluxo de caixa descontado para estimar o custo provável de um plano e como avaliar o preço inicial de um produto de seguro de grupo.
Os profissionais do CEBS também podem contribuir significativamente na gestão dos planos de aposentadoria dos empregadores. Para prepará-los para esta função, o currículo do CEBS ensina habilidades relacionadas à aposentadoria, como elaborar planos de participação nos lucros dos funcionários, como cumprir os requisitos de relatórios financeiros, como navegar em situações especiais, como reorganizações corporativas e como incentivar governança corporativa eficaz.