419 (e) Planos de benefícios de bem-estar
O que são planos de benefícios de bem-estar 419 (e)?
Um plano de benefícios de bem-estar 419 (e) é um tipo de plano de benefícios de bem-estar de funcionários patrocinado pelo empregador.419 (e) planos de benefícios de bem-estar se qualificam de acordo com o parágrafo (e) da Seção 419 do Código da Receita Federal. Oferecem diversos benefícios aos empregados, como vida, saúde, invalidez, assistência de longo prazo e assistência médica pós-aposentadoria.
Esses planos podem ser de contribuição alvo ou benefício alvo na concepção e têm como objetivo fornecer estabilidade financeira adicional para os funcionários durante os anos de aposentadoria. A desvantagem dos planos de benefícios de bem-estar 419 (e) é que eles são complexos e normalmente requerem um atuário para serem configurados e implementados.
Principais vantagens
- Os fundos de aposentadoria nos planos ERISA, como o Plano de Benefícios de Previdência Social 419 (e), podem não estar totalmente protegidos da Receita Federal ou mesmo de um ex-cônjuge.
- Um plano de benefícios de bem-estar 419 (e) pode incluir assistência médica mesmo após a aposentadoria.
- Um plano de benefícios de bem-estar 419 (e) deve cobrir todos os funcionários (com exceção de trabalhadores terceirizados, como autônomos).
- Os beneficiários podem ser nomeados em um Plano de Benefícios de Bem-estar 419 (e).
- Os especialistas recomendam que os proprietários de empresas contratem terceiros de boa reputação para projetar e estabelecer um Plano de Benefícios de Bem-estar 419 (e).
Como funcionam os planos de benefícios de bem-estar 419 (e)
Um plano 419 (e) permite que os empregadores selecionem os benefícios que oferecem aos seus empregados. Os empregadores podem adicionar novos benefícios ao plano que podem ser usados para complementar os benefícios existentes. Por exemplo, se um empregador fornece um plano de benefícios que inclui seguro de vida em grupo, ele pode adicionar seguro de invalidez para oferecer uma variedade de opções de seguro pessoal.
Os ativos nos planos de benefícios 419 (e) são geralmente mantidos por um administrador independente e estão isentos de penhora por quaisquer credores que a empresa possa ter.
A mesma empresa paga por todos os benefícios do plano e não compartilha benefícios entre funcionários de outras empresas. Os empregadores fazem contribuições irrevogáveis em dinheiro em nome de seus funcionários em uma base periódica.
Um administrador terceirizado obtém a certificação atuarial de financiamento e benefícios e aprova a administração do plano. O Internal Revenue Service (IRS) emitiu orientação revisada em outubro de 2007 que excluiu alguns benefícios para planos financiados com seguro permanente. O plano de benefícios 419 (e) também pode manter as contribuições feitas para funcionários-chave separadas daquelas dos funcionários comuns.
Vantagens de um plano de benefícios de bem-estar 419 (e)
- Benefício para funcionários: os funcionários ficam tranquilos sabendo que sua família está protegida se eles encontrarem uma morte prematura. Na aposentadoria, eles têm muitas de suas despesas médicas cobertas. Por exemplo, se o plano inclui assistência médica pós-aposentadoria, é improvável que recebam grandes contas médicas.
- Benefícios da empresa: as empresas podem oferecer um plano de benefícios 419 (e) com benefícios atraentes para reter funcionários valiosos e atrair pessoal talentoso; isso ajuda a reduzir os custos de recrutamento e treinamento. Desde que os empregadores sigam as regras do plano, os pagamentos de contribuições são dedutíveis do imposto de renda, o que os torna mais acessíveis para pequenas e médias empresas.
- Remuneração Suplementar: Outros planos de remuneração, como planos de aposentadoria, costumam ter restrições de contribuição. Oferecer um plano 419 (e) para funcionários avaliados permite que uma empresa forneça benefícios adicionais como parte de seu pacote de remuneração total.