Lei do Direito ao Trabalho
O que é uma lei de direito ao trabalho?
Uma lei de direito ao trabalho dá aos trabalhadores a liberdade de escolher se querem ou não filiar-se a um sindicato no local de trabalho. Essa lei também torna opcional para os empregados em locais de trabalho sindicalizados o pagamento de quotas sindicais ou outras taxas de filiação exigidas para a representação sindical, sejam eles sindicalizados ou não. O direito ao trabalho também é conhecido como liberdade no local de trabalho ou escolha do local de trabalho.
Principais vantagens
- Uma lei de direito ao trabalho dá aos trabalhadores a escolha de se filiarem ou não a um sindicato.
- Os estados sem leis de direito ao trabalho exigem que os empregados paguem as taxas e taxas sindicais como termo de contratação.
- Os defensores das leis de direito ao trabalho afirmam que os trabalhadores não devem ser obrigados a se filiar a um sindicato.
- Os críticos acreditam que essas leis dão aos trabalhadores em ambientes sindicalizados os benefícios de um sindicato sem ter que pagar taxas.
Noções básicas sobre leis de direito ao trabalho
Atualmente, 27 estados aprovaram leis de direito ao trabalho, dando aos empregados a escolha de se filiarem ou não a um sindicato. As leis de direito ao trabalho nesses estados proíbem contratos que exijam que os trabalhadores se filiem a um sindicato para conseguir ou manter um emprego.
Os estados sem leis de direito ao trabalho exigem que os funcionários paguem taxas e taxas sindicais como termo de contratação. Embora os sindicatos ainda funcionem plenamente nos estados de direito ao trabalho, a lei protege os funcionários desses estados, tornando o pagamento das taxas sindicais uma decisão eletiva, não vinculada aos contratos de trabalho dos trabalhadores.
No início de 2021, não havia lei federal de direito ao trabalho. A lei só se aplica em estados que decidam decretá-la.
História das Leis do Direito ao Trabalho
Em 1935, o National Labor Relations Act (NLRA), ou Wagner Act, foi transformado em lei pelo presidente Franklin Roosevelt. A lei protegia os direitos dos empregados de criar uma organização auto-organizada e obrigava os empregadores a se envolverem em negociações coletivas e negociações de emprego com essas organizações auto-organizadas, chamadas sindicatos. Os empregados também foram obrigados a pagar ao sindicato por representar e proteger seus interesses. A NLRA exigia a adesão ao sindicato como condição para o emprego, restringindo assim o emprego apenas aos membros do sindicato.
Em 1947, o presidente Harry Truman alterou partes do NLRA quando aprovou a Lei Taft-Hartley. Essa lei criou as atuais leis de direito ao trabalho, que permitem aos estados proibir a filiação obrigatória a um sindicato como condição para o emprego nos setores público e privado do país.
Em fevereiro de 2021, o Congresso reintroduziu a Lei Nacional de Direito ao Trabalho. Isso daria aos funcionários em todo o país a opção de não se associar ou pagar taxas a sindicatos. A lei também foi introduzida em 2019 e 2017, mas estagnou.5
Em março de 2021, a Câmara dos Representantes dos Estados Unidos aprovou a Lei de Proteção ao Direito de Organizar (PRO Act). A legislação pró-sindicato anula as leis de direito ao trabalho e tornaria mais fácil a formação de sindicatos. A Lei PRO enfrenta uma batalha difícil no Senado, já que a maioria dos republicanos se opõe a ela.
Os seguintes estados têm leis de direito ao trabalho: Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Flórida, Geórgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Nebraska, Nevada, Carolina do Norte, Dakota do Norte, Oklahoma, Sul Carolina, Dakota do Sul, Tennessee, Texas, Utah, Virgínia, Virgínia Ocidental, Wisconsin e Wyoming.
Prós e contras das leis de direito ao trabalho
Os defensores das leis de direito ao trabalho concordam que os trabalhadores não devem ser obrigados a se filiar a um sindicato se não estiverem interessados. Esses defensores acreditam que os estados com uma lei de direito ao trabalho atraem mais empresas do que os estados sem ela. Isso ocorre porque as empresas preferem funcionar em um ambiente onde disputas no local de trabalho ou ameaças de greves trabalhistas não interrompam suas operações diárias de negócios.
Os defensores dessas leis também concordam que os estados com direito ao trabalho têm uma taxa de emprego mais alta, receita líquida de impostos para os funcionários e um custo de vida mais baixo do que os estados que não implementaram essa lei.
Os críticos afirmam que os trabalhadores em estados com direito ao trabalho ganham salários mais baixos em comparação com aqueles em estados que não têm a lei. Os oponentes também argumentam que, uma vez que a lei federal exige que os sindicatos representem todos os trabalhadores, independentemente de eles pagarem ou não taxas sindicais, os caronas são incentivados a se beneficiar dos serviços sindicais sem nenhum custo para eles. Isso aumenta o custo de operação e manutenção de uma organização sindical.
Além disso, os críticos afirmam que, se as empresas tiverem a opção de dispensar os sindicatos, provavelmente reduzirão os padrões de segurança estabelecidos para seus funcionários. E ao tornar mais difícil para os sindicatos operar e representar os trabalhadores, a desigualdade econômica será exacerbada e o poder corporativo sobre os funcionários aumentará significativamente.