Participante do Plano

O que é um participante do plano?

Um participante do plano é alguém que contribui para um plano de pensão ou está em posição de receber pagamentos de benefícios do plano. Um participante do plano pode significar um aposentado que recebe distribuições de um plano de pensão, um beneficiário ou um dependente nomeado por um membro contribuinte.

Compreendendo os participantes do plano

Um participante do plano tem o direito de receber pagamentos de benefícios de um plano de pensão, seja um plano de pensão de benefício definido ou de contribuição definida, desde que os requisitos do contrato do plano tenham sido atendidos. De acordo com a maioria dos planos de pensão de benefício definido, o membro deve completar um número mínimo de anos de serviço para se qualificar para a pensão máxima permitida.

A definição da lei tributária de “participante ativo” de um plano da empresa pode incluir funcionários que não participam do plano do empregador. Um beneficiário de um participante falecido também seria considerado um participante do plano.

Às vezes, um participante do plano também é usado para descrever aqueles que estão inscritos no plano 401 (k) da empresa, que pode incluir um funcionário, ex-funcionário ou aposentado. Um 401 (k) consistiria em diferimentos de salário ou contribuições do empregado com a possibilidade de o empregador depositar contribuições equiparadas com base em uma porcentagem do salário do empregado.

No entanto, às vezes os participantes do plano podem incluir os empregados que não estão contribuindo atualmente para o plano, mas estão inscritos no plano 401 (k). Os participantes do plano também podem ser aqueles que não estão inscritos, mas são elegíveis para se inscrever. Em outras palavras, um participante do plano nem sempre é um funcionário nem alguém que está contribuindo ativamente para o plano de aposentadoria.

Planos de pensão para participantes

Um plano de pensão é um plano de aposentadoria que exige que o empregador faça contribuições a um conjunto de fundos reservados para o benefício futuro do trabalhador. O pool de fundos é investido em nome do empregado, e os ganhos dos investimentos geram receita para o trabalhador na aposentadoria.

Além das contribuições exigidas do empregador, alguns planos de pensão têm um componente de investimento voluntário. Um plano de pensão pode permitir que um trabalhador contribua com parte de sua renda atual de salários para um plano de investimento para ajudar a financiar a aposentadoria. O empregador também pode igualar uma parte das contribuições anuais do trabalhador, até uma porcentagem específica ou valor em dólares. Normalmente, um plano de pensão geralmente se refere ao plano de benefício definido mais tradicional, com um pagamento definido, financiado e controlado inteiramente pelo empregador. Algumas empresas oferecem os dois tipos de planos. Eles ainda permitem que os funcionários rolem mais saldos 401 (k) em seus planos de benefícios definidos. 

Outra variação é o plano de previdência com repartição. Estabelecidos pelo empregador, tendem a ser integralmente custeados pelo empregado, que pode optar por descontos salariais ou contribuições de quantia única, que geralmente não são permitidos nos planos 401 (k). Caso contrário, eles são semelhantes aos planos 401 (k), exceto que geralmente não oferecem nenhuma contribuição equivalente da empresa.