Aposentadoria faseada
O que é aposentadoria em fases?
Uma aposentadoria em fases inclui uma ampla gama de arranjos de emprego que permitem que um funcionário que está se aproximando da idade de aposentadoria continue trabalhando com uma carga de trabalho reduzida e, eventualmente, faça a transição do trabalho de tempo integral para a aposentadoria de tempo integral. A aposentadoria por fases pode incluir uma pré-aposentadoria, redução gradual das horas (ou dias) de trabalho, depois da aposentadoria, trabalho em meio período para os aposentados que desejam permanecer empregados. Trabalho a tempo parcial, sazonal e temporário ou partilha de emprego são acordos de trabalho que podem ser uma forma de reforma faseada.
Principais vantagens
- A aposentadoria em fases é exatamente o que parece – um plano de aposentadoria que retira o funcionário do mercado de trabalho.
- A fase de aposentadoria mantém um fluxo de renda durante a transição.
- Alguns acham que a fase de aposentadoria é mais fácil de lidar psicologicamente do que deixar o trabalho por completo.
- Existem limites de IRS sobre o valor da renda que um indivíduo pode receber antes de impactar o valor do benefício.
Compreendendo a aposentadoria em fases
A natureza da aposentadoria está mudando e muitos trabalhadores não desejam ter um fim repentino do trabalho, seguido pelo início igualmente repentino da aposentadoria em tempo integral. Em vez disso, eles desejam se aposentar com facilidade, saindo do mercado de trabalho com uma carga de trabalho reduzida.
A aposentadoria por fases é vista como um benefício por muitos trabalhadores mais velhos, pois permite que eles se aposentem gradualmente, ao mesmo tempo em que mantêm uma renda mais alta do que receberiam se parassem totalmente de trabalhar. Do ponto de vista dos empregadores, programas de aposentadoria em fases podem ser usados para reter funcionários mais velhos qualificados que de outra forma se aposentariam (especialmente em setores onde há uma escassez de candidatos a empregos para iniciantes), para reduzir os custos trabalhistas ou para providenciar o formação de trabalhadores substitutos por trabalhadores mais velhos.
Aposentadoria no Século 21
Um estudo de 2016 do TransAmerica Center for Retirement Studies descobriu que quase três quartos dos empregadores entrevistados em 1.800 empresas de todos os tamanhos relataram que muitos de seus funcionários esperam trabalhar depois dos 65 anos ou não planejam se aposentar. Enquanto quatro das cinco empresas pesquisadas afirmam que planejam apoiar funcionários seniores que desejam continuar trabalhando, apenas quatro em cada dez empresas oferecem horários flexíveis. Menos de um terço permite que os trabalhadores façam a transição do trabalho de tempo integral para o de meio período ou para uma posição menos exigente.
“A aposentadoria em fases não tem uma definição sucinta”, observou a AARP em um white paper sobre o assunto. “O termo aposentadoria em fases geralmente se refere a uma ampla gama de planos de aposentadoria flexíveis, tanto práticas informais quanto políticas formais de trabalho, que permitem que os funcionários que se aproximam da idade normal de aposentadoria reduzam as horas trabalhadas ou trabalhem para seus empregadores em uma função diferente após a aposentadoria. “
O relatório da AARP citou esses fatores que estão levando os trabalhadores a se aposentarem mais tarde:
As mudanças na Previdência Social tornaram mais fácil para os beneficiários continuar trabalhando após atingir a idade de aposentadoria completa, sem perder seus benefícios; Os americanos estão vivendo mais, o que significa que os aposentados precisarão de mais recursos financeiros para se sustentar.
Em 2020, a Previdência Social permite $ 18.240 de renda auferida por indivíduo abaixo da idade de aposentadoria completa antes de afetar os benefícios da previdência social para aqueles que não atingiram sua idade de aposentadoria completa. O limite para 2021 aumenta para $ 18.960. Observe que o limite aumenta no ano em que você atinge a idade de aposentadoria completa.
Arranjos de aposentadoria em fases ajudam as empresas a “manter a continuidade das operações essenciais de negócios, retendo funcionários-chave cujas posições podem ser difíceis de preencher; aumentar a produtividade ao abordar a necessidade de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal; e reduzir custos associados à contratação e treinamento de novos funcionários.”