Outros benefícios pós-aposentadoria
Quais são os outros benefícios pós-aposentadoria?
Outros benefícios pós-aposentadoria são benefícios, exceto distribuições de pensão, pagos aos empregados durante os anos de aposentadoria. Os benefícios pós-aposentadoria podem incluir seguro de vida e planos médicos, ou prêmios para tais benefícios, bem como acordos de compensação diferida.
Embora esses benefícios sejam principalmente pagos pelo empregador, os empregados aposentados geralmente compartilham o custo desses benefícios por meio de copagamentos, pagamento de franquias e contribuições do empregado para o plano, quando necessário. Outros benefícios pós-aposentadoria também podem ser referidos como “ outros benefícios pós-emprego (OPEB) ”.
Principais vantagens
- Outros benefícios pós-aposentadoria incluem benefícios que os funcionários recebem quando se aposentam e que não são distribuições de pensão.
- Os funcionários geralmente compartilham o custo desses benefícios por meio de copagamentos.
- Outros benefícios pós-aposentadoria podem incluir serviços odontológicos, jurídicos e crédito para mensalidades.
Compreender outros benefícios pós-aposentadoria
Os benefícios que se enquadram nessa categoria são todos os benefícios de pagamento não em dinheiro disponíveis para os funcionários, incluindo odontológico, cuidados com a visão, serviços jurídicos e créditos de mensalidades. Esses benefícios adicionais, junto com os benefícios de pensão tradicionais, podem ser uma grande despesa para as empresas que oferecem esses planos, especialmente se os planos forem totalmente custeados pela empresa.
Os custos desses planos podem ser encontrados nas demonstrações financeiras de uma empresa, geralmente nas notas, que também divulgam o tamanho da obrigação junto com o quão bem financiado é o fundo.
Os benefícios pós-aposentadoria podem ser fornecidos por agências governamentais locais e federais, empresas privadas e públicas e instituições sem fins lucrativos, como instituições de caridade, grupos religiosos, faculdades e universidades. Esses benefícios podem ser pagos (no todo ou em parte) pelo empregador, pelo aposentado ou uma combinação dos dois.
Outros benefícios e custos pós-aposentadoria
As contribuições diretas que pagam quaisquer benefícios pós-emprego podem expor o empregador a certos riscos e responsabilidades. Por exemplo, tome o exemplo de um ex-trabalhador que recebe cobertura de seguro saúde com base nas taxas de custo / prêmio como empregado atual.
Normalmente, um trabalhador aposentado será mais velho do que o empregado médio atual e, portanto, terá maior probabilidade de incorrer em despesas médicas mais elevadas. Também existe a possibilidade de que a cobertura de seguro saúde oferecida a eles não cubra os custos de seus cuidados, possivelmente deixando lacunas na cobertura.
Tal como acontece com outras formas de compensação de aposentadoria, outros benefícios pós-aposentadoria podem vir com requisitos de relatórios rigorosos devido aos seus custos para a organização, bem como para o retorno geral do investimento em comparação com o valor do trabalho que os funcionários realizaram antes da aposentadoria.
Outros benefícios e conformidade pós-aposentadoria
As regras que regem a forma como as empresas relatam os custos e obrigações de pensões, bem como a divulgação de ativos e obrigações de pensões, estão cobertas pela Seção 715 de Codificação de Normas de Contabilidade ( ASC 715 ), anteriormente denominada Declaração de Normas de Contabilidade Financeira Nos.. A American Society of Pension Professionals & Actuaries (ASPPA) fornece um guia sobre como gerenciar o processo ASC 715, que descreve as informações de divulgação dos relatórios financeiros de um cliente, bem como lista a metodologia usada para concluir os cálculos atuariais necessários.