Organograma
O que é um organograma?
Um organograma é um diagrama que transmite visualmente a estrutura interna de uma empresa, detalhando as funções, responsabilidades e relacionamentos entre os indivíduos de uma entidade. Os organogramas representam amplamente uma empresa em toda a empresa ou detalham um departamento ou unidade específica.
Os organogramas são alternativamente chamados de “organogramas” ou “organogramas”.
Principais vantagens
- Um organograma representa graficamente a estrutura de uma organização, destacando os diferentes cargos, departamentos e responsabilidades que conectam os funcionários da empresa uns aos outros e à equipe de gestão.
- Os organogramas podem ser amplos, retratando a empresa em geral, ou podem ser específicos de um departamento ou unidade, com foco em um raio da roda.
- A maioria dos organogramas é estruturada usando o modelo “hierárquico”, que mostra a administração ou outros funcionários de alto escalão no topo, e os funcionários de nível inferior abaixo deles.
- Outros tipos de gráficos incluem o organograma plano, no qual os indivíduos são colocados igualmente, e o gráfico de matriz, no qual as pessoas são agrupadas por habilidade, departamento ou outro tipo de subcategoria.
Compreendendo os gráficos organizacionais
Os gráficos organizacionais exibem graficamente o status hierárquico de um funcionário em relação a outros indivíduos na empresa. Por exemplo, um diretor assistente invariavelmente cairá diretamente abaixo de um diretor no gráfico, indicando que o primeiro se reporta ao segundo. Os gráficos organizacionais usam símbolos simples, como linhas, quadrados e círculos para conectar diferentes cargos que se relacionam entre si.
Tipos de gráficos organizacionais
Os organogramas são construídos em três formatos principais.
Hierárquico
Este modelo mais comum situa os indivíduos de classificação mais alta no topo do gráfico e posiciona os indivíduos de classificação mais baixa abaixo deles. Por exemplo, uma empresa pública normalmente mostra os acionistas na caixa mais alta, seguidos pelos seguintes em ordem vertical decrescente:
- Presidente do conselho de diretores
- Vice-presidente do conselho
- Membros do conselho
- Diretor executivo ( CEO )
- Outros executivos C-suite (unidos uns aos outros por linhas horizontais)
Outros cargos que podem seguir executivos c-suite incluem:
- Presidente
- Vice presidente Senior
- Vice-presidente
- Vice-presidente assistente
- Diretor senior
- Diretor assistente
- Gerente
- Assistente de gerente
- Funcionários em tempo integral
- Funcionários de meio período
- Empreiteiros
As hierarquias organizacionais geralmente dependem do setor, da localização geográfica e do tamanho da empresa.
Apartamento
Também conhecido como um gráfico “horizontal”, o organograma plano posiciona os indivíduos no mesmo nível, indicando mais igualdade de poder e capacidade de tomada de decisão autônoma do que é típico com funcionários em corporações hierárquicas.
Não há uma maneira correta de criar um organograma, desde que ele identifique os dirigentes, funcionários, departamentos e funções da empresa e como eles interagem entre si.
Matriz
Essa estrutura organizacional mais complicada agrupa os indivíduos por seus conjuntos de habilidades comuns, os departamentos em que trabalham e as pessoas a quem se reportam. Os gráficos matriciais geralmente interconectam funcionários e equipes com mais de um gerente, como um desenvolvedor de software que está trabalhando em dois projetos – um com seu gerente de equipe regular e outro com um gerente de produto separado. Nesse cenário, o gráfico matricial conectaria o desenvolvedor de software a cada gerente com quem está trabalhando, com linhas verticais.
Independentemente da estrutura da empresa, os organogramas são extraordinariamente úteis quando uma entidade está pensando em reestruturar sua força de trabalho ou mudar seu complexo de gestão. Mais importante ainda, os organogramas permitem que os funcionários vejam de forma transparente como suas funções se encaixam na estrutura geral da empresa.