Salários Medicare
O que são salários do Medicare?
Os salários do Medicare são rendimentos dos funcionários sujeitos a um imposto sobre a folha de pagamento dos EUA conhecido como imposto do Medicare. Semelhante a outro imposto sobre a folha de pagamento dos EUA, a Previdência Social, o imposto do Medicare é usado para financiar o programa Medicare do governo, que fornece benefícios subsidiados de saúde e seguro hospitalar para pessoas com 65 anos ou mais e deficientes. Os impostos do Medicare e da Previdência Social são cobrados de funcionários e empregadores de acordo com a Lei de Contribuições de Seguro Federal (FICA).
Principais vantagens
- O Medicare é financiado por um imposto sobre a folha de pagamento de 1,45% sobre os primeiros $ 200.000 do salário de um funcionário. Os empregadores também pagam 1,45%. Os funcionários cujos salários excedem US $ 200.000 também estão sujeitos a um imposto adicional sobre o Medicare de 0,9%.
- O imposto do Medicare para indivíduos autônomos é de 2,9% para cobrir as parcelas do empregado e do empregador.
- O 2020 CARES Act expandiu a capacidade do Medicare de cobrir o tratamento e os serviços das pessoas afetadas pelo COVID-19.
- Os funcionários também devem considerar ter dinheiro deduzido de seus salários para financiar sua aposentadoria por meio de um plano patrocinado pelo empregador ou IRA.
Compreender os salários do Medicare
Não há limite para os salários do Medicare. A parte do funcionário no imposto do Medicare é uma porcentagem retida de seu salário. Em 2020 e 2021, o imposto do Medicare é de 1,45% sobre os salários de um indivíduo. Os empregadores também pagam 1,45%.
Há também um imposto adicional sobre o Medicare de 0,9%, que somente o funcionário que apresentar uma declaração de imposto de renda individual paga por salários que excedem US $ 200.000. O imposto adicional também se aplica àqueles cujos salários excedem $ 250.000 se apresentarem uma declaração conjunta e excedem $ 125.000 para contribuintes casados que apresentem uma declaração separada.
Para 2021, a alíquota do imposto da Previdência Social é de 6,2% para o empregado e 6,2% para o empregador, ou 12,4% do total – o mesmo de 2020. O imposto aplica-se aos primeiros $ 142.800 de renda em 2021. A taxa de imposto da Previdência Social é avaliado com base em todos os tipos de renda que um funcionário recebe, incluindo salários, remunerações e bônus.
Ao contrário do imposto da Previdência Social, não há limite de renda para o imposto do Medicare.
Imposto do Medicare para trabalhadores autônomos
De acordo com a Lei de Contribuições Autônomas (SECA), os autônomos também são obrigados a pagar impostos da Previdência Social e do Medicare. Em 2021, o imposto do Medicare sobre a renda de um indivíduo autônomo é de 2,9%, enquanto a taxa de imposto da Previdência Social é de 12,4%. O imposto máximo da Previdência Social para trabalhadores autônomos em 2021 é de $ 17.702,20.
Os indivíduos autônomos devem pagar o dobro dos impostos do Medicare e da Previdência Social que os empregados tradicionais pagam porque os empregadores geralmente pagam metade desses impostos. Mas eles podem deduzir metade de seus impostos sobre o Medicare e a Previdência Social de seus impostos de renda.
A Lei CARES de 2020
Em 27 de março de 2020, o presidente Trump assinou um pacote de estímulo de emergência para coronavírus de US $ 2 trilhões, chamado CARES (Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security) Act, em lei. Expande a capacidade do Medicare de cobrir tratamento e serviços para as pessoas afetadas pelo COVID-19. A Lei CARES também:
- Aumenta a flexibilidade para o Medicare cobrir serviços de telessaúde.
- Autoriza a certificação do Medicare para serviços de saúde domiciliar por assistentes médicos, profissionais de enfermagem e especialistas em enfermagem certificados.
- Aumenta os pagamentos do Medicare para estadias hospitalares relacionadas ao COVID-19 e equipamentos médicos duráveis.
Para o Medicaid, a Lei CARES esclarece que os estados de não expansão podem usar o programa Medicaid para cobrir serviços relacionados ao COVID-19 para adultos não segurados que teriam se qualificado para o Medicaid se o estado tivesse optado por expandir. Outras populações com cobertura limitada de Medicaid também são elegíveis para cobertura nesta opção estadual.
As alterações da Lei CARES no Medicare provavelmente continuarão até o fim da pandemia.
Considerações Especiais
Além de observar retiradas específicas para o Medicare e a Previdência Social de cada contracheque, um funcionário deve considerar as opções de poupança para a aposentadoria. Em muitos casos, você pode optar por ter uma parte deduzida de seu contracheque para essa finalidade. Muitos empregadores oferecem certos tipos de planos de aposentadoria, dependendo do tempo que o funcionário está na organização (conhecido como aquisição ) e do tipo de organização (empresa, sem fins lucrativos ou agência governamental).
Muitas empresas, por exemplo, oferecem um plano 401 (k). A 401 (k) é um plano de aposentadoria patrocinado pelo empregador qualificado para o qual os funcionários elegíveis podem fazer contribuições de diferimento de salário. Os ganhos em um plano 401 (k) acumulam em uma base de imposto diferido. Um plano de aposentadoria 403 (b) é comparável a um plano 401 (k), mas é projetado especificamente para funcionários de escolas públicas, organizações isentas de impostos e certos ministros. Um plano 457 é um plano de aposentadoria oferecido a funcionários públicos estaduais e locais.
Os investimentos mais comuns oferecidos anuidade protegido por impostos ou em uma conta Roth designada.
Você também pode optar por economizar para a aposentadoria por meio de um IRA , caso seu empregador não ofereça um plano de aposentadoria, ou usar um para economizar uma quantia adicional para a aposentadoria acima e além do dinheiro economizado em um plano patrocinado pelo empregador. Tal como acontece com um 401 (k), os poupadores de aposentadoria podem desfrutar do benefício de economias com impostos diferidos em um IRA tradicional.