Manter o equilíbrio entre trabalho / vida pessoal para profissionais financeiros

Equilíbrio trabalho / vida pessoal – o processo contínuo de encontrar um equilíbrio entre o trabalho ou a carreira de alguém e os outros aspectos ou demandas da vida, incluindo família, lazer e responsabilidades pessoais – parece ter se tornado um desafio maior ao longo dos anos. Uma série de megatendências está dificultando o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Um fator é o avanço tecnológico, que melhorou tremendamente as comunicações, mas turvou os limites entre o tempo pessoal e o tempo de trabalho. Outro fator é a mudança demográfica, uma vez que vários casais lutam para lidar com o cuidado de seus pais idosos, por um lado, e de seus filhos, por outro, uma situação que coloca uma pressão ainda maior sobre o número crescente de pais solteiros. Os efeitos negativos de um equilíbrio adverso entre trabalho e vida pessoal incluem esgotamento, estresse e problemas de saúde; também pode custar caro aos relacionamentos conjugais e familiares. Uma vez que essas questões podem ter um efeito significativo na produtividade e na produção do trabalhador, muitas organizações progressistas estão priorizando o tratamento do tema do equilíbrio entre trabalho / vida pessoal e implementaram políticas e procedimentos destinados a incentivar os funcionários a alcançá-lo.

Esta é uma tendência positiva, porque o equilíbrio adequado entre vida e trabalho beneficia a todos: os funcionários, ao reduzir os níveis de estresse e aumentar o “tempo ocioso”; empregadores, melhorando a produtividade, reduzindo o eFinancialCareers Stress Survey 2013 “, uma pesquisa com 3.399 profissionais de finanças nos Estados Unidos, Reino Unido, Europa continental e Oriente Médio.

A pesquisa descobriu que enquanto 45% dos americanos relataram se sentir estressados ​​com muita ou bastante frequência, 55% dos profissionais do Oriente Médio e 60% dos entrevistados franceses relataram esse nível de estresse. Além disso, 66% dos profissionais norte-americanos entrevistados disseram ter alcançado o equilíbrio entre vida e trabalho, em comparação com apenas 47% dos alemães. A estudo da Pew Research divulgado em 14 de março de 2013, revelaram a extensão da dificuldade enfrentada pelos trabalhadores em conciliar trabalho e vida familiar.

56% das mães que trabalham e 50% dos pais que trabalham disseram ter dificuldade em conciliar essas responsabilidades, e 33% dos pais com filhos menores de 18 anos disseram que não passavam tempo suficiente com os filhos. Mas há maneiras pelas quais se pode trabalhar para alcançar o equilíbrio entre trabalho / vida pessoal, tais como: Faça do equilíbrio entre trabalho / vida pessoal uma prioridade Antes de se inscrever para outra tarefa árdua que envolverá trabalhar 60 horas por semana, pergunte-se se você realmente precisa para assumir ou se seria melhor você passar algum tempo com sua família. Embora escolhas como essas possam ser mais fáceis de fazer para profissionais de alto escalão na hierarquia corporativa, uma empresa esclarecida não penalizará um funcionário por recusar uma tarefa que envolve muitas horas de trabalho. Da mesma forma, ser proativo ao pedir à sua empresa alguma flexibilidade com horários de trabalho para cuidar de uma criança pequena, por exemplo, provavelmente o tornará um funcionário mais feliz e produtivo.

Procure empresas que estimulem o equilíbrio entre vida e trabalho A maioria das maiores e melhores empresas incentiva o equilíbrio entre vida e trabalho porque reter funcionários talentosos é uma parte crítica de sua estratégia de crescimento. Mas não são apenas as empresas da Fortune 500 que oferecem esse equilíbrio. Diversas empresas menores também o fazem, então concentre-se neste aspecto ao realizar sua busca de emprego. Glassdoor.com, por exemplo, lança uma lista anual das ” 25 melhores empresas para equilíbrio entre trabalho e vida “, com base no feedback dos funcionários. As empresas que fizeram a redução em 2012 incluem a organização sem fins lucrativos MITER, a consultoria North Highland, a Agilent Technologies e o LinkedIn. As empresas relacionadas a finanças que chegaram ao Top 25 incluem a FactSet, a Discover Financial Services e a Morningstar.

Seja um líder para a mudança “Deloitte Dads” é um grupo de apoio para pais trabalhadores que foi iniciado por alguns consultores na gigante de contabilidade e consultoria Deloitte LLP. O grupo se inspirou em “mães de carreira”, que foi organizado em 2007 por outro consultor da Deloitte para ajudar mães que trabalham. Se sua empresa ainda não tem alguém para defender o equilíbrio entre trabalho / vida pessoal, considere assumir a liderança. O que os empregadores podem fazer  Embora reter os melhores funcionários seja um desafio perpétuo para a maioria das empresas, está provando ser especialmente verdade para as empresas financeiras nos últimos anos. Uma das consequências do colapso do mercado de 2008 foi que Wall Street passou a ser submetida a um grau crescente de escrutínio regulatório, enquanto os níveis de compensação em áreas relacionadas aos mercados de capitais também diminuíram. Como resultado, Wall Street não é mais o destino preferido de jovens talentosos, muitos dos quais estão optando por abrir sua própria empresa de tecnologia. Então, o que os empregadores podem fazer? Promover uma cultura de equilíbrio trabalho / vida pessoal é crucial para atrair e reter bons funcionários, uma vez que um número cada vez maior de pessoas pode preferir a flexibilidade e a natureza de baixo estresse de tal ambiente à rigidez e estresse associados a um local de trabalho mais convencional.

Existem inúmeras maneiras pelas quais as empresas e os empregadores podemDez Melhores Empresas para Trabalhar ” peloFinancial Post, reconhece isso ao oferecer a seus funcionários uma variedade de opções de trabalho flexíveis. Isso inclui a flexibilidade de alterar os horários de início e término do trabalho, redução da semana de trabalho, alteração do número de dias trabalhados mantendo as mesmas horas, divisão do trabalho com outro funcionário e a capacidade de trabalhar em casa por um determinado número de dias por semana. A MITER, que ficou em primeiro lugar na lista da Glassdoor.com das melhores empresas para equilíbrio trabalho / vida pessoal em 2012 e a segunda em 2011, foi citada por seus horários flexíveis, folgas remuneradas, cafeteria e academia no local. Entre as empresas de serviços financeiros dos Estados Unidos, o provedor de dados financeiros FactSet ganhou elogios por seus excelentes benefícios, programação flexível e comida e lanches gratuitos. A Discover Financial ganhou elogios por seus programas de bem-estar, horários flexíveis, benefícios generosos e novas oportunidades de aprendizagem. The Bottom Line Embora manter o equilíbrio trabalho / vida pessoal seja um desafio para a maioria dos profissionais do setor financeiro, onde trabalhar muitas horas é a norma, os empregadores precisam promover uma cultura de equilíbrio trabalho / vida pessoal para atrair e reter funcionários talentosos. Os efeitos negativos de um equilíbrio adverso entre trabalho e vida pessoal incluem esgotamento, estresse, problemas de saúde e o rompimento das relações conjugais e familiares. Por outro lado, os efeitos positivos de um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal incluem maior produtividade, menor absenteísmo e menor rotatividade de funcionários, beneficiando, assim, todas as partes envolvidas – funcionários, empregadores e famílias.