Caroço de falácia do trabalho
O que é a falácia do caroço de trabalho
O caroço da falácia do trabalho é a crença equivocada de que há uma quantidade fixa de trabalho disponível na economia e que aumentar o número de trabalhadores diminui a quantidade de trabalho disponível para todos os outros, ou vice-versa.
A falácia começa com a suposição errônea de que uma economia só pode sustentar um determinado número de empregos – ou seja, uma quantidade fixa de trabalho. Em seguida, é aplicado a questões de política como a imigração: permitir mais imigrantes diminui os empregos disponíveis para trabalhadores nativos. Os economistas consideram esse raciocínio falacioso porque muitos fatores afetam os níveis de trabalho necessários em uma economia. Por exemplo, aumentar o emprego de mão de obra pode expandir o tamanho geral da economia, levando a uma maior criação de empregos. Em contraste, a redução da quantidade de trabalho empregada diminuiria a atividade econômica, diminuindo ainda mais a demanda por trabalho.
O pedaço de falácia do trabalho também é conhecido como “falácia da escassez de trabalho”, “falácia do lote de empregos”, “falácia do bolo fixo” ou ” falácia de soma zero “.
Quebrando o torrão de falácia do trabalho
O caroço da falácia do trabalho originou-se para refutar as alegações de que a redução da jornada de trabalho também reduziria o desemprego. De acordo com o raciocínio, as empresas que reduzirem as horas dos trabalhadores em tempo integral precisariam contratar trabalhadores adicionais para realizar o restante do trabalho não realizado.
Em 1891, o economista inglês David Frederick Schloss observou que muitos trabalhadores e empregadores acreditavam que havia uma quantidade fixa de trabalho a ser feito em uma economia, e ele descreveu esse pensamento como a falácia da “teoria do caroço de trabalho”. No entanto, as decisões políticas são frequentemente tomadas com base no raciocínio errôneo de que a quantidade de trabalho é fixa. Notavelmente, a França em 2000 restringiu o horário de trabalho regular a 35 horas por semana, em uma tentativa de aliviar o desemprego.
Massa de Falácia Trabalhista e Imigração
O conceito de bloco de trabalho foi originalmente aplicado a estudos de imigração e trabalho, especificamente a suposição de que, dada uma quantidade fixa de empregos, a imigração irrestrita resultaria em menos oportunidades para trabalhadores nativos. No entanto, a imigração de mão de obra mais qualificada pode levar à introdução de novas capacidades que podem agregar empregos à economia, como por meio da abertura de novos negócios.
Alguns exemplos são tecnologia, pesquisa e produtos e serviços especializados consumidos por populações nativas e imigrantes. A criação de novos negócios tem como efeito o aumento da procura de serviços e mão-de-obra local, apenas pela sua existência, mas também por qualquer aumento da população que possa resultar de novas oportunidades de emprego.
Pedaço de falácia trabalhista e aposentadoria
O conceito de massa de trabalho tem sido usado – especialmente na Europa – para obrigar os trabalhadores mais velhos a aceitar a aposentadoria forçada antes da idade legal de aposentadoria. Foi pensado para ser uma solução para a redução das necessidades de mão de obra nas empresas. Em vez disso, descobriu-se que fazer com que os trabalhadores mais jovens pagassem pelas aposentadorias dos aposentados era contraproducente, pois retirava os indivíduos produtivos de uma economia e exigia mais dos trabalhadores que restavam.