Salário Justificado
O que é um salário justificado?
Um salário justificado refere-se a um nível de renda determinado pela dinâmica do mercado, experiência de trabalho, educação e habilidade. Um salário justificado é o nível salarial alto o suficiente para atrair trabalhadores, mas baixo o suficiente para permitir que os empregadores ofereçam empregos. A divergência entre um salário justificado e o salário mínimo legal pode depender de vários fatores, incluindo o estado da economia e o nível de desemprego.
Principais vantagens
- Um salário justificado é um nível justo de remuneração paga a um funcionário que leva em consideração fatores de mercado e não de mercado.
- É um salário que muitas vezes é maior do que o salário mínimo, mas que também permite que os empregadores busquem e contratem trabalhadores ativamente.
- O tipo de trabalho, as habilidades exigidas, a experiência, as obrigações do trabalho e o estado geral da economia entram em jogo quando se estabelece um salário justificado.
Compreendendo um salário justificado
Um salário justificado combina fatores econômicos de oferta e demanda na força de trabalho com mais insumos sociais e culturalmente relevantes, como experiência de trabalho, educação e treinamento técnico e tipo de trabalho. Um salário é justificado quando é visto como socialmente aceitável e, ao mesmo tempo, economicamente viável para trabalhadores e empregadores.
Por exemplo, o salário justificado de um trabalhador de uma rede de fast-food com dois anos de experiência pode ser em torno de US $ 10 por hora. Um banqueiro de investimentos em uma cidade grande como Nova York, por outro lado, pode receber um salário justificado de mais de US $ 150.000 com os mesmos dois anos de experiência.
Em uma recessão, o nível real de salários para esse trabalhador pode cair para um pouco acima do salário mínimo devido ao alto nível de desemprego e uma economia estagnada. Após a Grande Recessão, muitos bancos de investimento justificaram salários mais baixos devido ao lento crescimento econômico.
Exemplo: salários justificados para funcionários
As empresas podem comparar os salários e a experiência de trabalho de seus funcionários ao determinar um salário justificado. Por exemplo, um funcionário atual tem 10 anos de experiência e recebe um salário de $ 65.000. Com base nessas informações, a gerência determina que o salário justificado de outro funcionário é de $ 60.000, visto que ele tem oito anos de experiência.
A administração também pode levar em consideração outros fatores ao estabelecer um salário justificado, como as responsabilidades do funcionário e as receitas que geram. Por exemplo, a quantidade de comissões que um corretor da bolsa lança pode justificar seu salário. Os funcionários podem ajudar a determinar seu salário justificado durante as revisões salariais, discutindo como eles agregam valor à empresa.
Exemplo: salário justificado para CEOs
Ao determinar um salário justificado para um CEO, o conselho de administração de uma empresa normalmente considera:
- Liderança : Quais habilidades de liderança o CEO possui? Eles têm a capacidade de unir a equipe de gerenciamento sênior e liderar pelo exemplo durante os períodos de transição? O salário justificado de um CEO pode ser baseado na capacidade de motivar os funcionários.
- Habilidade estratégica: O CEO aloca recursos de maneira eficaz? Eles entram em mercados que permitem à organização crescer e atrair novos clientes? Por exemplo, o conselho de uma empresa multinacional pode determinar o salário justificado de um CEO com base em um histórico comprovado de entrada bem-sucedida em mercados estrangeiros.
- Rede : o salário justificado de um CEO pode depender da eficácia com que as conexões de rede são utilizadas. Por exemplo, eles têm a capacidade de atrair executivos seniores dos concorrentes? Um CEO pode ter um salário justificado mais alto se tiver contatos que lhes permitam conquistar novos fornecedores e clientes.