Publicação 560 do IRS: Planos de aposentadoria para pequenas empresas
O que é a publicação 560 do IRS: Planos de aposentadoria para pequenas empresas (SEP, SIMPLE e planos qualificados)?
Publicação 560 do IRS: Planos de aposentadoria para pequenas empresas (SEP, SIMPLE e planos qualificados) delineia e atualiza as regras a cada ano para os empregadores que estabelecem planos de aposentadoria para si próprios e também para seus funcionários.
Principais vantagens
- A publicação 560 do IRS descreve como uma empresa pode estabelecer planos de aposentadoria.
- Ele é atualizado a cada ano para refletir as mudanças.
- 560 abrange tudo o que um empregador precisa saber e aderir, como definir um plano, com quanto um funcionário pode contribuir, quanto é dedutível nos impostos e muito mais.
Compreendendo a publicação 560 do IRS: Planos de aposentadoria para pequenas empresas (SEP, SIMPLE e planos qualificados)
Publicação 560 do IRS: Planos de aposentadoria para pequenas empresas (SEP, SIMPLE e Planos qualificados) é um documento publicado anualmente pelo Internal Revenue Service detalhando informações para proprietários de empresas que desejam estabelecer planos de aposentadoria para si próprios e seus funcionários.
Este documento fornece detalhes sobre:
- Os tipos de planos que um empregador pode configurar, incluindo os recursos do SEP, SIMPLE e planos qualificados
- Como configurar um plano
- Quanto um empregador pode contribuir para um plano
- Quanto da contribuição é dedutível de impostos
- Como tratar distribuições diferentes
- Como relatar informações sobre o plano ao IRS e aos funcionários
A publicação 560 delineia quatro planos de aposentadoria do empregador principal, incluindo planos SEP, planos SIMPLE e dois tipos de planos qualificados: contribuição definida e benefício definido.
- Os planos SEP fornecem um método simplificado para que os empregadores façam contribuições para um plano de aposentadoria para si próprios e também para os funcionários. Em vez de estabelecer uma participação nos lucros ou um plano de compra de dinheiro com um fundo fiduciário, um empregador pode adotar um acordo SEP e fazer contribuições diretamente para um IRA tradicional ou uma anuidade de aposentadoria individual tradicional (SEP-IRA) criada para si e para cada funcionário elegível.
- Os planos SIMPLE estão disponíveis para empresas com 100 ou menos funcionários que receberam pelo menos $ 5.000 em remuneração em um determinado ano. Nesses casos, o empregador pode estabelecer um plano IRA SIMPLES, segundo o qual os funcionários podem fazer contribuições para redução de salário diretamente de seus contracheques. Os empregadores podem, então, contribuir com contribuições equiparadas ou não opcionais. Os dois tipos de planos SIMPLE são o plano SIMPLE IRA e o plano SIMPLE 401 (k).
- Os planos qualificados, que são mais complexos do que os planos SEP e SIMPLE, apresentam várias vantagens, incluindo maior flexibilidade na elaboração dos planos e, em alguns casos, maiores limites de contribuição e dedução. Planos de contribuição definida qualificados são definidos como planos nos quais a quantia que o funcionário contribui em cada período é fixa e predeterminada, e o retorno depende de muitos fatores, incluindo o desempenho dos investimentos. Os planos qualificados de benefício definido, por outro lado, prometem um pagamento específico aos beneficiários no final da apólice.
Requisitos do ano atual para publicação 560
Tal como acontece com muitos documentos de IRS, várias estipulações mudam de ano para ano, portanto, é imperativo que todos os afetados pela seção do código tributário se refiram à versão mais recente. Muitos empregadores exigem orientação profissional.