Capital humano
O que é capital humano?
O capital humano é um ativo intangível ou qualidade não listado no balanço de uma empresa. Pode ser classificado como o valor econômico da experiência e das habilidades de um trabalhador. Isso inclui ativos como educação, treinamento, inteligência, habilidades, saúde e outras coisas que os empregadores valorizam, como lealdade e pontualidade.
O conceito de capital humano reconhece que nem todo trabalho é igual. Mas os empregadores podem melhorar a qualidade desse capital investindo nos empregados – a educação, a experiência e as habilidades dos empregados têm valor econômico para os empregadores e para a economia como um todo.
O capital humano é importante porque é percebido como aumentando a produtividade e, portanto, a lucratividade. Portanto, quanto mais uma empresa investe em seus funcionários (ou seja, em sua educação e treinamento), mais produtiva e lucrativa ela pode ser.
Compreendendo o capital humano
Costuma-se dizer que uma organização é tão boa quanto seu pessoal. Diretores, funcionários e líderes que compõem o capital humano de uma organização são essenciais para seu sucesso.
O capital humano é normalmente gerenciado pelo departamento de recursos humanos (RH) de uma organização. Este departamento supervisiona a aquisição, gerenciamento e otimização da força de trabalho. Suas outras diretrizes incluem planejamento e estratégia da força de trabalho, recrutamento, treinamento e desenvolvimento de funcionários e relatórios e análises.
O capital humano tende a migrar, especialmente nas economias globais. É por isso que muitas vezes ocorre uma mudança de locais em desenvolvimento ou áreas rurais para áreas urbanas e mais desenvolvidas. Alguns economistas chamaram isso de fuga de cérebros, tornando os lugares mais pobres mais pobres e os lugares mais ricos, mais ricos.
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Calculando Capital Humano
Uma vez que o capital humano é baseado no investimento em habilidades e conhecimentos dos funcionários por meio da educação, esses investimentos em capital humano podem ser facilmente calculados. Os gerentes de RH podem calcular os lucros totais antes e depois de quaisquer investimentos serem feitos. Qualquer retorno sobre o investimento (ROI) de capital humano pode ser calculado dividindo os lucros totais da empresa por seus investimentos globais em capital humano.
Por exemplo, se a Empresa X investe $ 2 milhões em seu capital humano e tem um lucro total de $ 15 milhões, os gerentes podem comparar o ROI de seu capital humano ano a ano (YOY) para acompanhar como o lucro está melhorando e se tem relação com os investimentos em capital humano.
Principais vantagens
- O capital humano é um ativo intangível não listado no balanço de uma empresa e inclui coisas como a experiência e as habilidades de um funcionário.
- Uma vez que nem todo trabalho é considerado igual, os empregadores podem melhorar o capital humano investindo no treinamento, educação e benefícios de seus empregados.
- O capital humano é percebido como tendo uma relação com o crescimento econômico, a produtividade e a lucratividade.
- Como qualquer outro ativo, o capital humano pode se depreciar por longos períodos de desemprego e pela incapacidade de acompanhar a tecnologia e a inovação.
Considerações Especiais
Capital Humano e Crescimento Econômico
Existe uma forte relação entre capital humano e crescimento econômico. Como as pessoas vêm com um conjunto diversificado de habilidades e conhecimentos, o capital humano certamente pode ajudar a impulsionar a economia. Essa relação pode ser medida por quanto investimento vai para a educação das pessoas.
Alguns governos reconhecem que existe essa relação entre o capital humano e a economia e, por isso, oferecem ensino superior com pouco ou nenhum custo. As pessoas que participam da força de trabalho com ensino superior geralmente recebem salários maiores, o que significa que poderão gastar mais.
O capital humano se deprecia?
Como qualquer outra coisa, o capital humano não está imune à depreciação. Isso geralmente é medido em salários ou na capacidade de permanecer na força de trabalho. As formas mais comuns pelas quais o capital humano pode se depreciar são por meio do desemprego, lesões, declínio mental ou a incapacidade de acompanhar a inovação.
Considere um funcionário que possui uma habilidade especializada. Se ele passar por um longo período de desemprego, ele pode não conseguir manter esses níveis de especialização. Isso porque suas habilidades podem não ser mais exigidas quando ele finalmente retornar ao mercado de trabalho.
Da mesma forma, o capital humano de alguém pode se depreciar se ele não puder ou não quiser adotar novas tecnologias ou técnicas. Por outro lado, o capital humano de alguém que os adota irá.
Uma breve história do capital humano
A ideia de capital humano remonta ao século XVIII. Adam Smith referiu-se ao conceito em seu livro “Uma Investigação sobre a Natureza e as Causas da Riqueza das Nações”, no qual explorou a riqueza, o conhecimento, o treinamento, os talentos e as experiências de uma nação. Adams sugere que melhorar o capital humano por meio de treinamento e educação leva a um empreendimento mais lucrativo, o que aumenta a riqueza coletiva da sociedade. De acordo com Smith, isso significa uma vitória para todos.
Em tempos mais recentes, o termo era usado para descrever o trabalho necessário para produzir bens manufaturados. Mas a teoria mais moderna foi usada por vários economistas diferentes, incluindo Gary Becker e Theodore Schultz, que inventaram o termo na década de 1960 para refletir o valor das capacidades humanas.
Schultz acreditava que o capital humano era como qualquer outra forma de capital para melhorar a qualidade e o nível de produção. Isso exigiria um investimento em educação, treinamento e benefícios aprimorados para os funcionários de uma organização.
Mas nem todos os economistas concordam. De acordo com o economista de Harvard Richard Freeman, o capital humano era um sinal de talento e habilidade. Para que uma empresa realmente se torne produtiva, ele disse que é preciso treinar e motivar seus funcionários, além de investir em bens de capital. Sua conclusão foi que o capital humano não era um fator de produção.
Crítica das teorias do capital humano
A teoria do capital humano tem recebido muitas críticas de muitas pessoas que trabalham com educação e treinamento. Na década de 1960, a teoria foi atacada principalmente porque legitimou o individualismo burguês, que era visto como egoísta e explorador. A classe burguesa incluía os da classe média que se acreditava exploravam os da classe trabalhadora.
Também se acreditava que a teoria do capital humano culpava as pessoas por quaisquer defeitos que acontecessem no sistema e por transformar os trabalhadores em capitalistas.