Dreno cerebral

O que é a fuga de cérebros?

Fuga de cérebros é uma gíria que indica emigração  ou migração substancial  de indivíduos. A fuga de cérebros pode resultar da turbulência dentro de uma nação, da existência de oportunidades profissionais favoráveis ​​em outros países ou do desejo de buscar um padrão de vida mais  elevado. Além de ocorrer geograficamente, a fuga de cérebros pode ocorrer nos níveis organizacional ou industrial quando os trabalhadores percebem melhores salários, benefícios ou mobilidade ascendente dentro de outra empresa ou setor.

Compreendendo a fuga de cérebros

A fuga de cérebros faz com que países, indústrias e organizações percam uma parte essencial de indivíduos valiosos. O termo geralmente descreve a saída de grupos de médicos, profissionais de saúde, cientistas, engenheiros ou profissionais financeiros. Quando essas pessoas saem, seus locais de origem são prejudicados de duas maneiras principais. Em primeiro lugar, perde-se experiência com cada emigrante, diminuindo a oferta dessa profissão. Em segundo lugar, a economia do país é prejudicada porque cada profissional representa unidades de gasto excedentes. Os profissionais geralmente ganham altos salários, portanto, sua saída reduz  os gastos do consumidor  naquela região ou no país como um todo.

Fuga de cérebros geográfica, organizacional e industrial

A fuga de cérebros, também conhecida como fuga de capital humano, pode ocorrer em vários níveis. A fuga de cérebros geográfica ocorre quando profissionais talentosos fogem de um país ou região de um país em favor de outro. A fuga de cérebros organizacional envolve o êxodo em massa de trabalhadores talentosos de uma empresa, muitas vezes porque sentem instabilidade, falta de oportunidade dentro da empresa ou podem sentir que podem realizar seus objetivos de carreira mais facilmente em outra empresa. A fuga de cérebros industriais ocorre quando os trabalhadores qualificados saem não apenas de uma empresa, mas de todo um setor.

Várias causas comuns precipitam a fuga de cérebros em nível geográfico, incluindo instabilidade política, baixa qualidade de vida, acesso limitado a cuidados de saúde e falta de oportunidades econômicas. Esses fatores fazem com que trabalhadores qualificados e talentosos deixem os países de origem por lugares que ofereçam melhores oportunidades. A fuga de cérebros organizacional e industrial é geralmente um subproduto de um cenário econômico em rápida evolução, no qual as empresas e setores incapazes de acompanhar as mudanças tecnológicas e sociais perdem seus melhores trabalhadores para aqueles que podem.

Exemplo do mundo real de fuga de cérebros

A partir de 2019, a fuga de cérebros tem sido uma consequência significativa da crise da dívida porto-riquenha em curso. Em particular, o êxodo de profissionais médicos qualificados atingiu fortemente a ilha. Embora quase metade dos residentes de Porto Rico receba Medicare ou Medicaid, a ilha recebe significativamente menos fundos federais para pagar por esses programas do que estados de tamanhos semelhantes no continente, como o Mississippi.1  Essa falta de financiamento, combinada com a terrível situação financeira da ilha, impede sua capacidade de oferecer compensação competitiva a médicos, enfermeiras e outras equipes médicas. Como resultado, esses profissionais estão deixando a ilha em massa em busca de oportunidades mais lucrativas no continente. Em uma reportagem da CBS, o meio de notícias discute alguns casos pessoais, incluindo a história de Damarys Perales, que trabalhava como contadora no departamento de saúde de Porto Rico.  Além disso, a fuga de cérebros do país também foi exacerbada pelo furacão Maria, que atingiu Porto Rico em 20 de setembro de 2017, criando ainda mais incentivos para a emigração.