Como mentir em seu currículo o deixará em apuros

O mercado de trabalho atual é competitivo. Quem precisa de trabalho sabe, sem dúvida, como pode ser difícil competir pelos cargos de chefia. Esse ambiente competitivo tem levado alguns candidatos inescrupulosos a embelezar ou exagerar sua experiência para melhorar suas chances de obter empregos. Quais são as consequências para o funcionário que embelezou seu currículo quando foi pego?

É ilegal mentir sobre um currículo?

Como os currículos não são documentos oficiais e legais, não é tecnicamente ilegal mentir sobre um currículo. No entanto, isso depende de até que ponto a mentira é interpretada – por exemplo, se um diploma educacional, um passaporte ou outros documentos legais forem falsificados, isso pode resultar em processo por falsificação de documentos.

De modo geral, os funcionários que mentiram sobre seus currículos não têm recurso legal contra seus ex-empregadores. Isso também pode afetar a capacidade de um ex-funcionário de buscar recursos legais para as ações de um empregador que podem ter sido legitimamente ilegais. Isso é conhecido como teoria da “evidência pós-adquirida”. Se a relação de trabalho foi considerada baseada em informações fraudulentas para começar, atos ilegais que ocorreram durante a relação de trabalho podem não ser acionáveis por lei. É triste pensar que os funcionários podem perder os direitos limitados que possuem nas relações de trabalho como resultado de decisões antiéticas tomadas durante o recrutamento.

O que constitui uma mentira

Uma mentira não precisa ser necessariamente uma afirmação totalmente falsa. Omissões podem ser tão desonestas quanto uma mentira descarada. É sugerido que a seção de educação do currículo é onde os enfeites são mais frequentes. Freqüentemente, isso vem na forma de um indivíduo alegando que concluiu um programa educacional que talvez apenas tenha iniciado. Títulos enfeitados, deveres de trabalho exagerados, datas de emprego alteradas e até mesmo referências falsas também são comuns. Os candidatos a emprego também forneceram informações fictícias durante o processo de recrutamento, como os motivos para deixar os cargos anteriores. Embora possa ser tentador supor que apenas uma pequena parte da população seria culpada desse tipo de comportamento inescrupuloso, alguns estudos sugeriram que até 50% da população tem pelo menos uma pequena quantidade de conteúdo enganoso ou inflado em seus retoma.

Mentiras para encobrir mentiras

Como quase todo mundo aprende em algum momento, as mentiras podem sair do controle rapidamente. Você tem que criar mais mentiras para encobrir a mentira inicial. Pense em como uma mentira em um currículo pode inflar no local de trabalho, à medida que os colegas de trabalho fazem perguntas sobre sua experiência e você tem que perpetuar a informação falsa.

Incapacidade de cumprir os deveres do trabalho

Se alguém fizesse uma declaração falsa em seu currículo sobre suas funções ou habilidades em cargos anteriores, existe a chance de que eles teriam dificuldade em atender às expectativas estabelecidas no novo cargo. À medida que surgem suspeitas da incapacidade de cumprir as tarefas do trabalho, os empregadores são conhecidos por buscar mais informações e se aprofundar no histórico de empregos de seus funcionários. Mesmo que essa informação não tenha sido descoberta nas referências de emprego iniciais, isso não significa que os empregadores não buscarão mais informações em uma data posterior, especialmente se um empregador sentir que seu funcionário não está atendendo às expectativas.

Confiança quebrada

Assim que for descoberto que um funcionário mentiu sobre seu currículo, o empregador tem o direito de rescindir o contrato de trabalho. O relacionamento entre empregado e empregador é baseado na confiança. Descobrir que o emprego foi concedido com base em informações fictícias faz com que essa confiança seja violada. Pode parecer uma pequena mentira quando alguém encobre o motivo pelo qual deixou um emprego anterior ou diz que se formou na faculdade, embora seja um semestre tímido. Do ponto de vista do empregador, entretanto, essa mentira é vista como uma grave falha de caráter. Mesmo que um funcionário decida não demitir um funcionário que mentiu em seu currículo (ou não possa por outros motivos), seu crescimento futuro na empresa sempre será prejudicado. Se um funcionário mentiu sobre algo pequeno, sobre o que mais ele está disposto a mentir?

Danos à sua reputação

Você pode muito bem dizer adeus às referências de emprego se for descoberto que forneceu informações falsas em seu currículo. Mesmo que seu empregador não rescinda a relação de trabalho por causa das informações fraudulentas, você ainda terá que sofrer o constrangimento de ter seu empregador sabendo que você mentiu. Além disso, nossa vida na era digital torna cada vez mais fácil para nós interagirmos com outros profissionais em setores semelhantes. Em campos pequenos ou especializados, a palavra pode viajar muito rapidamente. Se alguém perdeu o emprego por desonestidade, há uma boa chance de que a notícia se espalhe. Alguns recrutadores são conhecidos por sinalizar candidatos que foram encontrados com informações fraudulentas em seus currículos. Uma simples mentira pode ter consequências ao longo da carreira.

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The Bottom Line

Dada a relativa facilidade de descobrir a verdade e os desagradáveis ​​resultados potenciais de mentir para um novo empregador, é difícil acreditar que alguém se arriscaria a colocar informações falsas em um currículo. No entanto, todos nós já ouvimos a frase “tempos de desespero exigem medidas desesperadas”. É verdade que tempos econômicos difíceis fazem algumas pessoas recorrerem a comportamentos de risco. No entanto, isso cria uma vantagem injusta sobre os candidatos honestos e legítimos que não estão mentindo sobre seus currículos. Para aqueles que estão considerando fornecer informações falsas a um potencial empregador, os riscos não compensam os benefícios. Existem maneiras honestas de lidar com ausências do local de trabalho, diplomas incompletos ou até mesmo demissões de empregos anteriores que não prejudicarão suas chances de conseguir um novo emprego.