Como os gerentes medem o capital humano
O capital humano é um conceito que se desvia ligeiramente de outras formas de capital padrão. Não é necessariamente como dívida ou capital próprio que é mais facilmente contabilizado no balanço patrimonial. Em vez disso, cai mais no domínio da propriedade intelectual e do capital intelectual, que geralmente é difícil de quantificar. No entanto, o capital humano de forma abrangente é algo que é analisado de perto, seguido e possivelmente ajustado pelas organizações de forma sistemática.
De modo geral, pode haver aproximadamente três maneiras de visualizar, medir e analisar o capital humano.
Propriedade intelectual
O capital humano pode ser observado como conhecimentos ou conjuntos de habilidades extraordinários, inerentes a determinados funcionários ou eventualmente adquiridos por um grupo de funcionários por meio de treinamentos proprietários especiais. Quando esse tipo de capital humano intelectual está presente, uma organização pode optar por atribuir um valor especial a ele e, assim, registrá-lo como um ativo intangível no balanço patrimonial. Esse tipo de ativo intangível estaria ao lado dos valores de propriedade intelectual de patentes, marcas registradas e outros ativos especiais aos quais é atribuído um valor de ativo intangível.
Para que o capital humano tenha um valor de ativo intangível, os funcionários devem ter um valor especial que vai além do que é pago a eles em seus salários regulares (como passivos contabilizados). O valor do capital humano intangível pode ser adquirido quando uma empresa possui executivos de alto perfil que contribuem com um valor extraordinário para a organização. Isso pode vir de um nome de família, reputação positiva na mídia ou status de inovador.
As empresas também podem atribuir um valor de capital humano extraordinário quando desenvolveram sistemas de treinamento proprietários que tornam as ofertas da organização únicas ou mais lucrativas.
Retorno sobre o investimento modificado
Para quantificar alguns ativos de capital humano intelectual, as empresas podem usar uma abordagem modificada de retorno sobre o investimento (ROI). Em geral, determinar a lucratividade aprimorada que quaisquer investimentos feitos em capital humano trazem para a empresa pode ser uma forma de determinar um valor intangível.
Se uma empresa faz um investimento de $ 10 milhões em treinamento de capital humano e vê um aumento de $ 20 milhões nos lucros ao longo de um ano, todas as coisas iguais, eles podem ser capazes de atribuir um valor de capital humano extraordinário a certos funcionários como um intangível intelectual que continua ao longo de vários anos.
Qualquer que seja o motivo do capital humano extraordinário, cabe à empresa e aos seus profissionais financeiros determinar o valor atribuído. Muitas vezes, o capital humano intelectual pode ser agrupado em um item de linha com propriedade intelectual. Em outros casos, as organizações podem ser mais transparentes sobre o valor dos ativos intangíveis intelectuais registrados em seus balanços.
Gerenciamento de capital humano
No balanço, uma das maiores despesas que uma empresa pode ter são as despesas com salários de funcionários. Cabe aos profissionais financeiros, gerentes e indivíduos de recursos humanos de uma organização determinar coletivamente o valor do salário de cada funcionário. O valor do salário é registrado no balanço patrimonial como um passivo.
Os gerentes envolvidos na supervisão das despesas de capital humano revisam essas despesas de maneira sistemática para determinar a eficiência dos recursos e a aplicação geral de uma organização. Cada organização tem sua própria maneira de gerenciar o orçamento de capital humano, o planejamento de remuneração e os bônus anuais.
Em lojas de varejo, os gerentes gerenciam as alocações de capital humano em relação às vendas da loja diariamente para determinar o número de funcionários de que precisam em um determinado momento. Em ambientes corporativos, os gerentes gerenciam o capital humano de forma mais holística, geralmente trimestral, semestral ou anualmente. Muitas vezes, o capital humano pode ser um lugar onde uma empresa pode reduzir despesas, reduzindo horas, salários por hora ou número de funcionários.
Valor Econômico
O valor econômico do capital humano é uma medida do valor do capital humano de cada trabalhador individual para a economia em geral. Identificar o valor do capital humano de um único funcionário pode ser um tanto desafiador. No nível básico, o valor de um funcionário geralmente é o salário que ele recebe anualmente. No entanto, além disso, os funcionários podem ter algum valor extraordinário atribuído a eles por causa dos motivos mencionados acima, possivelmente sua reputação ou algum treinamento especial que tenham recebido dentro de uma organização ou por conta própria.
Em estudos econômicos, alguns funcionários também podem receber um valor econômico adicional devido a certas características que possuem, como pontualidade, lealdade, localização em relação às vagas de emprego, etc.
Também pode caber a um indivíduo entender e avaliar a melhor aproximação de seu próprio valor econômico, a fim de visualizar racionalmente as oportunidades de mercado, bem como obter o melhor salário para si. Existem vários recursos econômicos disponíveis publicamente que podem ajudar um indivíduo a determinar seu próprio valor econômico, visualizando os valores médios de outros trabalhadores com credenciais acadêmicas, certificações ou níveis de experiência semelhantes.