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O que é um subsídio?

Um subsídio é um prêmio, geralmente financeiro, concedido por uma entidade (normalmente uma empresa, fundação ou governo) a um indivíduo ou empresa para facilitar uma meta ou incentivar o desempenho. Os subsídios são essencialmente presentes que não precisam ser devolvidos, na maioria das condições. Isso pode incluir empréstimos para educação, dinheiro para pesquisa e opções de ações. Alguns subsídios têm períodos de espera – chamados de períodos de restrição ou aquisição – antes que o beneficiário possa assumir a propriedade total da recompensa financeira.

Explicação das concessões de opções

Para empresas, uma concessão geralmente se refere à concessão de opções sobre as ações da empresa dadas a um funcionário para obter lealdade e incentivar um bom desempenho no trabalho. Após o período de espera, o funcionário pode exercer essas opções de ações e assumir posições de ações, muitas vezes a um preço inferior ao valor de mercado das ações na época. Às vezes, ações reais são concedidas e podem ser vendidas após um período de espera.

As concessões de opções de ações são geralmente oferecidas aos funcionários após terem trabalhado na empresa por um determinado período de tempo. Cada empresa decide como seu programa de concessão funciona, mas na maioria das vezes, os funcionários devem continuar a trabalhar para a empresa e não podem exercer as opções outorgadas (vender suas ações outorgadas ) por um determinado período de tempo.

Além disso, as concessões geralmente seguem um cronograma de aquisição em que os direitos às recompensas financeiras aumentam com o tempo. Por exemplo, um funcionário permanece na empresa e torna-se 50% investido na recompensa. Nesse ponto, o funcionário não terá direito a metade da recompensa, mesmo se o emprego for encerrado.

Do ponto de vista do empregador, a ideia por trás da outorga de opções de ações é incentivar os funcionários a alinharem seus interesses aos dos acionistas. Do ponto de vista do funcionário, a outorga de opção de compra de ações é uma oportunidade de adquirir ações da empresa para a qual trabalha. Normalmente, o preço de concessão é definido como o preço de mercado no momento em que a concessão é oferecida.

Se o preço de mercado da ação subir de valor, o preço de outorga ainda é o mesmo e o funcionário está comprando uma ação a um preço inferior ao de mercado no momento do exercício da opção. Dessa forma, as outorgas são semelhantes às opções de compra, mas sem data de vencimento.

Concessões de opções de ações qualificadas vs. não qualificadas

Uma concessão de opção de compra de ações qualificada, também conhecida como  opção de ações de incentivo (ISO), é elegível para um tratamento fiscal especial: você não precisa pagar imposto de renda ao comprar uma opção, em vez disso, paga imposto sobre ganhos de capital quando vende o opção, ou impostos sobre os lucros auferidos com a opção de compra de ações. No entanto, a outorga pode não ser fornecida a um preço inferior ao valor de mercado, como acontece com as opções não qualificadas.

Além disso, um tipo de concessão de opção de compra de ações qualificado às vezes é mais arriscado, pois o funcionário deve manter a opção por um período mais longo de tempo para se qualificar para um tratamento fiscal especial. Geralmente é reservado para os funcionários de nível superior e a empresa não pode baixá-lo como uma dedução de imposto. As ISOs não podem ser transferidas para outra pessoa ou entidade, a menos que por meio de testamento ou confiança.

As concessões de opções de ações não qualificadas (NSO) podem ser transferidas para uma criança ou uma instituição de caridade, dependendo das políticas específicas da empresa. As outorgas de opções de ações não qualificadas são dedutíveis do imposto de renda pela empresa que as fornece. Como a outorga é concedida a um preço específico, geralmente inferior ao valor de mercado das ações da empresa, os funcionários que optam por aproveitar essa oportunidade pagam imposto de renda sobre a diferença entre esses dois preços no ato da compra. É importante observar que os funcionários não estão sujeitos a impostos quando a opção se torna disponível para eles; em vez disso, eles só pagam impostos quando compram uma opção de ações.