Teto de vidro
O que é o teto de vidro?
O teto de vidro é uma metáfora que se refere a uma barreira invisível que impede que mulheres e minorias sejam promovidas a cargos de nível gerencial e executivo dentro de uma organização. A frase “teto de vidro” é usada para descrever as dificuldades enfrentadas pelas mulheres ao tentarem passar para cargos mais altos em uma hierarquia dominada por homens.
As barreiras geralmente não são escritas, o que significa que as mulheres têm maior probabilidade de ser impedidas de avançar por meio de normas aceitas e preconceitos implícitos, em vez de políticas corporativas definidas.
Principais vantagens
- O teto de vidro é um termo coloquial para a barreira social que impede as mulheres de serem promovidas a cargos de chefia.
- Nos últimos anos, o termo foi ampliado para incluir também a discriminação contra minorias.
- Marilyn Loden cunhou a frase ‘teto de vidro’ em uma Exposição Feminina de 1978.
- As mulheres representam 55,9% da força de trabalho nos Estados Unidos, mas ocupam apenas 29,9% dos cargos executivos.
- Para lidar com o teto de vidro, o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos lançou a Glass Ceiling Commission em 1991.
Compreendendo o teto de vidro
Marilyn Loden cunhou pela primeira vez a frase “teto de vidro” ao falar como palestrante na Exposição Feminina de 1978 em Nova York. Como substituto para a única executiva de seu empregador, Loden foi convidada a discutir como as mulheres eram culpadas pelas barreiras que as impediam de progredir em suas carreiras. Em vez disso, ela falou sobre questões mais profundas e ignoradas que historicamente impediram as mulheres de ocupar posições de autoridade: o teto de vidro.
O conceito de teto de vidro foi posteriormente popularizado em umartigo doWall Street Journal de 1986discutindo a hierarquia corporativa e como barreiras invisíveis pareciam estar impedindo as mulheres de avançar em suas carreiras além de um certo nível. Em 2015, o próprioTheWall Street Journal relatou (citando Gay Bryant, ex-editor darevistaWorking Woman ) que o conceito remonta à década de 1970 e pode ter se originado com duas mulheres da Hewlett-Packard.
Nos anos mais recentes, a análise do teto de vidro se expandiu para incluir questões que impedem não só as mulheres de subir, mas também as minorias.
A diferença de igualdade varia de país para país e, em alguns casos, é impulsionada por posturas culturais contra a participação das mulheres na força de trabalho. Nos Estados Unidos, as empresas responderam à lacuna de igualdade concentrando-se em medidas para aumentar a diversidade. Isso incluiu a contratação de pessoal com a tarefa específica de garantir que as mulheres e as minorias tenham uma representação melhorada em cargos de nível gerencial. Ao focar em políticas que reduzem ou eliminam o teto de vidro, as empresas podem garantir que os candidatos mais qualificados ocupem cargos de tomada de decisão.
No final de 2020, as mulheres representavam 55,9% da força de trabalho nos Estados Unidos. Mas, quando se tratava de cargos executivos, as mulheres ocupavam apenas 29,9% desses cargos, e 88% dos executivos-chefes eram identificados como brancos, de acordo com o US Bureau of Labor Statistics.
A pesquisa mostrou que diversos grupos têm mais sucesso na tomada de decisões do que grupos homogêneos, o que tem o efeito de sinalizar para as empresas que a eliminação do teto de vidro pode afetar positivamente seus resultados financeiros.
História do teto de vidro
Em resposta à crescente preocupação com as barreiras que impedem o avanço das mulheres e minorias, o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos lançou a Glass Ceiling Commission em 1991. Ela foi encarregada de identificar os tipos de barreiras existentes e as políticas que as empresas haviam empreendido ou poderiam se comprometer a aumentar diversidade nos níveis gerencial e executivo.
A comissão constatou que mulheres qualificadas e minorias estavam tendo negada a oportunidade de competir ou ganhar cargos de tomada de decisão. Ele também descobriu que as percepções de funcionários e empregadores frequentemente incluíam estereótipos que colocavam as mulheres e as minorias em uma luz negativa.
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O número de CEOs mulheres liderando empresas Fortune 500 em 2020 – o maior número de todos os tempos – mas ainda apenas 7,4% da lista total.
Quando Hillary Clinton concorreu à presidência em 2008 e 2016, ela falou repetidamente de seu objetivo de quebrar o “teto de vidro mais alto e mais duro” ao se tornar a primeira mulher presidente da América.78 A vice-presidente Kamala Harris quebrou o segundo teto de vidro mais alto dos Estados Unidos ao se tornar a primeira mulher e a primeira vice-presidente negra em 20 de janeiro de 2021. Ela também foi a primeira mulher e a primeira procuradora-geral negra e do sul da Ásia na Califórnia, bem como a primeira mulher negra a ser eleita promotora distrital de São Francisco.
Federal Reserve, cargo que ocupou durante a administração do presidente Barack Obama.
The Glass Cliff vs. The Glass Ceiling
A falésia de vidro é um termo intimamente relacionado, mas se refere a um fenômeno em que as mulheres tendem a ser promovidas a posições de poder em tempos de crise, quando o fracasso é mais provável. Isso pode ocorrer em campos tão diversos como finanças, política, tecnologia e academia.
Enquanto o teto de vidro mais comum apresenta uma barreira para alcançar os níveis executivos mais altos dentro de suas respectivas organizações, o penhasco de vidro aborda a tendência de colocar as mulheres que quebraram aquele teto de vidro em posições precárias, tornando provável que seu desempenho vacile, como se eles correm o risco de cair de um penhasco.
Se Hillary Clinton tivesse vencido a eleição presidencial em 2008, no auge da Grande Recessão, ela poderia ter sido vista como a vítima do ” penhasco de vidro “. O termo foi cunhado pelos professores Michelle K. Ryan e Alexander Haslam, da University of Exeter, Reino Unido, em 2004. Ryan e Haslam documentaram amplamente esse fenômeno em um estudo das empresas FTSE 100 da Grã-Bretanha.
Perguntas frequentes sobre o significado do teto de vidro
O que significa a frase “teto de vidro”?
O teto de vidro é uma metáfora que se refere à barreira que pessoas marginalizadas, como mulheres e minorias, encontram ao buscarem ascensão profissional.
O que é um exemplo de teto de vidro?
Desde a primeira eleição presidencial dos Estados Unidos em 1789, nenhum afro-americano serviu como presidente. Na maior parte do tempo, eles não puderam votar. No entanto, em 2008, Barack Obama se tornou o primeiro afro-americano a ser eleito presidente dos Estados Unidos.
O que significa quebrar o teto de vidro?
Romper o teto de vidro significa superar as barreiras estabelecidas para impedir o acesso ao avanço. Romper o teto de vidro também inclui a remoção de barreiras para outras pessoas que passam pelas mesmas dificuldades.
De onde veio o ditado “Quebre o teto de vidro”?
O termo teto de vidro foi cunhado por Marilyn Loden, gerente de uma companhia telefônica de Nova York, durante uma Exposição Feminina de 1978.
O teto de vidro ainda existe?
O teto de vidro ainda existe em diferentes setores para diferentes grupos de pessoas. Os homens ainda ocupam a maioria dos cargos executivos em empresas e outros cargos de poder. Há mais atenção dada a essas barreiras, mas elas ainda estão presentes para serem superadas.