Licença
O que é um Furlough?
Uma licença é uma dispensa temporária, uma licença involuntária ou outra modificação do horário normal de trabalho sem remuneração por um determinado período. As empresas usam licenças por vários motivos, como fechamentos de fábricas ou quando uma ampla reorganização não deixa claro quais funcionários serão mantidos.
Furloughs também são usados nas forças armadas para soldados cujas novas designações ainda não foram definidas.
Principais vantagens
- Uma licença é uma dispensa temporária, uma licença involuntária ou outra modificação do horário normal de trabalho sem remuneração por um determinado período.
- Furloughs são paradas temporárias para o trabalho. Os funcionários mantêm seus empregos, mas não são pagos.
- Para os empregadores, uma das principais vantagens das licenças em relação às dispensas é que eles podem chamar de volta os trabalhadores treinados quando as condições melhorarem, em vez de contratar e treinar novos funcionários.
Como funciona um Furlough
Na prática empresarial contemporânea, as licenças são soluções menos permanentes do que as dispensas. Eles são úteis em situações em que as condições econômicas que motivaram as licenças são consideradas de curta duração. Eles também são comuns em situações em que as interrupções nos negócios são consideradas temporárias.
Em março de 2020, as empresas americanas começaram a dispensar dezenas de milhares de funcionários, pois a pandemia do coronavírus causou o fechamento de empresas em todas as grandes cidades.
Furloughs vs. Demissões
Furloughs são cessações temporárias de trabalho caracterizadas por funcionários que mantêm seus empregos, mas não são pagos. Durante as folgas, os funcionários mantêm seus benefícios e prevêem que retornarão ao trabalho dentro de um determinado período de tempo.
As dispensas, por outro lado, resultam na dispensa definitiva dos funcionários e sem expectativa de retomada do emprego. Para os empregadores, uma das principais vantagens das licenças em relação às dispensas é que eles podem chamar de volta os trabalhadores treinados quando as condições melhorarem, em vez de contratar e treinar novos funcionários.
Exemplos de Furloughs
Os furloughs podem ser de curto ou longo prazo, dependendo das circunstâncias. Durante as crises econômicas, algumas empresas reduzem os custos impondo uma série de dias de folga não pagos obrigatórios por semana, mês ou ano. Por exemplo, uma empresa pode iniciar uma política exigindo que seus funcionários tirem quatro dias de folga entre o Natal e o Ano Novo. Isso se qualifica como uma licença porque os funcionários receberam um déficit de quatro dias no subsídio de férias pago.
Outras licenças são sazonais. Por exemplo, as empresas que fornecem paisagismo e cuidados com o gramado podem dispensar seus funcionários quando eles fecham as atividades para o inverno. Como alternativa, as fábricas podem dispensar seus funcionários durante a escassez temporária de materiais e chamá-los de volta quando as fábricas forem reabastecidas.
As licenças de paralisação, entretanto, podem ocorrer quando os órgãos políticos não se apropriam de fundos suficientes durante um ano fiscal para pagar os funcionários do governo. Durante esses tipos de licença, as agências governamentais devem interromper as atividades até que as legislaturas votem para liberar os fundos. Por exemplo, em 2015, o estado de Washington enviou avisos de licença para mais de 26.000 funcionários porque os legisladores estavam em um impasse sobre o orçamento do estado.
Requisitos de Furlough
Os furloughs aplicam-se de forma diferente aos funcionários não isentos (horistas) e aos funcionários isentos (assalariados). Os empregadores podem legalmente impor licenças aos funcionários horistas, mas devem reduzir sua carga de trabalho para coincidir com o corte de horas, já que os funcionários não isentos devem ser pagos por cada hora de trabalho.
Os funcionários isentos que recebem salários pré-determinados semanais ou mensais, por outro lado, não podem trabalhar durante as folgas. Se eles fizerem qualquer trabalho durante as férias, eles devem receber seus salários integrais.