Horário flexível

O que é Flextime?

O horário flexível, abreviação de horário flexível, é um esquema de trabalho que permite aos funcionários escolher o horário de início e término do seu dia de trabalho. À medida que os funcionários buscam um melhor equilíbrio entre trabalho e casa, o horário flexível oferece uma oportunidade de gerenciar melhor seu tempo. No entanto, o horário flexível pode exigir que os funcionários fiquem no escritório durante determinados horários para acomodar os clientes e permitir reuniões e colaboração.

Compreendendo o Flextime

Normalmente, o horário flexível exige que os funcionários trabalhem um certo número de horas dentro de um período específico (por exemplo, 40 horas por semana). No entanto, sistemas de trabalho mais progressivos podem desconsiderar as horas de trabalho como uma medida de produtividade e apenas exigir que os funcionários cumpram suas obrigações de trabalho dentro de um período específico. O horário flexível funciona melhor quando o trabalho é altamente individual ou quando a tecnologia da informação permite oportunidades de colaboração assíncrona. O horário flexível está normalmente disponível apenas para funcionários isentos. Funcionários isentos são trabalhadores assalariados que estão isentos de salário mínimo, regras de horas extras e outros direitos e proteções concedidos aos trabalhadores não isentos.

Requisitos para Flextime

Um acordo de horário flexível de trabalho dá aos trabalhadores o direito de começar e terminar seu dia de trabalho conforme desejado ou dentro de uma janela específica. Por exemplo, algumas empresas exigem que os funcionários em horário flexível estejam presentes durante o horário comercial, como das 10h às 16h. Também podem exigir que todo o trabalho seja realizado e concluído no período entre 5h e 20h, conhecido como horário de largura de banda. O horário de expediente fora das 10h00 e das 16h00 é o horário flexível. Isso está em contraste com o dia de trabalho tradicional, cerca das 9h às 17h 

Benefícios do horário flexível

Os trabalhadores classificaram consistentemente a flexibilidade do local de trabalho como mais importante do que remuneração e promoção. Os empregadores geralmente estão dispostos a recompensar os trabalhadores com horários flexíveis porque é mais fácil e menos caro de implementar do que emitir aumentos e promover os trabalhadores. Os trabalhadores também têm maior probabilidade de permanecer em um emprego que oferece maior flexibilidade, pois permite um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional. As mulheres tendem a apreciar o benefício do horário flexível mais do que os homens, mas ambos relatam níveis mais elevados de felicidade com essa política. O horário flexível também pode desempenhar um papel na redução dos custos de saúde, estresse e esgotamento.

Flextime vs. Flexplace

Assim como o horário flexível, o “local flexível” é um acordo de trabalho em que os funcionários podem fazer ajustes na forma como seu trabalho é realizado. O Flexplace dá aos funcionários uma maior voz sobre como agendar seu dia de trabalho, permitindo que determinem onde trabalham. Esses arranjos de trabalho são comuns e populares entre pessoas com longos deslocamentos para o trabalho.

Graças aos avanços da tecnologia, muitas organizações onde a presença no escritório não é necessária estão adotando esse conceito. Trabalhadores com filhos, deficiências, necessidades únicas ou exigentes de creche ou idosos, viagens longas ou outros desafios relacionados ao tempo e local podem se beneficiar ao máximo com horários flexíveis e locais flexíveis. No entanto, quando sua presença for necessária, o empregador pode solicitar que o funcionário se apresente a um escritório para trabalhar ou para reuniões.