Hierarquia Corporativa
O que é hierarquia corporativa?
O termo hierarquia corporativa refere-se ao arranjo e organização de indivíduos dentro de uma corporação de acordo com poder, status e função no trabalho. Em geral, uma hierarquia é qualquer sistema ou organização em que pessoas ou grupos são classificados um acima do outro de acordo com seu status ou autoridade. Embora a maioria das corporações e negócios tenham hierarquias, eles também podem fazer parte de qualquer organização, incluindo governos e qualquer religião organizada.
Uma hierarquia corporativa delineia autoridade e responsabilidade e designa liderança sobre os funcionários, departamentos, divisões e outros executivos de uma empresa, dependendo de sua posição dentro dos estratos.
Principais vantagens
- Hierarquia corporativa refere-se à organização de pessoas dentro de uma empresa de acordo com poder, status e função no trabalho.
- As pequenas empresas geralmente têm uma estrutura organizacional simples, enquanto a estrutura das grandes corporações tende a ser mais complexa.
- As hierarquias corporativas normalmente se assemelham a uma pirâmide – as pessoas mais poderosas ficam no topo, enquanto os funcionários com menos poder estão na base.
Uma hierarquia corporativa também pode ser referida como a cadeia de comando dentro de uma empresa, porque descreve onde residem os tomadores de decisão. Também define quem deve cumprir essas ordens e quem pode substituir e fazer alterações nos planos de seus subordinados. Em última análise, a hierarquia corporativa afeta a capacidade dos funcionários de uma empresa de progredir dentro da empresa e também pode impactar a cultura corporativa.
Compreendendo a hierarquia corporativa
A maioria das hierarquias corporativas se assemelha a uma pirâmide, onde a pessoa mais poderosa está no topo e seus subordinados ficam embaixo. Aqueles com menos poder – geralmente funcionários regulares – sentam-se na base da pirâmide. Algumas empresas, porém, podem ter hierarquias horizontais, nas quais o poder e a responsabilidade estão mais uniformemente espalhados pela empresa.
Negócios e corporações são organizados em uma estrutura hierárquica para que a administração possa administrar a empresa de forma gerenciada. Quando as empresas são pequenas ou estão apenas começando, a estrutura organizacional pode ser bastante simples. Mas, à medida que as empresas crescem, a estrutura se torna mais complexa.
Em uma empresa pública, o conselho de administração é um grupo de pessoas eleitas ou nomeadas para representar os interesses dos acionistas. O conselho tem certas funções, como contratar e demitir executivos, definir a remuneração dos executivos, estabelecer dividendos e outras políticas administrativas. Este grupo é liderado por um presidente que geralmente reside no topo da hierarquia.
O próximo grupo é formado pelos executivos da empresa, liderados pelo CEO (CEO). O CEO é o executivo de mais alto escalão. As funções do CEO incluem tomar decisões corporativas importantes e gerenciar as operações gerais da empresa. Outros executivos incluem o diretor financeiro (CFO), o diretor operacional (COO) e o diretor de informações (CIO) – todos os quais requerem uma grande experiência executiva.
O próximo degrau na escada da hierarquia corporativa é habitado por vice-presidentes e diretores de uma empresa. Algumas das funções desse nível incluem funções corporativas, incluindo vendas, marketing, pesquisa e desenvolvimento (P&D) e recursos humanos.
Outros níveis da hierarquia incluem gerentes que lidam especificamente com departamentos menores da empresa. Eles também estão encarregados de funcionários regulares, que fazem as tarefas que mantêm a empresa em funcionamento. Essas pessoas normalmente estão na base da hierarquia.
A posição hierárquica de uma pessoa também determina quanto ela recebe – quanto mais alta a posição, maior a remuneração.
A configuração de uma hierarquia corporativa geralmente evolui à medida que uma organização amadurece. A equipe fundadora pode formar a liderança executiva, que pode ter uma estrutura frouxa quando uma empresa é lançada. À medida que mais gerentes, funcionários e investidores se tornam parte do empreendimento, novas camadas são inevitavelmente introduzidas para dar clareza ao fluxo operacional da organização e aos deveres de cada membro.
Existem empresas que afirmam ter uma hierarquia corporativa não tradicional, geralmente como um meio de compartilhar responsabilidades entre todos os funcionários e líderes. Isso também pode influenciar elementos da cultura corporativa, como o layout do escritório da empresa.
Em muitas organizações, quanto mais alta é a posição de uma pessoa na hierarquia, maior é o efeito sobre o tamanho, a localização e a estética do espaço de trabalho. O espaço de escritório premium, por exemplo, costuma ser reservado para executivos. O acesso a vantagens como câmaras reservadas para uso executivo ou, se estiver dentro dos recursos da empresa, o uso de jatos particulares e serviço de carro também pode ser uma comodidade reservada para membros da alta liderança.