Funcionário Isento
O que é um funcionário isento?
O termo “funcionário isento” refere-se a uma categoria de funcionários definida no Fair Labor Standards Act (FLSA). Funcionários isentos não recebem pagamento de horas extras, nem têm direito ao salário mínimo. Quando um funcionário está isento, significa principalmente que ele está isento de receber o pagamento de horas extras. Funcionários isentos contrastam com funcionários nonexempt.
Principais vantagens
- Funcionário isento é aquele que não recebe horas extras ou não se qualifica para receber o salário mínimo.
- Os funcionários isentos recebem um salário em vez de por hora, e seu trabalho é executivo ou profissional por natureza.
- Funcionários isentos contrastam com funcionários não isentos, que devem receber pelo menos o salário mínimo e horas extras quando trabalham mais do que a semana de trabalho padrão de 40 horas.
- Os detalhes e regras que regem os funcionários isentos e não isentos são cobertos pelo Fair Labor Standards Act (FLSA).
- O FLSA inclui essas categorias de cargos como isentas: profissional, administrativo, executivo, vendas externas e relacionado a informática.
- Os detalhes variam em cada estado, mas se um funcionário se enquadrar nas categorias acima, for assalariado e ganhar um mínimo de $ 684 por semana ou $ 35.568 anualmente, ele será considerado isento.
Entendendo Funcionário Isento
Em qualquer local de trabalho, existem dois tipos de funcionários: isentos e não isentos. Os primeiros são classificados como empregadosisentos da obrigação de pagamentode salário mínimo e horas extras. Isso ocorre porque os funcionários isentosrecebem um salário, e não por hora, e trabalham no que é considerado cargos executivos ou profissionais. Os funcionários isentos geralmente recebem bônus de fim de ano para compensar o tipo de trabalho que realizam, bem como qualquer hora extra.
Os requisitos variam de estado para estado, mas a FLSA classifica os funcionários isentos como qualquer trabalho que se enquadre nestas categorias:
- Profissional
- Administrativo
- Executivo
- Vendas externas
- Relacionado ao computador
Essas classificações são bastante amplas, o que pretendem ser, visto que abrangem uma variedade de empregos em muitos setores diferentes. A partir de 1º de janeiro de 2020, a FLSA estipula que os funcionários nas categorias acima estão isentos se forem pagos por salário em vez de por hora e se ganharem um mínimo de $ 684 por semana ou $ 35.568 anualmente. Este é um aumento de $ 455 por semana ou $ 23.660 anualmente.
Além das categorias principais de funcionários isentos, outras categorias de funcionários podem ser consideradas isentas do recebimento de horas extras. Isso inclui trabalhadores agrícolas;funcionários de teatro cinematográfico;certos funcionários de estações de transmissão não metropolitanas;motoristas de taxi;funcionários de ferrovias, transportadoras motorizadas e embarcações americanas;efuncionários de vendas comissionados de entidades de varejo ou serviço.
Funcionários Isentos, Funcionários Não Isentos e o Fair Labor Standards Act
A categoria de trabalhadores isentos foi criada pela FLSA, aprovada em 1938. A legislação trabalhista divisor de águas protege os trabalhadores contra práticas de pagamento e regulamentos trabalhistas injustos. A lei mudou muito nos últimos 80 anos, mas ainda é uma das leis trabalhistas mais importantes da história dos Estados Unidos, estabelecendo regulamentações para uma ampla gama de questões relacionadas a funcionários e empregadores.
A FLSA especifica as condições em que os trabalhadores devem ser pagos e quando não se espera que sejam pagos. Por exemplo, ao trabalhar horas extras, um funcionário isento não recebe horas extras nem hora e meia. O tempo e meio é 1,5 vez a taxa horária do funcionário – o mínimo que um empregador deve pagar por horas extras. A lei marca as horas extras como quaisquer horas que excedam 40 horas em uma semana de trabalho de sete dias.
Prós e contras do status de funcionário isento
As vantagens de ser um funcionário isento começam com a segurança de saber que você tem um salário fixo. Além disso, os funcionários isentos tendem a ganhar mais do que os por hora e têm acesso a extras como benefícios de aposentadoria, incluindo contas de aposentadoria individual (IRAs), planos 401 (k) e pensões; bônus; planos de saúde patrocinados pelo empregador; e férias remuneradas e faltas por doença.
A desvantagem vem principalmente de não ser elegível para horas extras. Dependendo da mentalidade de seu empregador, você pode acabar trabalhando longas horas para cumprir uma carteira de trabalho sobrecarregada, sem qualquer recurso para reembolso adicional ou redução do estresse causado pelas longas horas. Em suma, você está à mercê de seu chefe.
perguntas frequentes
Quais são os requisitos para ser um funcionário isento?
Os requisitos variam de estado para estado, mas o FLSA (Fair Labor Standards Act) classifica os funcionários isentos como qualquer pessoa que faça trabalhos que se enquadrem nessas categorias – profissional, administrativo, executivo, vendas externas, STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática) e relacionado ao computador. A partir de 1º de janeiro de 2020, a FLSA estipula que os funcionários nas categorias acima estão isentos se forem pagos por salário em vez de por hora e se ganharem um mínimo de $ 684 por semana ou $ 35.568 anualmente. Este é um aumento de $ 455 por semana ou $ 23.660 anualmente.
Quais são as vantagens de ser um funcionário isento?
As vantagens de ser um funcionário isento começam com a segurança de saber que você tem um salário fixo. Além disso, os funcionários isentos tendem a ganhar mais do que os por hora e têm acesso a extras como benefícios de aposentadoria, incluindo contas de aposentadoria individual (IRAs), planos 401 (k) e pensões; bônus; planos de saúde patrocinados pelo empregador; e férias remuneradas e faltas por doença.
Quais são as desvantagens de ser um funcionário isento?
As principais desvantagens residem em não ser elegível para horas extras ou para receber o salário mínimo. Dependendo da mentalidade de seu empregador, você pode acabar trabalhando longas horas para cumprir uma carteira de trabalho sobrecarregada, sem qualquer recurso para reembolso adicional ou redução do estresse causado pelas longas horas. Em suma, você está à mercê de seu chefe.