Funcionários vs. Investidores
A grande maioria de nós trabalha para outra pessoa. Contamos com nossos empregadores para fornecer um cheque de pagamento em troca de nossos serviços. Para nós, nossos empregadores são ativos, proporcionando a maior fonte de renda que a maioria de nós jamais terá.
Para nossos empregadores, somos uma responsabilidade. Os custos associados aos funcionários são de longe a maior despesa para a maioria das empresas públicas. Além dos salários, existem impostos, benefícios de saúde, seguros de responsabilidade civil, custos imobiliários, móveis, suprimentos, planos 401 (k) e custos com pensões.
Para complicar as coisas, um número significativo de funcionários também são acionistas. Eles possuem ações de seus empregadores, têm um fundo mútuo de ações em seu plano 401 (k) (tornando-os acionistas de outras empresas) ou ambos.
Mundos colidem
Do ponto de vista do funcionário, existem dois objetivos principais. A primeira é permanecer empregado para que você possa manter seu fluxo de renda atual. A segunda é ser promovido para ganhar mais dinheiro.
Do ponto de vista do empregador, também existem dois. O primeiro é gerar o máximo de receita possível. A segunda é reduzir as despesas ao menor valor possível. Juntas, essas duas etapas são projetadas para maximizar os lucros para os acionistas.
Existe um conflito inerente entre a meta de um funcionário de ganhar mais dinheiro e a meta de um empregador de reduzir despesas. O modo como esse conflito se desenrola no local de trabalho terá um impacto significativo em sua vida.
Uma obrigação para os acionistas
Seu empregador tem uma obrigação para com os investidores: ajudá-los a ganhar dinheiro. As estratégias para atingir esse objetivo são bastante lógicas. Eles incluem o crescimento do negócio e a redução de despesas.
A minimização de despesas inclui um esforço intencional para contratar o melhor talento possível pelo menor preço possível. Para muitas empresas, também inclui a contratação do mínimo de pessoas possível, dando-lhes o mínimo de benefícios possível e substituindo-as por funcionários mais baratos sempre que possível.
Os resultados dessa estratégia se manifestaram de maneiras que transformaram o local de trabalho americano. A terceirização para países com baixos salários, como China e Índia, é comum, pois as tarefas de contabilidade e interpretação de exames médicos se juntaram à fabricação e ao trabalho manual no mundo offshore.
Os salários dos CEOs tornaram-se desproporcionalmente altos quando comparados ao trabalhador médio, já que a maioria dos executivos seniores são pagos por um pensamento estratégico altamente valioso, enquanto a mão de obra se tornou uma mercadoria a ser comprada pelo menor preço possível. O resultado final é que um pequeno número de pessoas recebe altos salários, enquanto um grande número de pessoas recebe pequenos salários.
O que isso significa para você
O esforço incansável para aumentar o valor para o acionista significa que o trabalhador médio mudará de carreira com frequência, com um número significativo dessas mudanças ocorrendo de forma involuntária. De acordo com o Bureau of Labor Statistics, os baby boomers provavelmente teriam 12,3 empregos antes de chegar aos 52 anos.
Embora esse número não diferencie entre mudanças voluntárias e involuntárias, dados adicionais sobre o desemprego fornecem alguns insights. Os homens baby boomers sem diploma de segundo grau tinham 13,3 empregos antes de chegar aos 52 anos, enquanto seus colegas com formação universitária ocupavam em média 11,6 empregos. Claramente, nem todas as mudanças de emprego foram voluntárias.
Estratégias de local de trabalho
Para sobreviver e prosperar no local de trabalho moderno, é importante ter uma estratégia. A primeira coisa que um aspirante a trabalhador pode fazer é estudar. As estatísticas demonstram uma correlação inversa entre educação e desemprego. Trabalhadores com menor escolaridade experimentam mais ocorrências de mudanças involuntárias de carreira do que seus colegas com maior escolaridade. Alcançar um nível de educação superior é o primeiro passo que você pode dar para garantir a longevidade no local de trabalho. Depois disso, você tem a oportunidade de determinar a mentalidade com a qual abordará sua carreira.
Aceitar
Se você tem uma personalidade descontraída e não está particularmente preocupado com os períodos de desemprego, pode simplesmente esperar para ver. Depois de conseguir um emprego com um empregador, você pode aparecer todos os dias, fazer o seu trabalho e esperar para ver como tudo vai se desenrolar.
Se funcionar bem, você continuará recebendo um cheque de pagamento. Você pode até avançar. Se o machado cair, você pode mudar de emprego e repetir o processo. Esta é uma estratégia comum. Muitas pessoas se contentam em fazer as coisas um dia de cada vez e torcer pelo melhor.
Adaptar
Várias empresas adotaram o Sistema Cravath, também conhecido como “para cima ou para fora”. Nesse sistema, desenvolvido por Paul Cravath, os trabalhadores são contratados e treinados por determinado período de tempo. Se, após um certo número de anos, os trabalhadores não forem promovidos, são demitidos.
Embora esse processo seja mais comumente associado aos empregadores, os funcionários têm a capacidade de praticá-lo. Se sua carreira e / ou sua remuneração não estão avançando em um ritmo satisfatório, você tem a possibilidade de buscar outras oportunidades. Ao fazer mudanças de carreira em um cronograma de sua escolha, você aumenta sua capacidade de controlar seu próprio destino.
Levando essa abordagem para o próximo nível, você pode buscar intencionalmente empresas que investem em seu pessoal. Existem empresas que oferecem pacotes de benefícios atraentes, salários acima da média e melhor segurança no emprego. Se essas são características que você valoriza, nada o impede de procurar emprego intencionalmente nessas empresas.
Excluir
Se você não é do tipo que espera a queda do machado e não acha a ideia de trabalhar pulando muito atraente, você tem outra escolha: trabalhar por conta própria. O trabalho autônomo dá a você um maior grau de controle sobre seu destino e sua renda. Seu status e renda estão, na maior parte, diretamente relacionados ao seu esforço e visão de negócios.
Em uma extremidade do espectro, você pode se contentar em administrar uma empresa unipessoal, onde não precisa se preocupar com o gerenciamento de funcionários. Na outra, você pode buscar construir a próxima Microsoft ou Apple. A escolha é sua.
The Bottom Line
Independentemente de onde você escolha trabalhar, você pode optar por ter um papel ativo na definição de seu futuro. Em vez de fazer o mínimo, seguir ordens e trabalhar das nove às cinco, você pode tornar o aprendizado contínuo uma parte padrão de como você opera.
Ao fazer aulas de treinamento no trabalho, adicionar uma credencial ao seu currículo ou buscar um diploma de graduação, como um Master of Business Administration (MBA), você pode se preparar melhor para desenvolvimentos imprevistos e mudanças de trabalho inesperadas.