Aquisição de funcionário (EBO)

O que é um Employee Buyout (EBO)?

Uma compra de funcionário (EBO) é quando um empregador oferece a funcionários selecionados um pacote de demissão voluntária. O pacote geralmente inclui benefícios e paga por um período de tempo especificado. Uma EBO é freqüentemente usada para reduzir custos ou evitar ou atrasar dispensas.

Uma aquisição de funcionários (EBO) também pode se referir a uma estratégia de reestruturação na qual os funcionários compram uma participação majoritária em sua própria empresa. Este tipo de reestruturação é uma aquisição da empresa pelos seus trabalhadores. Em ambos os exemplos, as EBOs são mais frequentemente empregadas quando as empresas estão em dificuldades financeiras.

Compreendendo uma Aquisição de Funcionário (EBO)

Os funcionários que recebem uma oferta de indenização por meio de uma EBO devem equilibrar o valor dos pagamentos de indenização com suas perspectivas gerais de emprego. Existe a possibilidade de que, se recusarem uma oferta de aquisição de um empregado por parte de um empregador, seu emprego poderá ser eliminado por meio de um enxugamento com indenizações menos generosas.

Se os funcionários estão pensando em comprar sua empresa, o processo pode ser desafiador e demorado em parte porque requer que os funcionários cheguem a um acordo para reunir seus ativos para comprar uma participação majoritária em sua empresa. A seguir, exploramos os prós e os contras desses dois tipos de aquisições de funcionários, seja a compra iniciada pela empresa ou pelos funcionários.

Aquisição de funcionário: rescisão voluntária

As aquisições de funcionários são usadas para reduzir o número de funcionários e, portanto, os custos salariais, o custo dos benefícios e quaisquer contribuições da empresa para planos de aposentadoria. Uma fórmula comum para pacotes de indenização inclui uma base de quatro semanas de pagamento mais uma semana adicional para cada ano de emprego na empresa. Alguns empregadores podem aderir à cobertura de saúde estendida ou assistência para encontrar um novo emprego, ou educação e treinamento.

As ofertas de EBO são normalmente feitas para funcionários não essenciais, embora funcionários mais velhos que estão se aproximando da idade de aposentadoria sejam frequentemente abordados se o objetivo for consolidar a posição ou não ocupá-la completamente. No entanto, se uma empresa tem um plano de pensão, a administração deve pesar a economia do custo do salário dos funcionários que se aproximam da aposentadoria e o valor da pensão anual devida a ser paga a cada funcionário. Normalmente, mas nem sempre, a pensão anual é inferior ao salário atual do funcionário.

Ao avaliar uma EBO, os funcionários devem considerar uma série de fatores, como suas perspectivas e objetivos de carreira. Algumas dessas considerações incluem:

• Para os quase aposentados, o desligamento da aquisição faria uma ponte entre o período entre a rescisão e o período de elegibilidade para os benefícios da Previdência Social?
• A indenização é igual ao seu salário atual? Se não, você pode viver com a quantia?
• Os funcionários mais velhos podem ter mais dificuldade em encontrar um novo emprego. Como resultado, qualquer oferta deve fornecer renda suficiente para cobrir as despesas durante o período de procura de emprego.
• Um pagamento de aquisição seria capaz de financiar uma nova educação, carreira ou retreinamento?
• Uma compra permitiria que você iniciasse seu próprio negócio? E o valor da indenização cobriria os custos de abertura do negócio?
• Como o tempo de férias acumulado ou outras licenças pessoais serão contabilizados, o que significa que você é pago por esses dias?
• A empresa continuará contribuindo com o plano de aposentadoria? Se sim, por quanto tempo?
• Como a indenização será paga? Os montantes fixos valem mais do que os pagamentos ao longo do tempo, especialmente se houver o risco de o empregador ficar insolvente.