22 Junho 2021 18:40

Escada corporativa

O que é a escada corporativa?

O termo “escada corporativa” é uma visão conceituada da hierarquia de empregos de uma empresa em que o avanço na carreira é considerado como seguindo os degraus mais altos de uma escada, com posições de nível de entrada nos degraus inferiores e nível executivo, gestão superior, posições no topo “Subindo na escada corporativa” é uma expressão usada para descrever o avanço de uma pessoa dentro de uma empresa por meio de promoções.

Principais vantagens

  • A escada corporativa é a proverbial escalada na hierarquia de empregos de uma empresa, onde o avanço na carreira é comparado a subir os degraus de uma escada.
  • Os cargos de nível básico são considerados a base da escada, enquanto a alta administração e os executivos estão no topo.
  • Diferentes empresas têm diferentes escadas corporativas, algumas com caminhos mais estreitos para promoções, com base na cultura da empresa ou no volume de negócios.
  • Uma desvantagem das escadas corporativas é que elas podem levar a conflitos interpessoais, pois os funcionários podem ter interesses próprios para subir na escada.
  • Os indivíduos desejam subir na hierarquia corporativa para aumentar a satisfação no trabalho e os salários.

Como funciona a escada corporativa

As empresas e organizações são estruturadas com uma hierarquia corporativa, que é configurada de acordo com responsabilidades, poder, status e função no trabalho. Cada funcionário de uma empresa se encaixa em algum lugar na hierarquia corporativa. Subir na escada corporativa envolve deixar um nível para um nível superior.

A hierarquia corporativa é mais frequentemente configurada como uma pirâmide com muitos funcionários de baixo nível na base, executando tarefas básicas e funções de trabalho. O meio da hierarquia corporativa é menor e normalmente compreende gerentes que supervisionam os funcionários de nível inferior.

No topo da hierarquia corporativa estará a alta administração, desempenhando funções de trabalho difíceis e tomando decisões cruciais para a empresa. Esses trabalhos normalmente incluem o CFO, o COO e o CRO. No topo da hierarquia corporativa está o CEO, que é responsável por tudo.


Certos papéis, como os administrativos, podem ter seus próprios limites para escalar a escada corporativa, onde os conjuntos de habilidades não se traduzem facilmente em posições executivas.

A escada corporativa consiste em trabalhos específicos em um lugar específico na escada. Esses empregos vêm com certas responsabilidades, benefícios e salários. Quanto mais alto se sobe na escada, mais responsabilidades eles têm e mais salários recebem.

Subir na hierarquia corporativa geralmente envolve um desempenho superior em seu trabalho atual, onde um gerente reconhece suas habilidades e contribuições e o promove. Um indivíduo pode subir na hierarquia corporativa por meio de promoções. Eles também podem ser contratados em uma nova empresa de nível superior. Mover-se dentro de uma empresa exige muito trabalho em rede e suporte da alta administração.

Quanto mais alta a posição de um funcionário na escada corporativa, mais difícil se torna o avanço. Conforme você sobe, não há tantas posições disponíveis no topo. Depois de chegar ao topo, não há mais para onde ir.

Como escalar a escada corporativa

Há uma enorme quantidade de informações e conselhos sobre como subir na escada corporativa, muitos deles acima e além de simplesmente ser bom no seu trabalho. Freqüentemente, o primeiro passo é posicionar-se como uma pessoa que deseja crescer e ter sucesso. Comunicar isso à gerência os deixará cientes de seus objetivos e eles o manterão em mente quando surgirem oportunidades.

Em seguida, é importante ter um plano de como subir na escada. Quais são seus objetivos? Como você pode alcançá-los? Com quem você precisa trabalhar? Estabeleça marcos e prazos. Ter um plano e saber executá-lo é o que o colocará no seu caminho.

A rede é crítica. Ninguém pode subir sozinho sem suporte, contatos e conselhos. O networking com indivíduos que estão em posições mais altas na escada corporativa do que você o ajudará a atingir seus objetivos com mais rapidez, ser reconhecido e promovido.

Aprender. Qualquer pessoa que queira subir na hierarquia corporativa precisa estar constantemente aprendendo. Quanto mais você sabe, mais pode contribuir e brilhar. E se quiser subir na hierarquia corporativa, você precisa aprender sobre as funções que deseja preencher.

O aprendizado também leva a outra área que ajuda a subir na escada. Isso é ser um iniciador. É fundamental parecer motivado e isso pode ser alcançado executando as tarefas que lhe são atribuídas. Mas se você iniciar ideias, apresentar soluções melhores e trabalhar para colocá-las em prática, aparecerá como alguém que assume o controle e faz as coisas acontecerem.

Trabalhe duro e de forma inteligente. Seja eficiente e faça seu trabalho corretamente e o mais rápido possível. Seu trabalho árduo falará por si e você se tornará um ativo para a empresa; que eles vão querer manter e manter feliz.

Você já ouviu isso antes, mas seja um jogador de equipe. Se você consegue trabalhar bem com os outros e se comunicar com firmeza, tem mais chances de subir na hierarquia do que alguém difícil, teimoso e solitário. Uma empresa requer pessoas que possam trabalhar com outras e, quanto melhor você fizer isso, mais felizes as pessoas ficarão em trabalhar com você.

Vantagens e desvantagens da escada corporativa

A ação de ascender na hierarquia dentro de uma empresa pode seguir vários caminhos, dependendo da estrutura do negócio. Algumas empresas têm um caminho estreito para a promoção, o que torna um desafio para os funcionários juniores buscar uma ascensão dentro da organização. Isso também pode contribuir para conflitos interpessoais em um escritório, pois cada funcionário busca uma maneira de subir na hierarquia.

Por exemplo, se não houver oportunidade para a média gerência ascender a uma posição mais elevada, é plausível que esses gerentes relutem em ajudar os trabalhadores em seu próprio progresso. Pode ser mais viável subir em uma empresa mudando para outro departamento ou seção onde haja mais oportunidade de assumir funções e responsabilidades de liderança.

O ritmo em que alguém é promovido por si só pode ser usado por outros para avaliar seu talento e capacidade. Sob tal perspectiva, quanto mais rápido alguém sobe na escada corporativa é visto como uma medida do esforço que se espera que o indivíduo coloque em sua próxima posição.

Subir na hierarquia aumenta a satisfação no trabalho, pois novos empregos trazem novas tarefas e responsabilidades. Para um indivíduo motivado que saiu de sua função atual, este é um dos maiores aspectos da ascensão na escada corporativa.

Empregos em posições mais altas também vêm com melhores salários e melhores benefícios, bem como mais prestígio e importância dentro da empresa.

Prós

  • Maior satisfação no trabalho

  • Melhor remuneração e benefícios

  • Mais prestígio

  • Mais responsabilidades

Contras

  • Aumento da competição com colegas de trabalho

  • Funções e responsabilidades de maior estresse

Considerações Especiais

A cultura corporativa de uma empresa pode exercer uma influência significativa sobre quem é elevado na hierarquia corporativa e quais critérios são usados ​​para oferecer promoções. Por exemplo, algumas empresas são mais propensas a promover trabalhadores que começaram no negócio e se comprometeram com a empresa durante toda a carreira.

Enquanto isso, outras empresas podem buscar profissionais com experiência comprovada em outras empresas e podem oferecer-lhes cargos e salários mais elevados em comparação com seu emprego atual.

Exemplos de escada corporativa

Tracey Armstrong

Tracey Armstrong é a CEO do Copyright Clearance Center. Começou na empresa aos 21 anos como balconista. Segundo ela, ela não gosta de ficar entediada, então nas horas vagas começou a criar material de marketing para a empresa e mostrou para o departamento de marketing. Eles gostaram do que viram e pediram que ela trabalhasse em mais projetos.

Aos 28 anos, ela era gerente de atendimento ao cliente na empresa quando um chefe a pediu para gerenciar um projeto de infraestrutura que não estava dentro do prazo ou do orçamento. Trabalhou nesse projeto durante 18 meses, o que segundo ela é o sucesso que a empresa hoje desfruta. Em 2007, ela se tornou CEO da empresa.

Chris Rondeau

Chris Rondeau é o CEO da Planet Fitness. Ele começou na empresa aos 20 anos em 1993, enquanto estava na faculdade, trabalhando meio período na recepção. Ele finalmente começou a trabalhar na recepção em tempo integral e depois se tornou um personal trainer. Em seguida, ele fez a transição de personal trainer para gerente de loja e gerente regional.

Quando a Planet Fitness estava abrindo sua terceira loja, Rondeau propôs aos fundadores não vender a academia com base nos equipamentos que oferecem, mas sim no ambiente da academia. Os fundadores gostaram da ideia, ajustaram a empresa e, eventualmente, tornaram Rondeau um sócio em 2003. Ele então se tornou COO e, eventualmente, CEO.

FAQs de Escada Corporativa

Qual é o nível da escada corporativa menos diverso?

O primeiro lugar na escada corporativa é o menos diversificado. A maioria dos CEOs são homens brancos, com poucos cargos nesse nível envolvendo mulheres ou pessoas de cor.É mais difícil para as minorias subirem na hierarquia corporativa. Por exemplo, estudos mostram que 12% dos negros têm empregos de nível básico, mas esse número diminui para 7% para o próximo nível.

Quais são as barreiras ao avanço das mulheres na escada corporativa?

As barreiras para as mulheres subirem na hierarquia corporativa incluem a existência da rede de velhos, exclusão de reuniões sociais, discriminação sexual, assédio sexual e falta de mentores.

Quão alto na escada corporativa você pode subir sem um diploma universitário?

Não existe um limite definido para o quão alto na escada corporativa um indivíduo pode subir sem um diploma universitário. Existem muitas pessoas que lideram ou já lideraram empresas sem um diploma universitário. Uma vez que você está na porta de um trabalho específico, é possível subir a escada corporativa e eventualmente se tornar CEO.

The Bottom Line

A escada corporativa representa a estrutura hierárquica de cargos de uma empresa que vêm com diferentes responsabilidades, status e poder. Quanto mais alto se sobe na escada corporativa, mais responsabilidades eles têm, mas também melhor remuneração e melhores benefícios. A maioria das pessoas busca subir na hierarquia corporativa para aumentar a satisfação no trabalho e a riqueza.

 

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