7 maneiras pelas quais seu currículo data você
Se você está procurando um novo emprego ou deseja tentar uma nova posição em seu setor atual, precisará se apresentar a empregadores em potencial. Se você está desempregado há vários anos ou não atualizou seu currículo há uma década, aprender as regras atualizadas de redação e apresentação de currículos antes de enviá-lo pode beneficiar sua procura de emprego.
Mesmo o candidato mais qualificado pode não ser chamado para uma entrevista se seu currículo criar a impressão de que ele não tem contato com o ambiente de negócios atual. Mesmo uma carta de apresentação impressionante nem sempre funciona como um substituto para um currículo mal escrito. Alguns sites de busca de emprego recomendam atualizar seu currículo pelo menos duas vezes por ano. Se você está procurando um novo emprego ou está desempregado, certifique-se de atualizar e ajustar seu currículo com a freqüência necessária enquanto procura por trabalho.
Abaixo estão sete maneiras pelas quais seu currículo pode parecer um pouco desatualizado para empregadores em potencial e como corrigi-los.
Principais vantagens
- Se você está procurando emprego, é essencial atualizar e aprimorar seu currículo com frequência.
- Não é mais considerado apropriado listar informações pessoais como hobbies, estado civil ou o nome de sua escola, a menos que você tenha acabado de se formar. para atualizar seu currículo com frequência
- Personalize seu currículo destacando as habilidades que você possui e que correspondem ao cargo que deseja. Mesmo que isso signifique escrever vários currículos para diferentes posições.
- Se o seu currículo estiver desatualizado em tom, estilo e informações, você não será chamado para uma entrevista.
- Ter uma cópia eletrônica do seu currículo significa que você pode enviá-lo a um empregador em potencial mais rápido do que uma cópia em papel. A maioria dos empregadores espera receber currículos em formato digital.
1. Referências mediante solicitação
Não há necessidade de desperdiçar um valioso espaço de currículo nesta seção desatualizada. Os empregadores presumem que você fornecerá referências, se solicitado. Em vez disso, mantenha uma página separada com os nomes de suas referências e informações de contato, pronta para fornecer ao empregador assim que você tiver avançado no processo de entrevista.
2. Um currículo serve para todos
Embora seja inteligente manter um currículo mestre em arquivo, você precisa personalizá-lo para se adequar a cada emprego a que se candidatar. Os candidatos a emprego que dedicam tempo para adaptar seu currículo às necessidades do empregador se destacarão do grupo. Elimine os detalhes que não se aplicam à posição e enfatize aqueles que fazem você parecer o mais qualificado. Pode levar um pouco mais de tempo usando essa técnica, mas geralmente vale a pena.
Os empregadores em potencial podem pesquisar seus perfis de mídia social antes de contatá-lo. Se você está procurando um emprego, pode ser prudente certificar-se de que seus arquivos digitais sejam profissionais e refinados.
Currículos digitais e LinkedIn
Outro conselho: no século 21, é importante ter uma cópia digital do seu currículo ou até mesmo um site que contenha seu currículo digital que possa ser facilmente enviado por e-mail a um potencial empregador. Além disso, um perfil do LinkedIn costuma ser usado como currículo digital, mas os empregadores podem solicitar uma cópia impressa de seu currículo ou uma versão digital enviada em PDF.
3. Declaração de objetivo
O resumo ou perfil profissional substituiu a declaração de objetivo. Os empregadores estão focados no que os candidatos podem fazer por eles, não no que a empresa pode fazer pelo candidato.
Você se venderá melhor com uma lista concisa e com marcadores das qualificações e realizações que o tornam compatível para a posição.
4. Currículo de uma página
Uma das regras de currículo mais elogiadas é que o documento deve ter uma página. Muitas pessoas vão a extremos para seguir este comando, resultando em tamanhos de fonte minúsculos e ilegíveis para evitar que o currículo se estenda até a segunda página.
A menos que você seja uminiciante no mercado de trabalho, pode precisar de mais do que uma página para mostrar adequadamente suas habilidades e qualificações. Se você tem experiência de trabalho suficiente para o cargo, é aceitável estender o comprimento do seu currículo para duas páginas. Mantenha seu currículo sucinto e relevante, mas não use uma fonte com tamanho de fonte inferior a 10,5 pt.
5. Falta de rede social
Sites como Facebook e Twitter podem ser considerados distrações no local de trabalho, mas podem ser ativos em um currículo. Os empregadores querem saber se os candidatos estão atualizados com as tendências atuais de tecnologia e comunicação. Links para um portfólio online profissional, blog ou página do LinkedIn devem ser incluídos no cabeçalho do seu currículo.
Há uma boa chance de que os empregadores façam uma pesquisa na Internet para saber mais sobre funcionários em potencial, portanto, certifique-se de que todos os seus perfis de redes sociais projetem uma imagem profissional.
6. Muita informação
Não é necessário contar a história de sua vida em um currículo. Na verdade, fornecer informações em excesso ao empregador pode ser prejudicial às suas chances de emprego. Exclua informações sobre onde e quando você se formou no ensino médio.
Abandone empregos irrelevantes de 15 anos atrás. Embora fosse prática padrão em alguns setores há anos, agora é impróprio incluir detalhes pessoais em um currículo, como informações sobre seus hobbies, religião, idade e situação familiar. Não só parece pouco profissional, mas essa informação pode ser usada para discriminar você.
Um empregador perguntará se eles querem saber por que você deixou os cargos anteriores, portanto, não mencione isso em seu currículo. A regra é reduzir seu currículo apenas para incluir coisas que mostrem por que você é o ajuste perfeito para a posição específica para a qual está se candidatando.
7. Terminologia e habilidades desatualizadas
Habilidades em softwares e sistemas de computador obsoletos devem ser removidas do seu currículo. A experiência técnica é crítica em quase todos os setores, e os empregadores costumam usar palavras-chave de tecnologia para localizar currículos em bancos de dados eletrônicos.
Listar habilidades básicas de informática, como processamento de texto e usar um navegador da Internet, não é recomendado porque os empregadores presumirão que você tenha essas proficiências. A descrição do cargo é o melhor guia para determinar a terminologia e as habilidades tecnológicas que devem aparecer em seu currículo e certifique-se de mantê-las atualizadas.
The Bottom Line
Em um mercado de trabalho acelerado e competitivo, os parâmetros para escrever e enviar um currículo continuam a evoluir. Reserve um tempo para atualizar e otimizar seu currículo, incluindo uma versão digital fácil de enviar por e-mail, o que ajudará a garantir que seu currículo chegue às mãos de seu empregador em potencial.