6 empresas de sucesso que pertencem aos funcionários
Em um determinado ano, o desligamento no local de trabalho pode custar às empresas americanas até US $ 500 bilhões. É por isso que muitas empresas se esforçam muito para manter a motivação de seus funcionários. Eles fizeram isso não apenas pagando salários competitivos aos seus trabalhadores, mas também dando-lhes uma participação real no negócio para o qual trabalham. Uma das formas mais populares de estruturar uma empresa de propriedade dos funcionários é por meio de um Plano de Propriedade de Ações do Funcionário (ESOP).
Por que as empresas pertencentes a funcionários são bem-sucedidas
Como um artigo publicado pela Employee Ownership Foundation explica, “Os proprietários de funcionários têm uma atitude diferente sobre sua empresa, seu trabalho e suas responsabilidades que os fazem trabalhar de forma mais eficaz e aumenta a probabilidade de que sua empresa seja bem-sucedida. Fundamentalmente, funcionário- os proprietários são mais responsáveis por seu desempenho no trabalho e pelo desempenho de seus colegas de trabalho simplesmente porque têm um interesse comum no sucesso de sua empresa. ”
Um ESOP é geralmente um fundo fiduciário estabelecido por um empregador que possui ações no negócio para o benefício de seus funcionários.2 A seguir, daremos uma olhada em seis empresas que são propriedade significativa de seus funcionários anteriores e atuais.
Principais vantagens
- Um plano de propriedade de ações do funcionário (ESOP) dá aos trabalhadores uma participação acionária na empresa que os emprega.
- A maior empresa de propriedade dos funcionários nos Estados Unidos é Publix Super Markets, que emprega mais de 200.000 trabalhadores.
- Outros exemplos notáveis de empresas pertencentes a funcionários incluem Penmac Staffing, WinCo Foods e Brookshire Brothers.
- Acredita-se que os programas ESOP motivam os funcionários a assumir mais responsabilidade por seu trabalho e melhorar seu desempenho porque eles têm uma participação na empresa.
Publix Super Markets
Com 1.242 lojas e mais de 200.000 funcionários, Publix Super Markets é a maior empresa de propriedade de funcionários do país.3 Em 2019, Publix relatou vendas no varejo de mais de $ 38,1 bilhões, bem como um lucro líquido de $ 3 bilhões. Isso torna a empresa a oitava maior empresa privada dos Estados Unidos em 2019, de acordo com arevista Forbes.
Fundada em 1930 por George W. Jenkins, a empresa cresceu lentamente e se tornou arede de supermercados maislucrativa do país. Todos os trabalhadores da Publix, independentemente da sua posição na empresa, recebem ações da empresa após terem estado na empresa por mais de 12 meses. Em sua lista de 2020 das “100 Melhores Empresas para Trabalhar”,a revistaFortune classificou a Publix em 38º lugar.
Equipe Penmac
Penmac Staffing é uma agência de empregos temporários que ajuda a conectar os candidatos a emprego com os empregadores. A empresa foi fundada em 1988 em Springfield, Missouri, por Patti Penny, que originalmente fundou a empresa com o objetivo de encontrar funcionários temporários para a empresa que empregava seu marido. Com o passar dos anos, a empresa cresceu de um único pequeno escritório para 32 filiais localizadas em oito estados. Eles agora atendem a mais de 1.200 clientes empresariais. De acordo com o National Center for Employee Ownership (NCEO), a Penmac é a segunda maior empresa de propriedade de funcionários do país, com 27.850 funcionários em julho de 2019.
Brookshire Brothers
Na classificação de 2019 da NCEO de empresas pertencentes a funcionários nos Estados Unidos, a Brookshire Brothers empatou com a Burns & McDonnell Engineering e a Janus Global Operations como a 15ª maior empresa. Brookshire Brothers possui vários supermercados, postos de gasolina e lojas de conveniência em todos os estados do Texas e Louisiana, e atualmente emprega mais de 7.000 pessoas.
WinCo Foods
Originalmente chamado Waremart, Winco Foods começou em 1967 em Boise, Idaho como um estilo armazém mercearia. Com foco em preços baixos, a empresa continuou a crescer e abriu novas lojas principalmente no noroeste do Pacífico. A empresa possui 127 supermercados de propriedade dos funcionários e emprega 20.000 trabalhadores.
Os funcionários podem participar do ESOP da WinCo depois de trabalhar pelo menos 500 horas em seus primeiros seis meses. Para continuar participando, eles devem trabalhar pelo menos 1.000 horas por ano. Um aspecto único do ESOP da WinCo é que as contribuições vêm da empresa e não do funcionário.
Os valores das ações ESOP da WinCo têm em média um retorno anual composto de 18% ao ano desde 1986. Isso significa que uma contribuição da empresa de $ 5.000 em ações em 1986 valeria agora cerca de $ 860.000.
Robert W. Baird & Co.
Robert W. Baird & Co. é outra empresa bem estabelecida no mundo das finanças que é uma organização de propriedade dos funcionários. A Baird investe emempresas de médio e baixo mercado que operam em uma ampla gama de setores, embora tendam a se concentrar principalmente nos setores de saúde, soluções industriais e tecnologia.13 A Baird investe em empresas em vários estágios de crescimento, incluindo aquelas na fase de ideia até aquelas empresas com US $ 150 milhões em receitas. Além de se envolver no financiamento de capital privado, a Baird fornece gestão de patrimônio e serviços de banco de investimento para indivíduos e empresas.
Recologia
A Recology é uma empresa de gerenciamento de resíduos com sede em São Francisco que emprega 4.100 pessoas. A empresa possui 45 locais que fornecem serviços de remoção e reciclagem de lixo para 110.000 clientes comerciais e 725.000 clientes residenciais em Washington, Califórnia e Oregon. A Recology é uma empresa 100% controlada pelos funcionários e iniciou seu programa ESOP em 1986. O plano oferece aos funcionários um plano 401 (k) mais um plano de aposentadoria complementar.
The Bottom Line
A existência de um programa de participação de funcionários em uma organização é uma ótima maneira de manter os funcionários motivados e também manter seus interesses centrados no sucesso geral do negócio. Existem muitas empresas na América que são de propriedade total ou em sua maioria de seus funcionários. Essas corporações são conhecidas como empresas de propriedade dos funcionários e usam vários programas, como o Plano de Propriedade de Ações do Funcionário (ESOP), para dar aos trabalhadores a oportunidade de adquirir gradualmente ações da empresa durante o período de emprego.
Hoje, Publix Super Markets é a maior empresa de propriedade de funcionários operando na América. A família do fundador da Publix possui coletivamente 20% da empresa, enquanto os 80% restantes pertencem a funcionários antigos e atuais. Algumas empresas de sucesso que são 100% controladas por funcionários incluem WinCo Foods, Recology e Penmac Staffing.