Política de dispensa zero
O que é uma política de dispensa zero?
Um zero dispensa dita a política que nenhum funcionário será encerrado como resultado de efeitos baseados em negócios ditadas pela economia. Esta política não isenta a rescisão em decorrência de mau desempenho ou outras violações do contrato de trabalho, como lapsos éticos.
Essas políticas são promulgadas em reconhecimento de que o bem-estar dos funcionários não deve ser prejudicado devido a fatores econômicos que estão fora de seu controle. Uma política de dispensa zero também pode ser chamada de “política de dispensa zero”.
Principais vantagens
- Uma política de dispensa zero é uma forma de proteção oferecida aos funcionários, caso os negócios da empresa diminuam devido ao enfraquecimento da economia.
- A política significa que os funcionários não serão demitidos devido a circunstâncias fora de seu controle, como uma recessão.
- No entanto, um funcionário ainda pode ser dispensado por mau desempenho, violações éticas ou comportamento que resultaria em demissão, independentemente do estado da economia.
Como funciona uma política de dispensa zero
Uma política de dispensa zero significa que o empregador fará tudo ao seu alcance para evitar demitir funcionários quando a economia entrar em recessão. Isso pode incluir cortes de salários, cortes de benefícios, desgaste natural , mudança de funcionários para horários de meio período ou outros meios de corte de custos.
Uma política de dispensa zero contraria o hábito atual de tratar os funcionários como agentes livres, quase desprovidos de qualquer senso de lealdade de ambos os lados. Tal política é vista por alguns como um retrocesso a tempos de maior paternalismo entre os empregadores. Ter uma política de dispensa zero tem um efeito positivo no moral dos funcionários, especialmente durante tempos econômicos difíceis, pois os funcionários não precisam temer ficar desempregados. As empresas que empregam políticas de dispensa zero freqüentemente se encontram nas listas dos melhores lugares para se trabalhar.
Considerações Especiais
Uma política de dispensa zero é especialmente evidente em tempos de recessão, quando a maioria das empresas corta o quadro de funcionários para melhorar sua posição financeira. As empresas que adotam uma política de dispensa zero tendem a tratar os funcionários como investimentos. Eles contratam com cuidado e tendem a treinar seus funcionários para cobrir uma variedade de empregos.
Exemplos de política de dispensa zero
No terceiro trimestre de 2020, as empresas a seguir nunca haviam demitido um funcionário. Alguns conseguiram manter uma política de dispensa zero devido ao crescimento estável e aos princípios operacionais enxutos, além de gerar um senso de trabalho em equipe entre os funcionários que torna o aperto ocasional do cinto mais palatável. No entanto, à medida que o impacto do COVID-19 se arrasta, algumas empresas alertam que podem acabar ocorrendo demissões.
- Southwest Airlines : A companhia aérea de baixo custo acredita que sua política de dispensa zero contribui para sua atitude vencedora. Conseguiu evitar demissões e dispensas mesmo em meio ao impacto da COVID-19 em sua indústria, mas disse que, sem mais ajuda do governo, terá que fazer cortes.
- NuStar Energy : Apesar da volatilidade da indústria de energia e do impacto do COVID-19, esta empresa de San Antonio, Texas, manteve umapolítica de dispensa zero.
- Nucor : Esta siderúrgica cresceu desde 2009 e há muito tem uma política de não dispensa. Mas em meio à pandemia COVID-19, a empresa teve que reestruturar suas operações no Alabama e reduzir a força de trabalho em mais de 200. A Nucor disse que se ofereceu para contratar esses funcionários em outros segmentos da empresa.
- Publix : Esta rede de supermercados do sul é consistentemente classificada entre os melhores lugares para se trabalhar na América e apresenta uma política de dispensa zero. A empresa contratou milhares de pessoas durante a pandemia.