Compensação de trabalhadores

O que é compensação de trabalhadores?

\ A compensação de trabalhadores é um sistema imposto pelo governo que paga benefícios monetários aos trabalhadores que se machucam ou ficam incapacitados no decorrer de seu emprego. A compensação de trabalhadores é um tipo de seguro que oferece aos funcionários compensação por lesões ou invalidez sofridas como resultado de seu emprego.

Compreendendo a compensação dos trabalhadores

Ao concordar em receber compensação trabalhista, os trabalhadores também concordam em desistir de seu direito de processar seu empregador por negligência. Esta “barganha de compensação” visa proteger tanto os trabalhadores quanto os empregadores. Os trabalhadores normalmente abrem mão de outros recursos em troca de uma compensação garantida, enquanto os empregadores consentem em uma certa quantia de responsabilidade, evitando danos potencialmente maiores de um processo por negligência em grande escala. Todas as partes (incluindo os contribuintes) se beneficiam de evitar as taxas legais necessárias para processar um julgamento.

A maioria dos planos de compensação oferece cobertura de honorários médicos relacionados a lesões incorridas como resultado direto do emprego. Por exemplo, um trabalhador da construção civil pode reivindicar uma indenização se um andaime cair em sua cabeça, mas não se ele sofrer um acidente de trânsito enquanto dirige para o local de trabalho. Em outras situações, os trabalhadores podem receber o equivalente ao auxílio-doença enquanto estão em licença médica. Se um trabalhador morre em decorrência de seu emprego, a indenização trabalhista também cobre seus familiares ou outros dependentes. 

Considerações Especiais

Embora a “barganha de compensação” exclua a possibilidade de um delito de negligência ser emitido por funcionários, isso não significa que a compensação seja uma conclusão precipitada. Por um lado, nem sempre é claro se o empregador é ou não responsável por uma lesão sofrida por seu trabalhador. Além disso, acidentes de trabalho são cronicamente subnotificados em algumas indústrias.

Legalmente, não há penalidade por relatar uma lesão no local de trabalho a um empregador, mas essa estipulação é impossível de regulamentar em um nível individual, especialmente em indústrias como construção, onde a subsistência de um trabalhador depende em certo grau de suas habilidades físicas. Os pagamentos de indenizações trabalhistas também são suscetíveis a fraude de seguro – em alguns casos, os trabalhadores sofrem uma lesão não relacionada, mas relatam que ela foi sofrida no trabalho.

A compensação dos trabalhadores não deve ser confundida com seguro de invalidez ou renda de desemprego; ele só paga os trabalhadores que se machucaram no trabalho, enquanto o seguro de invalidez é pago independentemente de quando ou onde o segurado foi ferido ou incapacitado. A compensação dos trabalhadores também não cobre o desemprego. Ao contrário do rendimento do desemprego ou das prestações por invalidez, a compensação dos trabalhadores é sempre isenta de impostos.

Tipos de compensação de trabalhadores

Nos Estados Unidos, a política de compensação dos trabalhadores geralmente é administrada pelos estados individuais. O Departamento do Trabalho dos Estados Unidos possui um Escritório de Programas de Compensação do Trabalhador, mas é responsável apenas pelas políticas de compensação para funcionários federais, estivadores e mineiros de carvão. A falta de padrões federais para a compensação dos trabalhadores resultou em políticas profundamente variadas para os mesmos tipos de lesões em diferentes partes do país. Portanto, é essencial para um trabalhador reconhecer e se preparar para a possibilidade de um acidente de trabalho examinar cuidadosamente a literatura de compensação do estado e da empresa. 

Estudos recentes mostraram que os benefícios da compensação dos trabalhadores caíram substancialmente na maioria dos estados. Lesões idênticas podem receber tipos radicalmente diferentes de compensação, dependendo de onde o trabalhador reside, o que torna ainda mais importante examinar os estatutos locais de compensação. Enquanto isso, estudos também mostraram que a remuneração incomensurável dos trabalhadores está intimamente relacionada com a persistente desigualdade de renda.