Sapataria Branca
O que é uma firma de sapatos brancos?
Uma “empresa de calçados brancos” é um termo antiquado para as empresas mais prestigiadas e bem estabelecidas e empresas com profissões de elite. O termo originalmente era usado apenas para se referir a práticas jurídicas – “escritório de advocacia de sapato branco” era uma variação comum – mas agora pode ser usado para descrever aqueles em outros campos, como banco de investimento e consultoria de gestão.
As empresas de calçados brancos normalmente têm uma história venerável – de preferência (mas não necessariamente) um século ou mais – no negócio e uma clientela de renome adquirida ao longo de gerações. Eles tendem a ser baseados na Costa Leste (ocupando espaços consideráveis em endereços exclusivos) e, embora sejam líderes em seu campo, frequentemente têm a reputação de serem tradicionais e conservadores.
Principais vantagens
- Uma “empresa de calçados brancos” é um termo antiquado para as empresas e negócios mais prestigiados e bem estabelecidos.
- As firmas de calçados brancos estão concentradas em certas profissões, especialmente direito, bancos e finanças.
- As empresas de calçados brancos também foram associadas à exclusividade da Ivy League / WASP e a uma forma conservadora e cautelosa de operar.
- O termo “sapato branco” para significar elitismo deriva de white buck oxfords, um sapato masculino muito popular entre os estudantes da Ivy League na década de 1950. O termo “firma de sapatos brancos” surgiu na década de 1970.
- Ao longo dos anos, várias empresas de calçados brancos foram adquiridas por rivais maiores ou fecharam as portas.
Compreendendo uma firma de sapatos brancos
Acredita-se que o termo “empresa de sapatos brancos” tenha se originado em referência a um estilo formal de calçado: sapatos brancos, especificamente oxfords. Lançados por volta de 1910, os buck oxfords de cor clara se tornaram populares na Universidade de Princeton – geralmente considerada a sede dos estudantes mais bem vestidos do país – e entre outros fashionistas masculinos do período. Versões com sola de borracha também foram adotadas por jogadores de tênis e golfe.
A versão de buck (ou camurça) branca do oxford se tornou o sapato “in” naUniversidade de Yale e em outras faculdades da Ivy League durante a década de 1950 e, graças ao poder da publicidade, espalhou-se por outras instituições.”O Ivy Buck – para o conforto da classe alta no campus”, proclamava um anúncio dos anos 1950. Entre sua popularidade em escolas de prestígio, sua associação com esportes aristocráticos e sua cor branca – sempre difícil de manter limpa, especialmente em camurça – o sapato branco passou a denotar a elegância descartável da elite e, eventualmente, da própria elite – tipos de dinheiro antigo, cujo trabalho não enlamearia nem estragaria seus calçados.
Portanto, uma “empresa de sapatos brancos” é aquela que está cheia desses “homens de sapatos brancos” (e cada vez mais mulheres).O colunista doNew York Times William Safire poderia “rastreá-lo na imprensa até meados dos anos 70”, citando artigos publicados naForbes e naBusiness Week.
Embora os sapatos em si tenham saído de moda há muito tempo, o termo ainda é usado em referência às principais empresas americanas, comoJPMorgan Chase & Co. ou Goldman Sachs no setor bancário;Cravath, Swaine & Moore LLP e Shearman & Sterling em direito;Ernst & Young em contabilidade e McKinsey & Company em consultoria de gestão. Ele até se expandiu para denotar empresas de primeira linha em outros países.
Originalmente, a maioria dos escritórios de advocacia de sapato branco tinha sede na cidade de Nova York, embora outras metrópoles históricas do Nordeste, como Boston ou Filadélfia, também fossem locais aceitáveis, e até mesmo algumas cidades do sul, como Washington DC ou Charleston.
Conotações negativas de uma firma de sapatos brancos
Embora conotasse uma empresa bem estabelecida e bem conceituada, o termo “firma de sapatos brancos” também já teve conotações negativas. Algumas pessoas achavam que as empresas de calçados brancos eram exclusividade da elite WASP da Costa Leste e ninguém mais precisava se candidatar. Os funcionários dessas empresas eram tão brancos quanto os sapatos que usavam nos fins de semana em seus clubes de campo – muitos dos quais se recusavam a admitir judeus, católicos ou pessoas de cor.
Irwin M. Stelzer, diretor do grupo de estudos de política econômica do Hudson Institute e colunista doThe Sunday Times de Londres, lembrou como ele e seu sócio em uma empresa de consultoria econômica iniciante nem se importaram em buscar negócios entre as firmas de calçados brancos quando eles começaram na década de 1960. Como Stelzer e seu sócio eram judeus, “as firmas de ‘sapato branco’ estavam proibidas”, observou ele.”Nós os identificamos somando os algarismos romanos após os nomes dos parceiros – I, II, III etc. – adicionando a isso parceiros com nomes e sobrenomes que eram intercambiáveis e dividindo pelo número total de parceiros. Um resultado alto significava que não tínhamos chance. “
Preconceito à parte, o termo “firma de calçados brancos” às vezes também serve como “uma derrogação apaixonada do antigo embuste”, como escreveu Safire, indicando uma empresa onde prevalecem a cautela e o conservadorismo – às vezes em um grau prejudicial. Suareferência àBusiness Week usava a frase desta forma: “First Boston deixou sua imagem de sapato branco e sua lista de clientes de renome subirem à cabeça. Eles simplesmente vegetaram”.
Hoje, empresas de calçados brancos
Hoje, uma empresa de calçados brancos pode ser quase qualquer empresa que já esteja no mercado há muito tempo – e é grande, tanto em tamanho literal quanto como líder em seu campo. O termo implica qualidade, estabilidade e longevidade – o que as empresas de primeira linha são para as ações, as firmas de sapatos brancos para os negócios.
Exemplos de firmas contemporâneas de calçados brancos
Algumas empresas contemporâneas de calçados brancos, identificadas pelaMarket Business News, incluem:
Contabilidade / Consultoria
- Deloitte
- Ernst & Young
- KPMG
- PricewaterhouseCoopers
Jurídico
- Cahill Gordon e Reindel
- Cleary, Gottlieb, Steen e Hamilton
- Fried, Frank, Harris, Shriver e Jacobson
- Greenberg Traurig
- Jones Day
- Kramer Levin Naftalis e Frankel
- O’Melveny e Myers
- Paul, Weiss, Rifkind, Wharton & Garrison
- Proskauer Rose
- Quinn Emanuel Urquhart e Sullivan
- Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom
- Wachtell, Lipton, Rosen e Katz
- Weil, Gotshal e Manges
Bancário
- Goldman Sachs
- Lazard Frères & Co.
- UBS
- Banco alemão
- William Blair & Company
Empresas de calçados brancos com problemas
Mas nem mesmo as blue chips estão imunes a crises econômicas, interrupções nos negócios e pressões internas.
Embora as empresas americanas de sapato branco em profissões relativamente estáveis, como advocacia e consultoria de gestão, tenham conseguido prosperar, as do setor financeiro têm lutado para manter sua independência diante de mudanças e desafios radicais.
A crise financeira global de 2008 atingiu várias empresas de calçados brancos em bancos de investimento e serviços financeiros. Uma vítima importante foi o Lehman Brothers, fundado em 1844, e o quarto maior banco de investimento dos Estados Unidos na época em que foi forçado a pedir concordata, devido aos seus mais de US $ 600 bilhões em perdas em instrumentos relacionados a hipotecas.
Os problemas do Lehman foram causados em parte por seus investimentos em fundos administrados pelo Bear Stearns. Embora mais jovem que o Lehman – datava apenas de 1923 , também era um dos principais bancos de investimento do país, até que suas técnicas de alavancagem e seu forte envolvimento em obrigações de dívida colateralizada (CDOs) levaram a perdas maciças. O Bear Stearns foi desmembrado e vendido para o JPMorgan Chase, ele próprio o produto de uma fusão entre duas firmas de sapatos brancos: Chase Manhattan Corporation e JP Morgan & Co.
Mais uma venerável corretora, a Merrill Lynch, foi vendida ao Bank of America na esteira da crise financeira.
Ao longo dos anos, várias empresas de calçados brancos foram adquiridas por rivais maiores ou fecharam as portas. Por exemplo, durante grande parte do século 20, a profissão de contabilidade dos Estados Unidos falou das Oito Grandes empresas que administravam os livros das 500 empresas da Fortune. Hoje, eles se referem aos quatro grandes. Fechamentos e fusões reduziram as fileiras, como a união da Price Waterhouse (fundada em 1894) com a Coopers & Lybrand (com raízes que remontam a 1854) para formar a PricewaterhouseCoopers em 1998.
FAQs da firma de sapatos brancos
O que é um escritório de advocacia Silk Stocking?
Um escritório de advocacia de meias de seda geralmente está baseado em uma cidade grande e é bastante grande, como uma empresa com centenas de advogados. Atendendo a uma clientela abastada ou com “meias de seda”, geralmente cobra taxas altas. Ela paga altos salários, mas também espera muitas horas cobráveis de seus funcionários, que geralmente são graduados nas melhores faculdades de direito. É semelhante a um escritório de advocacia de sapato branco, embora não necessariamente tão antigo ou estabelecido.
Como posso entrar em uma firma de sapatos brancos?
Antes, a resposta teria sido ser um homem WASP (protestante anglo-saxão branco), de preferência criado no Nordeste, com educação Ivy League. As empresas de calçados brancos são consideravelmente mais diversificadas hoje e continuam a trabalhar para ser mais diversificadas.
Mas, como líderes de prestígio em seu setor, podem exigir o melhor dos candidatos. Portanto, para empregos de nível inicial, boas notas de uma instituição de ensino de prestígio são importantes. Para cargos de nível superior, é necessária experiência considerável relacionada – especialmente em uma empresa de tamanho semelhante.
E, embora as conexões por si só não ajudem você sem credenciais e experiência, conhecer alguém – ou alguém que conhece alguém e pode recomendá-lo – nunca é demais.
As firmas de sapatos brancos pagam bem?
Embora alguns possam esperar que você considere o prestígio de trabalhar lá como parte de sua remuneração, a maioria das firmas de calçados brancos paga bem. Dólar superior, na verdade. Mas também cobram muito dos funcionários, com expectativa de longas jornadas e prazos apertados.