O que é Cliff Vesting?
O que é Cliff Vesting?
As empresas costumam dar capital aos seus funcionários como parte de seu pacote de remuneração geral. O patrimônio líquido representa a propriedade parcial da empresa, e oferecer propriedade é uma forma de incentivar os funcionários – encorajá-los a permanecer e ter um bom desempenho. No entanto, é improvável que uma empresa dê ações a um funcionário até que ele as ganhe. E isso leva tempo.
Um empregado é considerado “investido” em um plano de benefícios a empregadores, uma vez que tenha adquirido o direito de receber os benefícios desse plano. A aquisição do Cliff é quando um funcionário se torna totalmente investido em uma data específica, em vez de se tornar parcialmente investido em valores crescentes por um período prolongado.
Normalmente, os planos têm um cronograma de aquisição de direitos de quatro anos com um precipício de um ano. Ao completar o período de precipício, o funcionário recebe todos os benefícios. Outros planos podem liberar valores de benefícios durante outro período programado.
Principais vantagens:
- O investimento Cliff é uma forma de as empresas incentivarem os funcionários quando eles são contratados pela primeira vez.
- Um funcionário é considerado “investido” em um plano de benefícios do empregador uma vez que tenha adquirido o direito de receber os benefícios desse plano.
- Os funcionários são considerados totalmente investidos em uma data especificada, em vez de se tornarem parcialmente investidos em valores crescentes por um período prolongado.
- Normalmente, os planos têm um cronograma de aquisição de direitos de quatro anos com um precipício de um ano. Ao completar o período de precipício, o funcionário recebe todos os benefícios.
Compreendendo o Cliff Vesting
Os funcionários optam por oferecer vários benefícios aos funcionários em troca de sua lealdade e serviço e para atraí-los e retê-los. Esses benefícios incluem planos de pensão e aposentadoria, como ativos, como patrimônio líquido.
Embora qualquer plano de aquisição deva atender aos padrões mínimos estabelecidos pelo Internal Revenue Service (IRS), a maioria dos empregadores exigirá que o funcionário demonstre comprometimento durante um período antes de apoiar o funcionário com benefícios financeiros na forma de aquisição.
Um exemplo de investimento em precipício seria quando um funcionário está totalmente investido em um plano de pensão após cinco anos de serviço em tempo integral. A aquisição parcial ocorreria se o funcionário fosse considerado 20% adquirido após dois anos de emprego, 30% adquirido após três anos de emprego e 100% adquirido após 10 anos de emprego. Em um plano de aposentadoria com aquisição de direitos, se um funcionário deixar a empresa antes de adquirir o direito adquirido, ele não receberá nenhum benefício de aposentadoria.
Tipos de Cliff Vesting
Cronogramas de aquisição podem ser baseados no tempo, baseados em marcos ou uma combinação de tempo e marcos. A aquisição de ações com base no tempo permite que os funcionários obtenham patrimônio ao longo do tempo. Normalmente, um funcionário deverá permanecer na empresa por pelo menos um ano para exercer quaisquer opções.
Para aquisição de marcos, um funcionário ganha opções ou ações depois de concluir um projeto específico ou quando a empresa ou o funcionário atinge uma meta de negócios.
A aquisição híbrida combina a aquisição baseada no tempo e a aquisição por marcos. Um funcionário deve estar na empresa por um determinado período de tempo e atingir um marco antes de receber opções ou ações.
Considerações especiais para Cliff Vesting
Para um novo funcionário, a aquisição de recursos pode parecer uma proposta arriscada. O contrato ou acordo pode ser rescindido por algum motivo pouco antes de o período inicial de qualificação ser concluído. Por exemplo, pode haver uma aquisição hostil da empresa ou uma compra através da qual novas políticas anulam o precipício.
Conselheiro Insight
Chris Chen, CFP®, CDFA® Insight Financial Strategists LLC, Waltham, MA
A aquisição do Cliff refere-se a planos de aposentadoria patrocinados pelo empregador, planos de opções de ações para funcionários e unidades de ações restritas.
O termo descreve a programação na qual os benefícios de um empregado são pagos (ou “adquiridos”) todos de uma vez em uma determinada data. Como alternativa, a aquisição pode acontecer ao longo do tempo em um cronograma definido. Isso é conhecido como aquisição gradual. Por exemplo, as opções de ações de um funcionário podem ser adquiridas a uma taxa de 20% ao ano por cinco anos (aquisição gradual) ou todas de uma vez após cinco anos (aquisição incorreta).