O capital social refere-se aos recursos gerados pela venda de ações ordinárias ou preferenciais. Embora esses fundos não precisem ser reembolsados, os investidores esperam uma certa taxa de retorno.

O capital econômico também pode assumir a forma de dinheiro ou outros ativos, como imóveis, commodities, equipamentos, veículos e assim por diante, que podem ser vendidos em troca de dinheiro no mercado.

2. Capital Humano

O capital humano é um conceito muito menos tangível, mas sua contribuição para o sucesso de uma empresa não é menos importante. O capital humano se refere às habilidades e habilidades que os funcionários de uma empresa trazem para a operação.

Embora seja difícil quantificar o capital humano em dólares, a maioria das empresas sabe que o desempenho dos funcionários pode ser muito melhorado por aulas de educação continuada, seminários de desenvolvimento profissional e programas de vida saudável. Muitas empresas optam por investir na felicidade e bem-estar de seus funcionários, porque este investimento beneficia indiretamente a linha de fundo, cultivando uma força de trabalho mais feliz, mais eficiente.

3. Capital Social

O capital social é um ativo ainda mais intangível, referindo-se às relações que as pessoas têm umas com as outras e ao desejo que têm de fazer coisas para e com os outros dentro de suas redes sociais. As pessoas tendem a fazer coisas para ajudar e encorajar aqueles em sua mesma rede social, criando um ciclo de reciprocidade mutuamente benéfica. Na rede social de um indivíduo, o capital social é o valor do conteúdo dos laços relacionais entre as pessoas e não um produto dos membros da rede em si. Por exemplo, se você tem um tio rico em sua rede, saber que ele poderia lhe emprestar dinheiro em caso de aperto seria alavancar o capital social desse relacionamento.

Nos negócios, uma pessoa com alto capital social conhece muitas pessoas influentes em seu setor e pode ter mais oportunidades de progresso e desenvolvimento do que alguém cujo círculo social é pequeno. Pessoas com alto capital social também podem ter mais facilidade para realizar as coisas, tanto pessoal quanto profissionalmente, porque podem aproveitar os pontos fortes e os recursos de outras pessoas em suas redes.

Relacionados ao capital social estão outros tipos que foram identificados por sociólogos e antropólogos, tais como: capital simbólico – por exemplo, a honra e o status conquistados por meio de credenciamento ou promoção; e capital cultural – por exemplo, a capacidade de reconhecer e apreciar itens de alta classe, como arte ou comida requintada, e distingui-los do consumo mais médio.

Capital e Capitalismo

Embora tenhamos listado várias formas gerais de capital aqui, isso diz muito pouco sobre o que o sistema econômico do capitalismo realmente é. Em sua forma mais básica, o capitalismo requer a separação do capital do trabalho que o utiliza no processo de produção. Por exemplo, o proprietário de uma empresa e seus investidores (que constituem os capitalistas) possuem em conjunto a totalidade da empresa – seus ativos, propriedades, equipamentos, matérias-primas e produto final à venda. Como tal, os capitalistas também têm direito a 100% dos lucros que resultam da venda de mercadorias no mercado.

Os capitalistas pegam seu capital (fábricas, dinheiro, ferramentas, veículos, etc.) e contratam trabalhadores, geralmente conhecidos como mão-de-obra, para usar essas ferramentas e matérias-primas na montagem e acabamento de um produto final, em troca de um salário. A mão-de-obra não possui nenhuma das ferramentas que usa para fazer o equipamento, nenhuma das matérias-primas que entram nele e nenhum produto final – o que significa que também não tem direito a nenhum dos lucros da venda das mercadorias que faço. Tudo o que ganham é o seu salário.

Na realidade, uma empresa moderna é formada por proprietários e investidores, mas também por uma camada de gerentes (que têm mão-de-obra bem paga) e os trabalhadores que supervisionam. Ao longo do caminho, o capital econômico, o capital humano e o capital social são alavancados para aumentar os lucros e a produtividade.