Lei de divulgação de planos de previdência e bem-estar (WPPDA)
O que era a Lei de Divulgação de Planos de Previdência e Previdência (WPPDA)?
A Lei de Divulgação e Plano de Pensões de Previdência Social (WPPDA) foi uma lei da década de 1950 que deu ao Departamento do Trabalho dos Estados Unidos autoridade regulatória sobre planos de benefícios privados para funcionários pela primeira vez. Em um esforço para aumentar a transparência, o WPPDA determinou que empregadores e sindicatos fornecessem descrições de planos e relatórios financeiros ao governo. O objetivo era tornar as patrocinadoras dos planos mais responsáveis, perante os participantes e beneficiários, pela saúde financeira dos planos.
Principais vantagens
- O Welfare Pensions Plan and Disclosure Act (WPPDA) foi uma parte da legislação dos Estados Unidos em vigor entre os anos 1950 e 1970 que regulamentou os benefícios e planos de aposentadoria dos funcionários.
- A WPPDA foi a primeira lei desse tipo a fornecer regras e supervisão para proteger os benefícios dos funcionários e estabelecer um tratamento fiscal favorável e outros incentivos.
- Em 1974, o WPPDA foi substituído pelo muito mais amplo Employee Retirement Income Security Act (ERISA).
Compreendendo a Lei de Divulgação de Planos de Previdência e Bem-Estar
O Plano de Previdência Social e a Lei de Divulgação exigiam que o Departamento do Trabalho registrasse informações sobre todos os planos de previdência com mais de 25 funcionários participantes. Também exigia que os planos de pensão que totalizavam entre 25 e 100 funcionários apresentassem descrições detalhadas sobre a administração do plano. Os planos com mais de 100 participantes precisam apresentar relatórios financeiros anualmente, além de fornecer detalhes relevantes sobre o plano.
Uma emenda de 1962 ao Plano de Previdência Social e à Lei de Divulgação aumentou a autoridade regulatória sobre os planos, dando ao governo poderes interpretativos e investigativos. O WPPDA foi um precursor do muito mais amplo Ato de Segurança de Renda de Aposentadoria do Empregado (ERISA), que o substituiu em 1974.
Como ERISA se expandiu no WPPDA
O Employee Retirement Income Security Act de 1974 protege os ativos de aposentadoria dos americanos ao implementar regras que os planos de aposentadoria qualificados devem seguir para garantir que os fiduciários usem os ativos do plano de maneira adequada. Conforme descrito pela ERISA, os planos devem fornecer aos participantes informações sobre recursos e financiamento do plano e produzir regularmente informações relevantes gratuitamente.
A ERISA complementa as exigências do Plano de Previdência Social e da Lei de Divulgação ao estabelecer normas de dever fiduciário, protegendo o plano de má gestão e ampliando os direitos dos participantes e beneficiários. A ERISA define fiduciário como qualquer pessoa que exerce autoridade discricionária ou controle sobre a gestão ou ativos de um plano, incluindo qualquer pessoa que forneça consultoria de investimento para o plano.
Os fiduciários que não seguirem os princípios de conduta adequada podem ser responsabilizados por compensar as perdas do plano. Além disso, a ERISA aborda as disposições fiduciárias e proíbe o uso indevido de ativos por meio desse conjunto específico de disposições.
Além de manter os participantes informados sobre seus direitos legais, a ERISA concede aos participantes o direito de entrar com uma ação judicial por benefícios e violações do dever fiduciário. Para garantir que os participantes não percam suas contribuições para a aposentadoria se um plano definido for encerrado, a ERISA garante o pagamento de certos benefícios por meio da Pension Benefit Guaranty Corporation, uma empresa registrada pelo governo federal.