Atribuição de Salário
O que é uma atribuição de salário?
Atribuição de salário é o ato de retirar dinheiro diretamente do contracheque de um funcionário para pagar uma dívida. A distribuição de salários pode ser voluntária ou involuntária, dependendo da situação.
Esse plano de retenção automática pode ser usado para pagar uma variedade de obrigações de dívidas, incluindo impostos atrasados, dívidas de empréstimos estudantis inadimplentes e pagamentos de pensão alimentícia para filhos e esposas.
Uma atribuição de salário é normalmente o último recurso de um credor para receber o reembolso de um mutuário que anteriormente não pagou uma obrigação de dívida. Uma atribuição de salário, quando involuntária, também pode ser referida como penhora de salário e requer uma ordem judicial.
Como funciona a atribuição de salários
As atribuições de salários são normalmente incorridas por dívidas que não foram pagas por um período prolongado de tempo. A atribuição de salários pode ser dividida em duas categorias: voluntária e involuntária. Os funcionários podem, às vezes, optar por uma atribuição voluntária de salário para pagar coisas como contribuições sindicais ou para contribuir com um fundo de aposentadoria.
Principais vantagens
- Uma atribuição de salário retira fundos diretamente do cheque de pagamento de um funcionário para pagar uma dívida.
- A distribuição de salários pode ser voluntária ou involuntária.
- Uma atribuição de salário, quando involuntária, também pode ser referida como penhora de salário e requer uma ordem judicial.
Os funcionários podem até optar voluntariamente por um plano de atribuição de salários como parte de uma promessa de reembolso de empréstimo do dia de pagamento.
Quando uma atribuição de salário é realizada voluntariamente ou ordenada por um tribunal e entregue a um empregador, ela é processada como parte do procedimento de folha de pagamento do empregador. O funcionário não tem que fazer nada, pois seu salário é diminuído no valor da tarefa e anotado em seu contracheque.
A atribuição de salários é uma ferramenta valiosa para cobrar dívidas não pagas, mas, infelizmente, pode estar associada a práticas abusivas de crédito.
Atribuição de Salário: Voluntária
Em uma atribuição voluntária de salário, um trabalhador pede a seu empregador que retenha uma parte de seu contracheque e o envie a um credor para quitar uma dívida. Os acordos de empréstimo podem, às vezes, incluir em seus termos uma cláusula de atribuição voluntária de salários caso o mutuário deixe de pagar o empréstimo.
Os credores do dia de pagamento geralmente incluem atribuições voluntárias de salários em seus contratos de empréstimo para aumentar suas chances de serem reembolsados. Esse credor pode iniciar uma atribuição de salário sem uma ordem judicial. As leis sobre atribuição de salários variam em cada estado.
Por exemplo, na Virgínia Ocidental, as atribuições salariais são limitadas a 25% do salário líquido de um trabalhador, a assinatura do funcionário deve ser reconhecida em cartório e os contratos devem ser renovados anualmente. De acordo com a lei de Illinois, um credor não pode recorrer à atribuição de salário até que uma dívida esteja 40 dias inadimplente. A atribuição de salário não pode continuar por mais de três anos, e o trabalhador pode interromper a atribuição de salário a qualquer momento.
Atribuição de salários: involuntária
As atribuições involuntárias de salários requerem uma ordem judicial e são mais propensas a serem empregadas para cobrar pagamentos de pensão alimentícia para cônjuges e filhos que foram ordenados por um tribunal. As atribuições involuntárias de salários também podem ser usadas para cobrar multas judiciais não pagas ou empréstimos estudantis inadimplentes.
Considerações Especiais
Vários estados permitem que os indivíduos assinem acordos voluntários de pensão alimentícia. Nesse caso, ambos os pais devem concordar com um plano. Assim que isso acontecer, uma atribuição voluntária de salários pode começar. Se uma agência de pensão alimentícia ou de bem-estar estiver envolvida, eles terão que aprovar qualquer plano.