12 principais coisas que você não deve colocar no currículo

Os empregos são escassos atualmente e a competição para cada vaga é feroz. Os empregadores relataram que, para cada cargo anunciado, centenas de pessoas enviam candidaturas para o emprego junto com seus currículos. A maioria desses candidatos é rejeitada, é claro, porque apenas uma pessoa é necessária. Muitos candidatos podem ser rejeitados para o emprego por causa do que colocaram em seus currículos. Se você está colocando algum dos materiais citados abaixo, pare! Você pode estar prejudicando suas chances de ser contratado.

Trabalho a tempo parcial ou temporário não relacionado

Seja qual for o emprego para o qual você está se candidatando, seu empregador não está interessado em seus empregos cortando a grama do vizinho, lavando pratos depois da escola em um restaurante local e outros trabalhos simples que não se relacionam com o trabalho anunciado.

Interesses Não Relacionados

Seus interesses ou hobbies não o ajudarão a vencer o trabalho se não estiverem relacionados à posição oferecida. Coletar rochas, por exemplo, pode ajudá-lo a conseguir um emprego como geólogo, mas não ajudará na maioria das outras posições. Mencione apenas os interesses que o tornam um candidato mais atraente para o trabalho e exclua todos os demais.

Palavras chatas e resumos de clichês

Palavras como “jogador de equipe”, “orientado para os detalhes” e outros clichês de currículo semelhantes não são mais eficazes para se vender a um possível empregador. Use verbos poderosos para dizer a mesma coisa. Encontre palavras apropriadas em um dicionário de sinônimos, se necessário. Para “jogador da equipe”, escreva: “coopera e colabora facilmente com outros funcionários” ou “escrupulosamente vigilante sobre os detalhes” em vez de “orientado para os detalhes”. Um currículo diferente dos envios comuns comuns chamará a atenção do pessoal de RH ou de quem quer que faça a contratação.

Diploma do ensino médio

Se você ainda está no ensino médio, está nos primeiros anos de faculdade ou se o diploma do ensino médio é o seu grau mais alto, pode incluir as informações do segundo grau. No entanto, depois de concluir qualquer outra forma de educação, elimine essas informações de seu currículo.

Objetivos Vagos

Se você listar seus objetivos, torne-os concretos. Por exemplo, algo semelhante ao seguinte pode ser muito eficaz: Objetivo: Contribuir para o sucesso e a lucratividade da empresa por meio de meu esforço, conhecimento e experiência. Um objetivo vago, como o seguinte, não deve estar em seu currículo. Objetivo: Ajudar a empresa no meu trabalho árduo.

Sua foto

Não envie sua foto junto com seu aplicativo. Seu rosto não é importante para um potencial empregador, a menos que uma foto seja solicitada, o que é uma ocorrência rara. Algumas pessoas que enviaram fotos com pedidos de emprego e não foram contratadas, entraram com ações judiciais por discriminação contra a empresa que se recusou a contratá-los. É provável que o empregador ignore todas as inscrições com uma foto do requerente anexada.

Qualidades pessoais

Sua idade, raça, religião, condição médica, deficiência, altura, peso e orientação sexual são irrelevantes. A lei exige que os empregadores desconsiderem essas qualidades em suas decisões de contratação. No entanto, muitos deles ignoram a lei e baseiam suas rejeições de aplicativos em um ou todos esses fatores.

Fraquezas

Não divulgue suas fraquezas. Por exemplo, não escreva algo como: “Sou bom em processamento de texto, mas não tanto quanto no Excel e no Power Point.” Lidere com seus pontos fortes. Não dê ao empregador uma desculpa para rejeitá-lo. Se você for questionado, no entanto, depois de se candidatar a um emprego, não minta nem exagere – sua fraqueza se tornará evidente com o tempo e pode levar à sua demissão, se não for revelada inicialmente, se solicitada.

Comentários negativos

Não fale mal de seu chefe anterior. Não reclame de seus problemas financeiros. Se você foi demitido de sua última posição por furtar clipes de papel, não mencione isso. Se você foi dispensado desonrosamente das forças armadas, ou fez uma extensão da prisão, não diga isso. Você só pode ser sincero sobre qualquer uma dessas questões se for solicitado.

Mentiras e / ou Exageros

Não minta sobre sua experiência, educação ou realizações. Não aumente seu salário anterior. Os empregadores, nestes tempos difíceis, têm verificado fatos nos currículos dos candidatos, e quase todas as mentiras e exageros serão acertados.

Objetivos de autoatendimento

Se você está se candidatando a um emprego em um determinado setor, apenas para aprender que o negócio é um trampolim para outra posição, não mencione isso. Muitos candidatos mais jovens citam seus objetivos de longo prazo em seus currículos, o que resulta em sua rejeição. Os empregadores querem que os candidatos se concentrem no emprego que estão oferecendo, não em algum emprego futuro.

Política, preconceitos e preferências pessoais

Qualquer que seja sua opinião política, e tudo o que ou quem você não gosta, não deve ser incluído em seu currículo. Você pode gostar ou não da atual administração governamental, mas seu potencial empregador provavelmente não se importará.

The Bottom Line

Conseguir um emprego já é difícil o suficiente hoje em dia, sem a desvantagem adicional de um currículo com material que deveria ter sido deixado de fora. Deixe de lado os itens mencionados acima e você terá uma chance melhor de conseguir o emprego para o qual se candidatou. Boa sorte.